123 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial verschenkt: Fehlende Kommunikation und Wertschätzung dominieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athera GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider bleibt nur noch wenig Positives übrig. Das bestehende Team sticht als einziger Lichtblick hervor. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und versuchen, den Arbeitsalltag erträglich zu machen. Besonders schmerzlich ist der Verlust vieler hervorragender Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibenden Mitarbeitenden verdienen Anerkennung für ihren Einsatz. Flexible Arbeitszeiten sind ein Pluspunkt, wiegen jedoch die negativen Aspekte nicht mehr auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste der Kritikpunkte ist lang: Eine inkompetente Geschäftsführung, die keine Strategie und keinen Plan hat, mangelhafte Kommunikation, fehlende Wertschätzung und eine unverhältnismäßige Anzahl an Interimskräften. Zusagen werden nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung zu verbessern. Ein offener, transparenter Dialog, klare Informationen und eine konsequente Rückmeldung an die Mitarbeitenden würden nicht nur das Vertrauen in das Unternehmen stärken, sondern auch die Zusammenarbeit und die Motivation fördern. In der Vergangenheit wurde viel versprochen, jedoch selten gehalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Geschäftsführung die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ernst nimmt.
Besonders enttäuschend ist, dass ein Geschäftsführer individuelle Gespräche mit Mitarbeitenden versprochen hat, diese jedoch nicht umgesetzt hat – ein klares Zeichen von Ignoranz und fehlender Wertschätzung.
Das Gefühl, dass den Mitarbeitenden nicht zugehört wird und die Geschäftsführung glaubt, es immer besser zu wissen, trägt zu einer noch größeren Entfremdung bei.
Zudem ist es bezeichnend, dass die Geschäftsführung das Weggehen wichtiger Mitarbeiter:innen nicht in Frage stellt und stattdessen die Verantwortung immer bei anderen sucht. Eine Fehlerkultur, die Selbstreflexion und ein ehrliches Eingeständnis von Fehlentscheidungen umfasst, ist dringend erforderlich. Die Geschäftsführung scheint sich in ihrer eigenen Blase zu befinden und übersieht die offensichtlichen Probleme, die ihre Entscheidungen und ihr Verhalten verursachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der hohen Fluktuation und der anhaltenden Unsicherheit äußerst angespannt. Früher war das Team ein echtes Highlight des Unternehmens und sorgte für eine positive Atmosphäre. Leider haben viele talentierte Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, was dazu führt, dass die Teamdynamik leidet. Trotz allem geben die verbleibenden Kolleg:innen ihr Bestes, um eine angenehme und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen. Leider trägt die Geschäftsführung durch ihr Verhalten maßgeblich dazu bei, dass diese Bemühungen immer wieder untergraben werden.
Image
Das Image des Unternehmens hat stark gelitten. Früher galt es als ein Ort, an dem Mitarbeitende geschätzt und gefördert wurden. Heute scheint es sich um ein Unternehmen zu handeln, das von ineffizienter Führung und einer hohen Fluktuation geprägt ist. Das Vertrauen in die Geschäftsführung und das Unternehmen insgesamt ist massiv gesunken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind positiv. Der ständige Wechsel in der Geschäftsführung führt jedoch zu zusätzlichem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einst eine hauseigene Akademie, die leider ohne Ersatz gestrichen wurde. Die verbleibenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf einer E-Learning-Plattform zugänglich, die jedoch wenig interessante oder relevante Inhalte bietet. Auch hier wurde Geld verschwendet, das besser in die tatsächliche Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden investiert worden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards, aber es gibt nichts Außergewöhnliches. Es gibt beispielsweise noch einen Obstkorb, aber keine nennenswerten zusätzlichen Benefits, die den Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten. Lohnerhöhungen werden abgelehnt. Gleichzeitig gibt das Unternehmen enorme Summen für Interimskräfte aus, was besonders frustrierend ist, da die eigentlichen Mitarbeitenden, die das Unternehmen über Jahre hinweg unterstützt haben, nicht die nötige Anerkennung oder Wertschätzung erfahren. Diese Ungleichbehandlung und das Fehlen einer klaren und fairen Vergütungspolitik tragen erheblich zur Unzufriedenheit bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige positive Ansätze, wie Elektroautos und Jobräder, jedoch wenig Engagement darüber hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war einst ein starkes Merkmal, jedoch haben die Kündigungen vieler Mitarbeitender das Teamgefüge geschwächt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist ein wesentlicher Grund für die Unzufriedenheit im Unternehmen. Es gibt kein wertschätzendes, transparentes oder kompetentes Führungsverhalten. Statt auf Mitarbeitende zu hören, werden diese oft ignoriert oder abgewertet. Dies führt zu einem Klima der Frustration und dem Gefühl der Resignation bei vielen Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Trotz wiederholter Forderungen der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz und klaren Informationen hat sich in diesem Bereich nichts verbessert. Versprochen wurde eine transparente und regelmäßige Kommunikation, doch die Realität sieht anders aus. Es gibt schlichtweg keine relevante Kommunikation, die den Mitarbeitenden hilft, sich im Unternehmen zurechtzufinden und zu wissen, was gerade passiert. Ein offener Dialog, der das Vertrauen stärkt und den "Buschfunk" reduziert, würde viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Leider bleibt dieser Schritt jedoch aus, und die Mitarbeitenden sind auf sich alleine gestellt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Chancen. Auf Teamleiterebene sind Frauen gut vertreten.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte sind selten geworden. Stattdessen dominiert "Brandlöscharbeit".
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Ende naht…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athera Beratungs- und Beteiligungs GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht die Zeit nicht aus. Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Schlüssel von außen umdrehen. Es gibt keine Hoffnung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Einen Zusammenhalt gibt es nicht mehr.
Das Chaos ist perfekt
Image
Das war mal…
Work-Life-Balance
Home Office ist der letzte Ausweg, um dem Management nicht zu begegnen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, da keiner mehr lange bleiben möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter werden erst hofiert und ins Unternehmen gelockt und dann fallen gelassen.
Kollegenzusammenhalt
War mal…
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen Mitarbeitenden gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Völlig unerfahren, heillos überfordert, Marionetten der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführer sind eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Lauft!
Kommunikation
Was ist das?!
Gleichberechtigung
Nach außen kann man alles schön vermarkten.
Interessante Aufgaben
Wenn ein völlig überfüllter Schreibtisch, durch immer mehr sinnlose Aufgaben eine interessante Aufgabe ist dann bitte bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlender Arbeitgeber!! Hier ist Mobbing an der Tagesordnung!! Kein Stern wert!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Athera GmbH in Bad Aibling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis 2020 hat die Arbeit Spaß gemacht !
Die besten Mitarbeiter sind leider schon weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 40 Jahren Arbeitsleben ist das die schlechteste Firma, die ich jemals kennengelernt habe!!
Fachliche Leitung, die noch grün hinter den Ohren ist und sich nicht durchsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren… DIE nehmen überhaupt nichts an !!!
Tauscht die Mannschaft aus, die in den letzten vier Jahren dazu gekommen ist, sonst können sie bald die Praxis zusperren !
Vor allem sollte das Controlling mal ein Auge drauf werfen wie hier gearbeitet wird!
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich ! Hier werden Mitarbeiter zum Mobbing eingestellt!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt gegenüber älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist vollkommen unfähig! Muss immer Rücksprache beim Kollegen halten und kann keine Entscheidungen alleine treffen♀️
Kommunikation
Vorgesetzter hört nichts und sieht nichts!!
Gehalt/Sozialleistungen
Würde es keinen Mindestlohn geben, würden sie noch weniger zahlen!
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unangenehmes arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Athera Beratungs- und Beteiligungs GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich ständig beobachtet und unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Manchmal funktioniert es für 1-2 Monate und dann wieder gar nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Ende des Dilemmas in Sicht
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Athera Beratungs- und Beteiligungs GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überheblichkeit mehr „WIR“
Oder einfach mal WIEDER eine neue GF
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schwieriger das Arbeitspensum durch alle Kündigung abzugangen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Einige alles , für den Rest gibt es nix
Kollegenzusammenhalt
Rangkäpfe und Missgunst wächst
Vorgesetztenverhalten
An Überheblichkeit nicht zu überbieten , Ausnahmen gibt es aber
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro , viel zu groß für die Ma die noch da sind , aber gern kommt auch mal ein Teil der Decke runter
Kommunikation
Alles immer streng geheim
Gehalt/Sozialleistungen
Einige bekommen alles , andere nichts
Gleichberechtigung
Kann man bei so wenig MA die noch übrig sind schlecht sagen
Interessante Aufgaben
Es könnte wirklich spannend sein.
Image
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gewinnoptimierung vor Therapeuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athera Ulberndorf GmbH & Co. KG in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Praxis im einzelnen, agiert bei mir sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer neue Aufgaben aber nicht mehr Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Therapeut als Wirtschaftsgrundlage, sollte im Fokus stehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr nett und die Praxis schön.
Image
Gleich einer Kapitalgesellschaft
Work-Life-Balance
Früh- und Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Kaum inter möglich, für externe Weiterbildung steht im Handbuch 5 Sonderurlaub und 500€.
Gehalt/Sozialleistungen
Gewinnoptimierung, Bonus sehr Verhalten,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier....
Vorgesetztenverhalten
Sehr Unternehmensorientiert
Arbeitsbedingungen
Digitale Unterstützung nur an der Anmeldung.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr langsam und nur über Umwege.
Interessante Aufgaben
Je nach Patient
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Starke Idee - leider zuviel interner Trouble
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Athera Holding GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten und Grundidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Konzepterstellung Therapie vorantreiben, ehrliche transparente Kommunikation betreiben
Arbeitsatmosphäre
Hier muss klar zwischen den Praxen und der Zentrale unterschieden werden. Starker Zusammenhalt in den einzelnen Praxen und teilweise Clustern.
Image
Viele Wechsel, unnötig schlechte bis fehlende Kommunikation aus der GF
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind vorhanden. Vor allem in der Zentrale müssten diese auch so durch die Leitung echt gelebt werden
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das Hierarchiemodell gibt es Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Potenzial in der übergreifenden Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Therapeuten gibt es meist nur ein WIR
Vorgesetztenverhalten
Fachliche, Praxis- und Regionalleitung sehr gut. Zuviele Wechsel in der GL - dadurch leider großes Potenzial
Arbeitsbedingungen
Auch hier oft sehr gut aber leider auch oft nicht gut im Sinne der Räumlichkeiten
Kommunikation
Praxen und Regionalleitung sehr gut. Zentrale und Operative mit Potenzial
Gleichberechtigung
Gelebte Vielfalt
Interessante Aufgaben
Definitiv, würde man nur auf die Menschen hören, die das Geschäft kennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter aus der Therapie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athera GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Regelmäßige Gehaltsgespräche. Keine Kürzungen an Teambuilding Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Arbeitsatmosphäre hängt vom jeweiligen Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/-innen werden in Entscheidungen des Unternehmens nicht mit berücksichtigt. Dafür gibt es Menschen die im Management. Das Unternehmen hat in den letzten 3 Jahren 3 mal die Geschäftsführung gewechselt. Bei Konflikten wird man nicht ernst genommen. Das Problem wird heruntergespielt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Zeitdruck. 20min-Taktung. Geräte werden jedes Jahr gewartet. Therapiematerial kann bei Bedarf bestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation bezüglich Neuerungen (sozusagen jeden Monat) findet nur zwischen Verwaltung und Leitung statt. Meine Erfahrung ist, dass die Leitung kaum relevante Informationen weitergibt, damit die Mitarbeiter nicht autonom Arbeiten/Entscheidungen treffen können. Dies ist zB von Bedeutung wenn es um allgemeine Abläufe im Unternehmen geht, Handling mit Rezepten etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam bisher immer zuverlässig zum Termin. Man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Das Gehalt ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
In diesem Jahr werden leider nur die Leitungen aus jeder Praxis zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsgestaltung ist jedem Therapeuten selbst überlassen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider dem Untergang geweiht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Athera GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht der Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Interimer, die zuviel Geld aus dem Unternehmen ziehen, aber leider kein wirkliches Interesse am Fortbestand und an den Mitarbeitenden erkennen lassen. Alle Ideen, die nicht die eigenen sind, werden gar nicht erst gehört, später aber als eigene Idee gefeiert. Generell wird nicht zugehört, stattdessen wird einfach dazwischen geredet, also null Interesse. Es gibt noch jede Menge mehr, aber das würde dann ein Roman.
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross und endlich begreifen, dass alle Mitarbeitenden gebraucht werden und durchaus auch die einfachen Sachbearbeiter und Buchhalter gute Ideen haben
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da niemand mehr weiß ob und wie es weiter geht
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, ob es so bleibt wird man sehen, ist wohl eher nicht mehr gewollt
Karriere/Weiterbildung
Nicht für alle
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut, mir vielen auch teamübergreifend. Trotzdem nur ein Stern, weil die Gesamtbewertung sonst nicht mehr stimmt
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, keinerlei Wertschätzung wer gehen will soll gehen
Arbeitsbedingungen
Könnte sauberer sein
Kommunikation
Top secret
Gleichberechtigung
Es gibt zwei Gruppen, die mit und die ohne Studium
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Gehör finden würde
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das A in A-THEAM steht für anstandslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Athera GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probezeit wird gerne genutzt seitens des Arbeitgebers. Gerne vor allem um Personalkosten zu sparen. Auch Leute mit durchweg positivem Feedback der direkten Vorgesetzten sind vor solchen radikalen Entscheidungen nicht geschützt. Leider kein Einzelfall.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlecht. Alle scheinen unzufrieden zu sein und die Fluktuation ist hoch.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung zu Abteilung. Mit dem Zusammenhalt im Team hatte ich zu meiner Zeit keine Probleme
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Athera durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Athera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Athera als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.