Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEs fällt schwer, positive Aspekte hervorzuheben, da es keine wesentlichen Punkte gibt, die wirklich überzeugen könnten. Weder die Arbeitsbedingungen noch die Unterstützung durch die Führungsebene oder die Unternehmenskultur tragen dazu bei, dass man sich hier wirklich wertgeschätzt fühlt. Es mangelt an Motivation, da weder die Ausstattung noch die Arbeitsatmosphäre oder Entwicklungsmöglichkeiten einen nachhaltigen Mehrwert bieten.
Ich habe noch nie erlebt, dass sich eine Geschäftsführung so viel Zeit für die interne Kommunikation nimmt und vor allem so viel Transparenz über die Strategie und das Vorgehen gibt. Sie stellen sich jeder noch so unangenehmen Frage. Man merkt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind. Es ist einfach eine neue Art de Führung und viele Kollegen sind mit dieser neuen Ausrichtung überfordert.
1. Familienfreundlich
2. flache Hierarchien
3. eine gepflegte Duzkultur
4. Dienstwagen mit Tankkarte, auch zur privaten Nutzung!
5. Mitarbeiter-Events
6. Job-Rad
7. Betriebliche Altersvorsorge
8. Diensthandy und Laptop
und vieles mehr....
Der Versuch alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Mitarbeiter sind eigentlich alle nett und freundlich, auch bei großen Versammlungen fühlt man sich gut aufgehoben. Ungefragt werden einem die Angebote und Benefits angepriesen, nach Ende der Probezeit.
Die Benefits sind natürlich auch schön, z.B. VWL, betriebl. Altersvorsorge, Dienstwagen, Jobrad, BGM…
Es gibt zahlreiche Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und die Kommunikation ist unklar und schafft Unsicherheit. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark und echtes Teamwork ist selten, was die Zusammenarbeit erschwert. Die Ausstattung, besonders bei Notebooks und Diensthandys, ist unzureichend, und Mitarbeitende haben kein Mitspracherecht bei der Wahl von Firmenwagen. Gehaltsstrukturen liegen unter dem Marktdurchschnitt, und die ungleiche Behandlung zwischen verschiedenen Standorten, insbesondere Bielefeld, sorgt für Unmut. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, und das Unternehmensimage leidet zunehmend – was intern ...
Gehalt
Kommunikation
Wertschätzung der GF
ich habe mittlerweile einiges dazugelernt und vieles das ich als schlecht empfunden habe (Gehalt, Digitalisierung, ...) hat sich relativiert. Rückblickend ein guter Arbeitgeber. Vielleicht hätte ich der neuen Geschäftsführung und mir ein bisschen mehr Zeit geben sollen.
Kein wertschätzender Umgang mit den Beschäftigten. Viele haben gekündigt, auch langjährige Beschäftigte (Bereich Sicherheit und Medizin). Die Bezeichnung HR wird leider wörtlich genommen.
Manchmal werden Themen zu schnell kommuniziert und bedürfen vorher vielleicht nochmal die ein oder andere Abstimmungsrunde. Das führt zu viel Unruhe.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen viel mehr auf seine Mitarbeiter setzen, als auf externe Berater, die sehr viel Geld kosten und im Endeffekt das Unternehmen nicht unbedingt voranbringen.
Ebenso sollte die interne Gehaltstabelle transparent bzw. in Zusammenarbeit mit dem betreffenden Personal (oder auch den Leitungen) erarbeitet werden. Da gibt es mir persönlich leider auch zu wenig Informationen.
Ebenso die Firmenverteilungen unter den Standorten. Da könnte man wesentlich sinnvoller und auch nachhaltiger die Kunden den Standorten zuordnen.
Bessere Kommunikation Top-Down
Es ist mir eigentlich vollkommen egal, was dieses Unternehmen in der Zukunft macht! Es fehlt an Motivation und Vertrauen, um Verbesserungen zu erwarten. Ein grundlegender Wandel in der Unternehmenskultur sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden wäre notwendig, um wirklich ernsthafte Veränderungen herbeizuführen.
Transformation ist immer unbequem und führt zu unterschiedlichen Sichtweisen, der Arbeitgeber die Mehrheit, jedoch nicht alle überzeugen und mitnehmen. Die vielen positiven Simmen sollten viel besser kommuniziert werden, dann wären die wenigen Lauten nicht so wahrnehmbar.
Der Kulturwandel und die Transformation sind nachvollziehbar. Ggf. mal eine kleine Verschnaufpause einplanen, damit die neuen Strukturen sich entfalten können.
Der am besten bewertete Faktor von ASZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele neue Kollegen, die frischen Wind mit reintragen. Man kann jeden nach Hilfe fragen und Umgang miteinander ist herzlich von der Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsführung.
Mein direktes Team ist super. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe mich sofort integriert gefühlt. Was mich wirklich stört ist, dass im ASZ viel über andere Standorte oder Abteilungen hergezogen wird. Man hat das Gefühl sich dieser Dynamik anschließen zu müssen und das ist sehr belastend.
Guter Kollegenzusammenhalt
ich vermisse mein Team
Ich fühle mich im ASZ sehr wohl, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter Marktüblicher Bezahlung
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Eine Ausnahme scheint für Mitarbeitende in Bielefeld zu gelten.
Mindestlohn
Durchschnittliches Gehalt und überdurchschnittlich viele Angebote…
Wenn man möchte, kann man sich für einen Dienstwagen mit privater Nutzung entscheiden. Das ist in Zeiten von Inflation und steigenden Tankpreisen ein echter Segen. Das ASZ macht echt viel für die Mitarbeiter. Wird leider nicht so im Unternehmen geschätzt und es herrscht ein ständiges Gemeckere.
Unterirdisch. Und dann wird mit Zusätzen geworben, die man heutzutage bei jedem Arbeitgeber bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, allerdings gibt es kaum Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, sollte hier nicht allzu viel erwarten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Im Bereich der Arbeitsmedizin gibt es verschiedene Anbieter, die jährlich die vorgeschriebenen Kurse durchführen, die man benötigt um offiziell Arbeitsmedizinische Assistenz zu sein.
Leider nehmen wohl nicht viele diese Angebote wahr, bzw. gibt es kaum komplett ausgebildete Assistentinnen im Unternehmen. Das wirkt sich natürlich auf die Kompetenz des Unternehmens aus.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben, interne und externe Verabstaltungen sind in einer groß Auswahl vorhanden, die Erwartungen an der Teilnahme sind hoch. Karriwre ist in einem kleinen Unternehmen relativ zum Großunternehmen zu sehen, Führungskräfteschulungen sind jedoch reichlich vorhanden und müssen von den Führungskräften besucht werden.
Wenn man will und den nötigen Ehrgeiz zeigt kann man hier ALLES erreichen. Es wird extrem gefördert sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und die nächsten Karriereschritte möglichst selber zu gehen. Grenzen gibt es keine!
Wenn man sich aktiv beschäftigt für Weiterbildung und Karriere, werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber das versteht sich von allein!
Es kommt immer darauf an, was man persönlich daraus macht!
