157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Baustelle zu viel
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens erhält man Informationen auf dem kurzen Dienstweg, wenig hierarisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Prozesse, fehlende Strategie, zu viele Führungskräfte die durch den MB Konzern gereicht werden und wenig innovativ und mutig sind.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verbessern, eine Strategie transparent machen, wohin die Reise in den nächsten Jahren gehen soll und diese dann auch an alle Mitarbeiter zentral kommunizieren. Sich von Mitarbeitern trennen, die es sich auf Unternehmenskosten gemütlich machen mit dem Spirit "erst wenn die Prozesse besser sind und ich eine Gehaltserhöhung bekomme, kann ich auch performen und meinen Arbeitsvertrag erfüllen". Ebenso sich von Mitarbeitern auf Senior Level trennen, die allerhöchstens eine Sachbearbeiterrolle erfüllen können oder wollen. Besser hinschauen bei neuen Mitarbeitern und wenn es doch nicht passt, den Mut haben sich wieder zu trennen. Nichts schadet einem Unternehmen mehr, als Mitarbeiter die nicht performen und die Leistungsträger das mit ausbaden müssen. So vergrault ihr die Guten. Neue Führungskräfte von außen statt aus dem Konzern einstellen, die eine neue Sicht reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund unausgeglichener Work Life Balance, vielen Mitarbeitern, die es sich auf dem Rücken anderer gemütlich machen, alten Prozessen, hoher Kranken und Fluktuationsquote, leider nicht so gut.
Image
Man kann sich mit dem MB Konzern schmücken.
Work-Life-Balance
Hohe Kranken und Fluktuationsquote bedingt durch eine hohe Arbeitslast und einem nicht zu übersehendem Ungleichgewicht zwischen High und Low Performern.
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt keine Zeit bei den vielen Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Zuschuß für das Deutschland Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Siehe unter Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsausstattung und noch ältere Systeme. Derzeit noch Homeoffice möglich, allerdings soll sich das rapide zukünftig ändern.
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele denken in ihren Silos. Man weiß nicht, ob manche es nicht besser können oder besser wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du uns auf diesem Weg die Möglichkeit gibst, gewisse Dinge zu hinterfragen und zu reflektieren. Durch diverse Kommunikationswege (Athlon to go, Betriebsversammlungen/Townhalls etc.) versuchen wir bereits unsere Strategie, mögliche Veränderungen und Erneuerungen innerhalb unseres Unternehmens transparent an alle Mitarbeitende zu kommunizieren. Zudem gibt es bei unseren internen Versammlungen auch immer die Möglichkeit, direkt Fragen (vor Ort sowie digital) an unser Leadership Team zu stellen, die immer offen und ehrlich beantwortet werden.
Das Trennen von Kolleg: innen ist (zum Glück!) bei uns kein Werkzeug zur Optimierung und wird auch in Zukunft keines sein, denn wir schätzen jeden in unserer Athlon-Kollegschaft und sind immer bestrebt, einen gemeinsamen Weg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu finden. Für uns sind unsere Kolleg: innen unser wichtigstes Gut und wir sind stolz auf die unterschiedlichen Stärken eines Jeden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit :-)
Viele Grüße, Dana aus HR
Athlon ist ein herausragendes Unternehmen - fordert und fördert
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grüne Spielwiese - Mit der Möglichkeit sich selbst einzubringen - Viel Potenzial was ausgeschöpft werden kann - Familiy feeling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- KPIs für die operative Steuerung in Sales Bereich zu schwach - keine wirkliche Vision im Sales Bereich zu erkennen - leider nur wenige Führungskräfte mit der Kompetenz sich überflüssig zu machen
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Steuerung der Prozesse um sich stetig weiterzuentwickeln - Review von Aufgaben und Prozesse - Trennung von aufgabenorientierten Mitarbeiter mit weniger emotionalen Bindung, um die Marktpotenziale besser zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre bei Athlon zeichnet sich durch ein offenes, respektvolles und kooperatives Umfeld aus, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, offen kommunizieren können und unterstützt werden, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Image
Wenige Mitarbeiter:innen sind undankbar.
Work-Life-Balance
Benchmark: Athlon legt Wert darauf, dass Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice tragen dazu bei, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Karriere/Weiterbildung
Athlon bietet m.E. sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Sternabzug: Nicht jede Führungskraft besitzt die Kompetenz das Spektrum von Möglichkeiten an seinen MA proaktiv anzubieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du lieferst; Leistung zahlt sich aus
Kollegenzusammenhalt
Team und abteilungsübergreifend: Der Kollegenzusammenhalt bei Athlon ist in vielen Bereichen sehr gut, geprägt von Teamwork, Unterstützung und Zusammenarbeit, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist Athlon besonders wichtig.
Vorgesetztenverhalten
50/50: Führung der Teams m.E. nicht einheitlich. Wahrnehmung: Als Tochter von Mercedes legt man sehr viel Wert auf die markt-gesellschaftliche Verantwortung. Die Erwartungshaltung (Performancekultur und Mensch), wird bis dato Top-down unter den FKs gefühlsmäßig nur max. 50 % erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Athlon sind insgesamt als gut zu bewerten, mit einem angenehmen Arbeitsumfeld und Unterstützung für die Mitarbeiter
Kommunikation
Speak Out Kultur - bei Athlon zeichnet sich - bis auf wenige Fachbereiche - durch klare, effektive und respektvolle Kommunikation aus, die zu einem offenen Austausch, transparenten Informationen und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Gleichberechtigung
Athlon Benchmark: Chancengleichheit und Fairness für alle Mitarbeiter wird gewährleistet, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Interessante Aufgaben
Eine Ausbildungsstätte für Jeden - Einstieg oder Berufserfahrene ;).
danke für Deine tolle Bewertung und dass Du dir die Zeit genommen hast, ein transparentes Feedback hier auf kununu mit uns zu teilen :-) Es freut uns sehr zu lesen, dass Du dich offenbar wohl bei uns im "Team-Athlon" fühlst und Du die familiäre Atmosphäre wahrnimmst, die uns sehr wichtig ist. Zusammenhalt, Atmosphäre und Work-Life-Balance sind sehr wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die unsere Zusammenarbeit bei Athlon so besonders machen. Wir sind natürlich immer darauf bedacht, uns dennoch stetig weiterzuentwickeln und auch Verbesserungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Danke, dass Du einen Teil dazu beiträgst!
Viele Grüße Dana aus HR
Sehr guter Arbeitgeber, zur Zeit in der Transformation in das Digitalzeitalter!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugehörigkeit zu einem großen Automobilkonzern im Wandel ,gute Unternehmenskultur, pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen -- sehr spannende Branche mit aktuell sehr dynamischer Entwicklung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte es etwaige Kritikpunkte geben, würde ich diese intern ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte es Themen geben, würde ich diese intern ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! 3 Jahre Corona haben jedoch Ihre Spuren hinterlassen -- der Focus auf interne Netzwerkbildung und deren Pflege zur Stabilisierung der Unternehmenskultur sind eine aktive Bringschuld aller Mitarbeiter.. :-)
Image
Athlon ist gut und hat einen guten Ruf im Markt -- Kunden schätzen uns sehr & Wettbewerber achten uns!
Work-Life-Balance
Belastungsspitzen sind im Vertrieb an der Tagesordnung. Damit umzugehen setzt eine gewisse Robustheit sowie Fähigkeit zur Resilienz voraus..
Karriere/Weiterbildung
Im MB-Konzern generell sehr gut, innerhalb von Athlon eingeschränkt, einfach bedingt durch die Unternehmensgröße in GER ( ca. 300 MA)
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt!
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
TipTop!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Bestens!
Kommunikation
Ist generell gut! Da mit der Mercedes-Benz Group ein Industriekonzern/DAX der 100% Shareholder ist, sind sicherlich nicht immer & jederzeit alle Veränderungen vollständig nachvollziehbar. ...
Gleichberechtigung
Gute Durchmischung in allen Bereichen bis hin zum Management-Team.
Interessante Aufgaben
Hoher Grad an Eigenverantwortlichkeit wird gegeben und sehr selbständiges Handeln im Sinne des Unternehmens erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dana BihsaHR Recruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine tolle Bewertung hier bei kununu, die uns sehr freut! Schön, dass Du dich so wohl bei uns fühlst - das freut uns natürlich sehr zu lesen :-) Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre im Team-Athlon.
Viele Grüße Dana aus HR
Top Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Kollegial. Manchmal zu freundlich und kollegial.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelung und ausreichend Gleittage bieten hier sehr viele Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote vorhanden aber wenig gezielte/massgeschneiderte Programme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Luft nach oben. Papiermüll in Plastiksäcken zu sammeln erzeugt kein Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist alles in allem sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen vertreten von Azubis bis zu Personen jenseits des Renteneintrittsalters.
Arbeitsbedingungen
Das hochwertige IT Equipment wird regelmäßig erneuert. Es gibt einen Snack Automat, einen Hardware Automat für IT Equipment und eine schönen Ess-/Aufenthaltsraum mit Rheinblick und eine tolle Dachterrasse. Leider in letzter Zeit viele Defekte (Aufzüge, Toiletten, Ladesäulen etc) wo man leider den externen Fachkräftemangel bemerkt.
Kommunikation
Nichts wird dem Zufall überlassen. Alles was wirklich wichtig ist wird gemäß der internen Vereinbarung wöchentlich an das ganze Haus kommuniziert. Zusätzlich bringen die Führungskräfte gezielt relevante Infos aus der Leitungsebene in die Teams.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben und immer mal wieder etwas Neues, wenn man mit Neugier und Einsatzbereitschaft ran geht und anpackt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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danke für Deine tolle Bewertung und dass Du dir die Zeit nimmst, uns bei kununu zu bewerten und so Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Fast volle Punktzahl - das ist wirklich großartig :-) Schön, dass Du so zufrieden bei uns bist. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Dir im Team-Athlon!
Liebe Grüße aus HR Dana
Hohe Fluktuation und schlechte Führung
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung vermittelt den Eindruck, dass der Fokus weniger auf der Freude an der Arbeit liegt, sondern vielmehr darauf, eine Bezahlung zu erhalten und sich wie eine Person zu fühlen, die nur für die Arbeit existiert.
Verbesserungsvorschläge
- Gegen Mobbing etwas machen - Die Führungskräfte sollten durch professionelle Trainer geschult werden, um ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. - Die Führungskräfte sollten geschult werden, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser zum Ausdruck zu bringen und so ein positiveres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. - Es wäre hilfreich, anonyme Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, um offen über die Stimmung im Unternehmen sowie über die Wahrnehmung der Führungskräfte zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark beeinträchtigt durch mangelnde Wertschätzung und Unterstützung seitens des Managements. Dies führte zu einem unproduktiven und demotivierenden Arbeitsumfeld.
Image
Hohe Fluktuation und schlechte Führung
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Zeit für die persönliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet darunter, dass die Mitarbeiter häufig mit einer Vielzahl von Aufgaben überlastet sind und daher nicht immer in der Lage sind, Unterstützung zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war durch ein schlechtes Arbeitsklima und fehlende Karrierechancen gekennzeichnet. Es gab mangelnde Wertschätzung und Unterstützung sowie Fälle von Diskriminierung, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt hat.
Arbeitsbedingungen
Enttäuschende Arbeitsbedingungen und Schlechtes Arbeitsklima und keine Karrierechancen
danke für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn diese uns natürlich sehr zu Denken gibt. Kritik ist für uns ebenso wichtig wie Lob, damit wir gewisse Dinger hinterfragen sowie reflektieren können.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir registriert und werden diese gerne in unsere folgenden Absprachen mitnehmen. Was uns jedoch noch wichtig zu erwähnen ist: Unsere Führungskräfte werden selbstverständlich durch Trainings und Weiterbildungen geschult und besonders Wertschätzung sowie die Kommunikation auf Augenhöhe stellt hier einen bedeutenden Inhalt dar.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bieten dir vertrauliches Gespräch mit einem unserer HR Kolleg: innen an. Melde dich hierzu sehr gerne bei uns!
Viele liebe Grüße aus HR, Dana
Das beste war die Aussicht auf die Flugzeuge und den Rhein!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Athlon Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt: Die Flugzeuge waren toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Hierarchie so stark gelebt wird. Es ist wirklich oben herabblickend und diktierend. Am Anfang malt man immer schöne Dinge wie flache Hierarchien, benefits und die tolle Kultur an die Wand, doch erkennt sehr schnell, dass das nicht so ist und nicht gelebt wird. Wenn selbst der eigene Vorgesetzte die Firma mit einem „Mienenfeld“ beschreibt - habe ich meine Antworten!
Verbesserungsvorschläge
- Gegen Mobbing etwas machen!!!! - Konsequenzen ziehen bei Mitarbeitern, die respektlos und vulgär sprechen. - Offene Feedbackkultur einführen - Werte leben, die man als Athlon nach außen spiegelt. - Mitarbeiter nicht so stark kontrollieren. - Nicht 7 von 8 Stunden Meetings planen - Professionelles Auftreten aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind sehr monoton und die Vorgesetzten kontrollieren jeden Tag die Zahlen. Dadurch entsteht leider eine sehr angespannte Stimmung im Team. Im Büro laufen Mitarbeiter mit schlechter Laune rum und begrüßen einen nicht einmal. Es ist sehr oberflächlich.
Image
Mercedes halt. Es ist halt ein Stern ;) Athlon wird von Image immer schlechter. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und bleiben dennoch im Job sitzen. Die Führungskräfte fühlen sich wie Könige und in Wahrheit kämpft jede Abteilung gegeneinander.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass aus dem nichts die Büropflicht auf 100% erhöht wurde besteht leider keine work life balance. Auch nach Gesprächen mit Vorgesetzten und Managern sind diese wirklich überhaupt nicht bereit in einzelnen Fällen eine passende Einigung für beide Seiten zu finden. Stattdessen wird einem erzählt, dass ALLE Unternehmen wieder die Präsenz einführen und das wollen die mir erzählen mit einem zukünftigen 100% Remote Job.
Karriere/Weiterbildung
Englischkurse wurden angeboten und diese sollte man dann nach kurzer Zeit in der Freizeit machen. Daher leider einen Stern für diese nicht vorhandene Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier - wann sollte nochmal die Firma digital werden?
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es leider nur selten. Dadurch dass sich einige bei Athlon schon Jahre kennen - besteht dort natürlich auch Zusammenhalt. Sobald neue Mitarbeiter kommen ist es anders. Im Team habe ich selbst Mobbing miterlebt und leider wird oft über andere gelästert. Es gibt keine offene Feedbackkultur! Die Werte von Athlon werden nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren bis auf einzelne sehr kollegial. Bei Athlon war es dennoch sehr besonders, da es einige ältere Kollegen gab, die soooo lange dort gearbeitet haben und dementsprechend auch andere behandelt haben. Wenn du neu und unerfahren warst, dann wirst du halt kaum wahrgenommen und auch im eigenem Team wurde das wertvolle Wissen von genau diesen Menschen nicht weitergetragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten manipulieren Mitarbeiter. Sei es bei kleinen Themen oder auch in der Arbeit - im Privatleben, da man in bestimmten Momenten auch viel privat gefragt wird. Mein Vorgesetzter wollte wirklich wissen, wann ich mir Kinder vorstelle und weitere sehr private Themen. Sobald man diese nicht beantwortet oder offen im Team spricht - ist man leider raus und wird dementsprechend behandelt. :)
Arbeitsbedingungen
Die Systeme waren so schlecht, dass ich jeden zweiten Tag gefühlt in der IT gearbeitet habe. Nicht nur, dass die HR nicht erreichbar ist, so ist die IT auch überhaupt nicht erreichbar. Die Mitarbeiter lesen deine Nachricht und melden sich auch nach Wochen nicht. Leider bringt da auch kein offenes Feedback. Stattdessen wird gesagt, dass man dementsprechend mit schlechten und langsamen leben muss. Das Highlight war folgendes: Bei mehreren Mitarbeitern hat nach einem Update die wichtigste Anwendung nicht mehr funktioniert - nach knapp zwei Monaten, 100 verschiedenen Ansprechpartnern und gefühlt jeden Tag Update an den Teamleiter hat es dann auch endlich mal geklappt, dass sich jemand gekümmert hat. Nächstes Projekt sollte „ Wie setzen wir die richtigen Prioritäten sein“
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht und herausfordernd. Im Team wird meist nur mit höheren Positionen alles abgestimmt und der Rest erfährt es dann irgendwann durch Zufall oder eben durch den Flurfunk. Die Mitarbeiter sind so überlastet und überfordert, dass dementsprechend viel schief läuft. Leider kommunizieren die Vorgesetzten oft in ihren Emotionen, wodurch eine Unprofessionalität entsteht.
Gleichberechtigung
Nein! Die herrscht bei Athlon nicht. Mitarbeiter, die eine höhere Position haben - werden natürlich auch noch besser behandelt. Beispiel: Büropflicht auf 100% wurde eingeführt und nur ausgewählte Mitarbeiter haben dann ohne viel Aufwand sofort verschiedene Lösungen für ihr privates Leben bekommen. Traurig genug, dass Mitarbeiter nicht einmal richtig vom Team und Teamleiter*in richtig verabschiedet werden. An meinem letzten Tag wurde ich bereits vom gesamten Team ausgeschlossen und schlecht von der HR sowie einer Führungskraft behandelt. Mir wurden auf einmal Dinge gesagt, die ich in meiner ganzen Zeit bei Athlon noch nie gehört habe. Sehr professionell, wenn am Ende noch so en Gespräch folgt - NUR weil Mitarbeiter sich entscheiden zu kündigen. Wenn man bereit ist „Ja und Amen“ zu sagen, dann ist man genau dort richtig!
Interessante Aufgaben
Interessant war die Aussicht auf die Flieger und den wunderschönen Rhein.
Es gibt auch Geisterfahrer, die denken auf der richtigen Fahrbahn zu sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Manchmal ist die Wahrheit so wertlos, dass eine kluge Lüge mehr wert ist. “
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an frischen Ideen und Innovationen Eingeschränkte Perspektiven: Führungskräfte, die ausschließlich aus dem eigenen Konzern kommen, neigen dazu, in eingefahrenen Denkweisen zu verharren. Sie sind oft stark in der bestehenden Stern Unternehmenskultur und den internen Prozessen verwurzelt, was die Einführung neuer Ideen und Innovationen erschwert. Weniger externe Best Practices: Ohne Führungskräfte, die Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen, fehlen externe Best Practices und innovative Ansätze, die zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer Lösungs- und Leistungsorientierten Kultur! FK MT sollten als Vorbilder fungieren und proaktives Verhalten vorleben. Durch ihre eigene Einstellung und Arbeitsweise können sie einen positiven Einfluss auf ihr Team ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte und Missverständnisse! Die mangelnde Kommunikation und fehlende fachliche Unterstützung führt zu Missverständnissen und Konflikten innerhalb des Teams, was die Zusammenarbeit erschwert.
Image
In den letzten sechs Jahren hat unser Unternehmen einen erheblichen Imageverlust erlitten und viele qualitativ hochwertige und top Mitarbeiter verloren. Der Versuch, diese Verluste durch Quantität anstatt Qualität auszugleichen, hat sich als ineffektiv erwiesen! Negative Erfahrungen von Partnern, Lieferanten und unzufriedener Kunden haben sich herumgesprochen, was Athlon einen schlechten Ruf eingebracht hat.
Work-Life-Balance
Wohlfühloase Keine Reibung Kein Ehrgeiz Große Mama hilft schon! Anstatt Schwächen zu verbergen, sollte der Fokus darauf liegen, gemeinsam mit uns Lösungen zu entwickeln. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und die Innovationskraft.
Karriere/Weiterbildung
nur mit Vitamin B möglich HR komplett überfordert Wenn alle Führungskräfte intern rekrutiert werden, kann dies die Aufstiegschancen für andere qualifizierte Mitarbeiter einschränken, die externe Erfahrungen gesammelt haben und diese ins Unternehmen einbringen möchten. Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse sollten transparent und auf Kompetenz und Leistung basierend gestaltet werden, um Vetterwirtschaft und Cliquenbildung zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles fein Dank Bonus des Mutter Konzern alles prima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
Eine Kultur des Schweigens fördert keine offene und transparente Arbeitsumgebung. Mitarbeiter trauen sich nicht, ihre eigenen Bedenken oder Ideen zur Verbesserung einzubringen, was das Innovationspotenzial des Unternehmens mindert. FK bleiben wochenlang im HO verschollen! Dienstauto ist wichtiger als der Vertriebserfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Erreichbarkeit Schlechte Erreichbarkeit: Teamleiter, die ständig im Homeoffice sind, sind oft schwer zu erreichen. Dies führt zu langen Antwortzeiten und verzögerten Entscheidungen, was den Arbeitsfluss erheblich behindert. Fehlende Präsenz: Die physische Abwesenheit der Teamleiter führt dazu, dass wichtige Fragen und Probleme nicht sofort geklärt werden können, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen bei der Arbeit führt. Teamleiter wohnen teilweise 15 Minuten weg und lassen sich 1x Monat blicken Unkenntnis der Abläufe: Teamleiter, die sich nicht mit dem Tagesgeschäft vertraut machen wollen, verstehen die täglichen Herausforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht. Dies führt m.M zu ineffektiven Entscheidungen und fehlender Unterstützung bei der Problemlösung. Distanz zum Team: Ein Teamleiter, der die alltäglichen Abläufe nicht kennt, wirkt oft distanziert und desinteressiert, was das Vertrauen und die Motivation unseres Teams beeinträchtigt. Fachliche Defizite Fehlende Expertise: Teamleiter mit fachlichen Defiziten können uns nicht angemessen unterstützen oder anleiten. Dies führt zu Fehlern und ineffizienten Arbeit!
Arbeitsbedingungen
Eine Kultur des Gejammers schafft ein negatives Arbeitsumfeld. Dies führt zu geringer Motivation, erhöhtem Stress und sinkender Arbeitszufriedenheit. Eine solche Atmosphäre kann auch talentierte Mitarbeiter dazu veranlassen, das Unternehmen zu verlassen. Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren, tragen zur Entstehung einer negativen Haltung bei. Ohne ein klares Vorbild für proaktives Verhalten neigen Kollegen eher zum Jammern.
Kommunikation
Meetings mit viel Worten, aber wenig Inhalt Zeitverschwendung: Meetings, in denen viel gesprochen, aber wenig Substanz vermittelt wird, sind ineffizient und frustrierend für uns. Wir empfinden sie als Zeitverschwendung, was die allgemeine Arbeitsmoral und Produktivität negativ beeinflusst. Unklare Ziele: Unsere Meetings haben oft keine klaren Ziele oder Ergebnisse. Die Teilnehmer verlassen das Meeting ohne konkrete nächste Schritte oder Klarheit über ihre Aufgaben. Eine fehlende Fokussierung auf wesentliche Themen führt dazu, dass wichtige Anliegen nicht behandelt werden. Dies führt zu Verwirrung und Verzögerungen bei der Umsetzung von Projekten
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Viele neue Führungskräfte kennen sich privat und die interessanten Aufgaben sind schon verteilt!
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Chancen und einem starken kollegialem Zusammenhalt
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Koleg:innen, den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise zu starke Ellenbogenmentalität und Fokus auf die eigenen Teams und Arbeit. Das Große Ganze ist noch nicht für jeden verständlich.
Verbesserungsvorschläge
Anwesenheit und Home Office Verteilung nicht über die Köpfe der Mitarbeitenden entscheiden, sondern in den Dialog gehen und eine gemeinsame Lösung finden.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen helfen sich die Koleg:innen untereinander, vor allem innerhalb der Teams. Abteilungsübergreifend stößt man hier und da an Grenzen, da viele Teams überlastet sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann innerhalb der Kernarbeitszeit frei eingeteilt werden. Überstunden werden erfasst und können bei Bedarf tageweise genommen werden.
Ein Stern Abzug gibt es, weil immer häufiger Anwesenheit im Büro erfordert wird, was für viele Mitarbeitende Einschnitte für die W/L Balance bedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und sich Mühe gibt, kann man bei Athlon viel erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Athlon gibt sich Mühe, aber als Leasingunternehmen ohne Fokus aus Elektromobilität oder alternative Möbilitätslösungen ist natürlich noch viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Grade ältere Kolleg:innen, die schon lange bei Athlon arbeiten, werden für ihr Know How sehr geschätzt, wenn sie bereit sind, dieses zu teilen und an der Zukunft mitzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig abhängig von der Person. Im Großen und Ganzen sind Führungspersonen nahbar und offen für Feedback. Sicherlich sind Besetzungen nicht an allen Stellen nachvollziehbar und an vielen Stellen nehmen sich Manager:innen und Tesmleiter:innen sehr wichtig, was Arbeitsabläufe extrem erschwert.
Arbeitsbedingungen
Home Office und Büros sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Geschäftsupdates und eine sehr gute Unternehmenskommunikation. Wie in allen Konzernen, werden Informationen teilweise lange zurückgehalten, was nicht immer nachvollziehbar ist.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen ist Athlon ein Unternehmen, das von weißen Männern geführt wird.
Interessante Aufgaben
Zukunftsträchtige Themen bleiben derzeit noch auf der Strecke, aber das Unternehmen ist im Wandel und man hat die Möglichkeit, mitzugestalten und an interessanten Aufgaben mitzuarbeiten.
Image
Kollegenzusammenhalt
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vielen Dank für deine Bewertung und dein ausgiebiges Feedback. Wir legen sehr viel Wert auf unseren kollegialen Zusammenhalt und freuen uns das du die Arbeitsatmosphäre bei uns auch als positiv empfunden hast. Deine konstruktive Kritik und Anregungen schätzen wir sehr und werden bei der nächsten Absprache berücksichtigt.
Beste Grüße, Dana aus der HR Abteilung
Solider sicherer Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität durch hybrides Arbeiten, Gehalt kommt immer Pünktlich. Zukunftssicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Software für tägliche Arbeit, Digitalisierung zu Langsam
Verbesserungsvorschläge
Leidiges Thema Benefits wie Jobrad, kein Personal seit Jahren... Früher gab es mehr Events für Mitarbeiter, ist schade denn dies stärkt den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten für die meisten, leider nicht komplett gleiches Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gering, Ansprüche werden zu hoch geschraubt. MT überwiegend aus Konzern gestellt!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ein fast freundschaftliches Verhältnis
Arbeitsbedingungen
EDV könnte stabiler laufen, Ausstattung des Arbeitsplatz ist gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dana BihsaHR Recruiting Specialist
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und Deine konstruktive Kritik im Bezug auf die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen, die wir definitiv in unsere Absprachen mitnehmen werden. Es ist schön, dass du bisher überwiegend positive Erfahrungen bei uns gesammelt hast. Wir schätzen transparentes Feedback unserer Kolleg: innen sehr, denn nur so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Den Erfolg erreichen wir nämlich nur gemeinsam, als starkes Team :-)
Liebe Grüße aus HR, Dana
Es ist nicht alles Gold was glänzt
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wiedergeben und Kritik
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Athlon Germany ist geprägt von einem gewissen Arbeitsdruck, der die Mitarbeiter herausfordert. Leider fehlt es manchmal an sozialer Kompetenz seitens der Teamleiter, insbesondere wenn es um die Weitergabe von Kritik seitens der oberen Hierarchieebene geht. Trotz dieser Herausforderungen sind die Kollegen jedoch freundlich und angenehm im Umgang.
Image
Als Tochterunternehmen der Mercedes-Benz (MB) Mobility AG gehört man zwar zur MB, profitiert jedoch nicht in vollem Umfang davon. Man zählt nicht als MB-Mitarbeiter und erhält nicht dieselben Konditionen wie MB-Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Jedoch nutzt Athlon dies nicht, um den Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider existiert keine Gewerkschaft, die sich um Löhne und Benefits kümmert. Trotz mehrjähriger Bemühungen des Betriebsrats wurde noch immer kein Jobradangebot umgesetzt. Parkplätze werden kostenpflichtig angeboten, und es wurden Benefits gestrichen, ohne dass Alternativen angeboten wurden wie z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßige Social Days und eine Gruppe, die sich für Nachhaltigkeit engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch lässt er außerhalb der Teams zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter könnten von Schulungen in den Bereichen Sozialkompetenz und Empathie profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Hardwareausstattung wie Headsets usw. entspricht nicht dem aktuellen Stand, und die Bestellung von Hardware ist sehr komplex. Es werden nur veraltete Technologien angeboten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden, aber ich fühle mich ausreichend informiert.
danke für Deine Bewertung hier auf kununu. Wir schätzen Deine Offenheit und konstruktive Kritik sehr, auch wenn es natürlich schade ist, dass einige Punkte nicht zu Deiner Zufriedenheit laufen. Wir werden das Feedback in unsere Absprachen mitnehmen und gerne berücksichtigen.