18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Projekte, tolles Team
Teils cholerischer Chef
Mehr akustisch wirksame Maßnahmen im Büro
Toll mit den Kollegen - etwas angespannt mit den Chefs
teilweise sehr laut im Großraumbüro
Entspannte Atmosphäre, tolles Team, spannende Projekte.
Mitarbeiter sollten generell besser in (manche) Entscheidungen einbezogen werden.
Ausländische Arbeitnehmer brauchen mehr Hilfe bei den bürokratischen Prozessen zur Arbeitserlaubnis in Deutschland. Dieser Ort akzeptiert auch Mitarbeiter eines internationalen Unternehmens und außerhalb der Europäischen Union. Aus diesem Grund sollten sie bei der Überwindung der Schwierigkeiten in bürokratischen Prozessen hilfreicher sein. Es ist enttäuschend, dies nicht zu sehen.
Überstunden.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie einen normalen Menschen, nicht wie eine Maschine
je nach Team
viele Überstunden. unnötige Arbeit wegen chaotisch Organisation.
Ok. Weiterbildung Möglichkeit mit Jahrespauschale und man muss Urlaubszeit nehmen
unterdurchschnittliches Gehalt
viele nette und interessante Kollegen
No comment.
sehr langsame Reaktion wenn Gerät nicht funktioniert
sehr ineffizient und chaotisch
Männer Frauen gleichberechtigt. aber Ausländer?
weniger interessantes Projekt in diesen Jahren, eher in Richtung ´Geldverdienen´
Freundlichkeit und Respekt
Überstunden
Es kommt auf Ihren Stil an
Ineffizient
Spannende Projekte und junge Kollegen.
Das es keine Kantine gibt
Viel bessere Gehälter zahlen, mehr Zusatzleistungen anbieten z.B: Jobrad etc.
Sehr interessante Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Miteinander und internationale Projekte
In der Branche ist das Atelier Brückner führend
Überstunden können abgebaut werden. Aufgaben können frei eingeteilt werden. Flexible Arbeitszeiten.
Es gibt viele Absprachen mit der Personalabteilung, spezifische Anfragen können gestellt werden. Leider ist die Zeit bei einer Fortbildung keine Arbeitszeit.
Das Gehalt könnte viel besser sein.
Ich würde mich sehr freuen, wenn das Atelier Brückner nachhaltiger arbeiten würde.
Viele nette Menschen aus der ganzen Welt, jedes Mittagessen ist ein spannender Austausch und viele Kollegen werden zu Freunden.
Es gibt viele junge Kollegen. Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten kümmern sich gut, um ihre Mitarbeiter. Es gibt interne wöchentliche Meetings, um alle Personen von einem Team abzuholen.
Offene helle Räume und flexible Arbeitszeiten.
Die interne Kommunikation könnte etwas besser sein. Manchmal kommen überraschend Informationen durch.
Das Atelier Brückner ist gleichberechtigt. Alle Gender und Schwerbehinderte Menschen werden integriert.
Sehr abwechslungsreich sind die Aufgaben in meiner Abteilung.
Kreativität fördern, flexibel und offen sein, gutes Miteinander, Respekt
Nichts eigentlich..................
Ich habe wirklich nichts dazu zu sagen. Weiter so!
Flache Hierarchien
Zu wenig Parkplätze
Mehr Aufenthaltsräume für die Pausen wären schön
Weiterbildung wird finanziert
Manchmal etwas zu laut im Team
Könnte etwas optimiert werden
Die Atmosphäre ist meist leicht und locker. Es wird gearbeitet, und das auch viel. Aber das gesamte Team-Gefühl ist toll. Man fühlt sich wie ein Teil vom großen Ganzen.
Für Stuttgarter Verhältnisse ist der Verdienst recht mau. Home-Office könnte mehr gefördert werden.
Die Kommunikationsstruktur könnte verbessert werden. Zudem wäre ein nettes "Hallo" aus der Führungsebene auch auf dem Flur ganz nett (gewesen).
Bei so vielen Kollegen findet man leicht sogar Freundschaften.
Eigentlich kann man selber entscheiden wie seine Work-Life-Balance aussehen soll. Natürlich gibt es Überstunden und Reisen, aber mit den richtigen Kollegen macht es auch Spaß. - Es gibt eine Überstundenregelung
Es gibt Förderungen für persönlich/professionelle Weiterbildungen
Selber habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Weiß aber auch, dass das subjektiv ist und auch anders sein kann.
Abzug gibt es nur beim Lärmpegel, wenn alle um einen herum telefonieren.
Leider erfährt man einige Dinge als letzter, obwohl sie einen selbst angehen.
Auch hier kommt es drauf an wo man landet. Aber ich habe erlebt, dass Kollegen auch Teams und Projekte wechseln konnten, wenn es nicht gepasst hat. Man muss schon sehen, dass man auch was sagt.
Nur an guten Projekten interessiert.
Oben genannt.
Sozialer werden.
Arbeitsplätze besser ausstatten: Besseres Licht, Neue Stühle, ausreichend Sozialbereiche.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Gelobt wird man sehr selten.
Wenn man sich nicht beschwert ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut.
Beschwerden werden zurückgewiesen oder nicht ernst genommen.
Teamzusammenhalt ist sehr gut.
Schlechtes Image in Stuttgart.
Urlaub nehmen ist selten möglich.
Nur 25-28 Urlaubstage.
Überstunden sind erwünscht. Standard Vertrag: 40h soll + 8 Überstunden pro Woche inklusive.
Aus mangelnder Teambesetzung und straffen Zeitplänen sind noch mehr Überstunden an der Tagesordnung.
Fortbildungen werden bezahlt.
Fortbildung nur im Urlaub.
Fortbildungen werden gestattet wenn interessant für Unternehmen.
Gehälter sind sehr niedrig.
Einstellung der Vorgesetzten: man soll glücklich sein, dass man diese interessanten Projekte machen darf.
Verantwortung wird durch Projektleiter bestimmt. Informationen über Verantwortung kommen nicht bei Vorgesetzten an.
Keine Sozialleistungen bekannt.
Gehälter pünktlich zum Monatsende.
No comment.
Auf den Großteil kann man sich verlassen.
Manche Kollegen sind sehr falsch und hinterhältig. Machen Falschaussagen gegenüber Vorgesetzten, zum eigenen Vorteil.
Nur wenige ältere Kollegen.
Umgang unter Kollegen sehr gut, flache Hierarchien.
Reger Wechsel bei jungen Mitarbeitern.
Haben sich manchmal nicht unter Kontrolle.
„Wird schon irgendwie funktionieren“Einstellung
Mitarbeiter/innen werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
Im Sommer sehr heiße Arbeitsräume.
Mobile Klimageräte nicht ausreichend.
Beleuchtung nicht ausreichend.
Sehr schlechte Stühle.
Große Räume und Arbeitsplätze.
Ausreichend Platz.
Sozialbereiche nicht ausreichend und laut.
Keine privaten Bereiche.
Meetings sehr unregelmäßig.
Informationen werden sehr oberflächlich weitergegeben.
Männer Frauen gleichberechtigt.
Sehr interessante Projekte.
Immer neue/spannende Aufgabenstellungen.
Kein Einfluss auf eigene Aufgaben.
So verdient kununu Geld.