Wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter aus der Therapie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Regelmäßige Gehaltsgespräche. Keine Kürzungen an Teambuilding Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Arbeitsatmosphäre hängt vom jeweiligen Team ab.
Kommunikation
Kommunikation bezüglich Neuerungen (sozusagen jeden Monat) findet nur zwischen Verwaltung und Leitung statt. Meine Erfahrung ist, dass die Leitung kaum relevante Informationen weitergibt, damit die Mitarbeiter nicht autonom Arbeiten/Entscheidungen treffen können. Dies ist zB von Bedeutung wenn es um allgemeine Abläufe im Unternehmen geht, Handling mit Rezepten etc.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/-innen werden in Entscheidungen des Unternehmens nicht mit berücksichtigt. Dafür gibt es Menschen die im Management. Das Unternehmen hat in den letzten 3 Jahren 3 mal die Geschäftsführung gewechselt. Bei Konflikten wird man nicht ernst genommen. Das Problem wird heruntergespielt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsgestaltung ist jedem Therapeuten selbst überlassen.
Gleichberechtigung
In diesem Jahr werden leider nur die Leitungen aus jeder Praxis zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Zeitdruck. 20min-Taktung. Geräte werden jedes Jahr gewartet. Therapiematerial kann bei Bedarf bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam bisher immer zuverlässig zum Termin. Man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Das Gehalt ist in Ordnung.