130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von oben völlig vergiftet.
Die übermäßig positiven Bewertungen hier werden vermutlich regelmäßig von der Marketing-Abteilung selbst abgegeben. Hinter den Kulissen weht ein ganz anderer Wind.
Es tut mir sehr leid zu sehen, wie hier sehr nette und talentierte Menschen unter unzumutbaren Bedigungen arbeiten müssen.
Ich hatte mehrere Führungskräfte, die Mitarbeiter-/innen aus persönlichen Gründen benachteiligt und gemobbt haben, oft mit psychischen Folgen und Kündigungen, freiwillig oder auch nicht.
Die Wertschätzung und Fülle an Chancen sich weiterzuentwickeln sowie die Gemeinschaft
Liebe Kollegin, lieber Kollege
wow – Ihre Bewertung und Ihr Lob freuen uns wirklich sehr!
Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich weiterhin so wohl bei uns fühlen. Falls Sie Interesse daran haben, in einem persönlichen Gespräch noch mehr über Ihre Erfahrungen oder mögliche weitere Ideen zu sprechen, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Melden Sie sich gern direkt bei Ihrer Personalbetreuerin oder bei mir.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten!
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Den Zusammenhalt und den sozialen Rückhalt
Interne Karrieremöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt in moderner Arbeitsatmosphäre
Es wird viel in die Verbesserung des Image investiert, was allerdings ein langwieriger Prozess ist
Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind im Bereich der Vertriebsunterstützung (Organisationsbetreuung) absolut gegeben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Bei der Karrieremöglichkeiten besteht Verbesserungsbedarf.
Hoher Zuschuss zur bAV, viele weitere Sozialleistungen im Gesundheitsbereich, Corporate Benefits...hier wird viel geboten.
Durch Spende über die eigene Stiftung werden viele soziale Projekte unterstützt. Incentives wie Schiffsreisen sind allerdings nicht mehr zeitgemäß und aus ökologischer Sicht sehr schlecht.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind herausragend.
Freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe mit Kollegen aus den verschiedensten Bereichen.
Transparenz, Vertrauen und gestalterische Freiheiten im Austausch mit dem Vorgesetzten sind gegeben.
Modern gestaltete Büroräume mit einer hervorragenden Infrastruktur.
Mit den Kollegen top- Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung verbesserungswürdig
Gefühlt gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Häufig sehr abwechslungsreich, selten aber auch wiederkehrende administrative Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem die kollegiale Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und unsere flexiblen Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass Sie sich in unserem Unternehmen gut aufgehoben und unterstützt fühlen..
Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, sprechen Sie uns gerne direkt an – wir sind immer offen für den Austausch.
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Teamgeist, Flexibilität, Weiterbildungen, Einarbeitung, Equipment, Wertschätzung,
Bislang nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen, ein inklusives, angenehmes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wahrgenommen und geschätzt werden.
Sollten Sie dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihre zuständige Personalbetreuerin zu wenden.
Herzliche Grüße
Jerome Hasemann
Viele "Wohlfühlfaktoren", die zusätzlich zum modernen Arbeitsumfeld geboten werden, den Zusammenhalt stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
Aktuell sehr wenig...
Sehr ergebnis- und lösungsorientiert. Manchmal werden auch unkonventionelle Wege beschritten, was wiederum aber auch mehr Spaß an und Abwechselung bei der Arbeit bringt.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die gezielt und nicht mit der Gießkanne eingesetzt werden.
Keine Kritik angebracht. Viel Engagement und Zusammenarbeit.
Moderne Technik und Bürokonzepte.
Mut, auch mal unübliche Wege zu beschreiten und Pionierarbeit zu leisten. Konsequenter Wille zur Modernisierung erkennbar, gepaart mit der Möglichkeit, auch die dazu notwendigen Ressourcen einzusetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die vielen "Wohlfühlfaktoren" und das moderne Arbeitsumfeld bei uns schätzen. Der Zusammenhalt und die Attraktivität als Arbeitgeber sind uns enorm wichtig, daher freut uns Ihr Lob in diesen Bereichen besonders.
Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, die ergebnis- und lösungsorientiert ist und auch Raum für unkonventionelle Ansätze bietet, ist für uns ein wertvolles Zeichen. Es ist schön zu hören, dass dies für Sie mehr Abwechslung und Freude bei der Arbeit bringt.
Auch Ihr positiver Eindruck vom Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit, Pionierarbeit zu leisten, unterstreicht, was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Wir freuen uns, dass Sie den Mut und den Willen zur Modernisierung sehen, gepaart mit den notwendigen Ressourcen, um dies umzusetzen.
Ihre Anerkennung der modernen Arbeitsbedingungen und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese positiven Aspekte weiter zu fördern und auszubauen.
Sollten Sie doch einmal Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie nicht, uns diese mitzuteilen – wir freuen uns immer über Ihr Feedback.
Auf eine weitere, erfolgreiche, Zusammenarbeit
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Tolles Office-Gebäude mit guter Ausstattung, gutes Betriebsklima
leider in Außenwahrnehmung schlechter als die Realität. DVAG-Vertrieb strahlt (noch) ab
kann man sehr gut gestalten
Leistung wird belohnt, gute Bonus-Regelungen
es wird viel getan, wenn noch ein wenig mehr Papier-Prozesse digitalisiert werden würden - sehr gut
sehr gutes Miteinander
grundsätzlich sind ältere Kollegen sehr gefragt aufgrund des Wissensschatzes rund ums Unternehmen
Top Ausstattung, Top-Kantine, gute Technik
super abwechslungsreich und durch das Arbeiten mit dem Vetrieb nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen sowohl das Arbeitsumfeld als auch die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns gefallen. Ein gutes Miteinander im Team liegt uns sehr am Herzen, und wir freuen uns, dass Sie dies so positiv erleben.
Ihr Lob zur Ausstattung und den Benefits zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch das Thema der weiteren Digitalisierung steht bei uns auf der Agenda, um in Zukunft noch effizienter zu werden.
Vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Reicht der Platz nicht aus, um das alles aufzuzählen
nichts
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn das wäre Jammern auf hohem Niveau
In meiner Gruppe super
Hier gibt es entweder die Kategorie, die alles schlecht redet und nicht sieht, was dieser Arbeitgeber alles bietet oder diejenigen, die alles toll finden und wertschätzen
Homeoffice und Gleitzeit passt prima und ist flexibel gestaltet
Wenn man möchte, kann mich sich stetig weiterbilden und auch aus den Reihen der Mitarbeiter gehen Führungskräfte und Experten hervor
Bezahlung nach Tätigkeit angemessen, Sozialleistungen kaum zu überbieten
Nichts zu verbessern
Ich kann nur für meine Gruppe bewerten, dort ist ein super Zusammenhalt
Gehöre selbst zu den älteren Kollegen und bekomme viel Wertschätzung entgegengebracht
generell gut. In jedem Job wird es mal Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzen geben
Nichts zu Beanstanden
Aufgrund der Größe kann zwar mal was untergehen, aber letztendlich ist eine gute Kommunikation vorhanden
Meiner Meinung nach tut sich hier viel in den letzten Jahren
Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, welches sich stetig weiterentwickelt und nie langweilig wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung! Ihre Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig sehen wir, dass es noch Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln können. Diese nehmen wir aktiv in Angriff, um auch dort Fortschritte zu erzielen.
Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Herzliche Grüße
Jerome Hasemann
Oftmals längere Kommunikationswege. Prozesse und Verantwortlichkeiten ab und an unklar, unter den Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass unsere Bemühungen, eine willkommene Arbeitskultur und ein wertschätzendes Miteinander zu schaffen, gesehen und wertgeschätzt werden.
Falls Sie weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne direkt auf mich zu.
Ich freue mich auf den Austausch.
Liebe Grüße,
Jerome Hasemann
Langjährigen Mitarbeitern, die immer gute Arbeit leisten, auch mal regelmäßig das Gehalt erhöhen. Sonst sind die Wissensträger - so wie ich - bald weg und nehmen vielleicht sogar andere Kollegen gleich mit.
In den letzten Jahren gab es einige Umstrukturierungen mit begleitenden "Bereinigungen" bei der Belegschaft. Meistens mit der Begründung, durch die Umstrukturierung würden Themenfelder wegfallen. Allerdings sind für genau diese Themenfelder neue Mitarbeiter*innen eingestellt worden. Gerade in der IT ist die Stimmung im letzten Jahr ziemlich runter gegangen. Viele langjährige und erfahrene Mitarbeitenden haben letztes Jahr das Unternehmen verlassen.
Das Image des Unternehmens / Konzerns ist nicht gerade gut.
Ich habe mehrmals meine jeweiligen Vorgesetzten darauf angesprochen, dass ich mich für den Experten-Karrierepfad interessiere. Da ist nie jemand wieder auf mich zugekommen, obwohl ich entsprechende fachliche Expertise zu bieten hatte.
Ich habe trotz neuer Aufgaben mit mehr Verantwortung viele Jahre auf eine echte Gehaltserhöhung abseits der tariflichen Erhöhungen gewartet. Seit einigen Jahren wird das vormals garantierte 14. Monatsgehalt nur noch beim Erreichen von bestimmten Geschäftszielen gezahlt - etwas, auf das der einzelne Mitarbeitende nicht unbedingt Einfluss hat.
2023 wurde erstmals das Ziel nicht erreicht, obwohl die Geschäftszahlen nicht die schlechtesten waren. Stattdessen gab es zwar 3000 Euro Inflationsprämie, die man als besondere Geste der Unternehmensleitung verkaufte, die es aber einige Monate später auch tariflich garantiert gegeben hätte.
Bis zur Covid19-Pandemie konnte eine bezuschusste Kantine besucht werden. Dies ist leider komplett weggefallen, einen preislich ähnlichen Ersatz gab es nicht.
Unter den einfachen Kollegen war der Zusammenhalt immer gut. Auch dank eines sehr starken Betriebsrats mit zwei weiblichen Vorsitzenden, die die durchweg männliche Geschäftsleitung auch bei den Betriebsversammlungen mit kritischen Fragen konfrontiert hatten und den Herren gezeigt hatten, wer eigentlich die Hosen anhat.
Ich hatte zwei Vorgesetzte, die wirklich gute Führungskräfte waren. Eine wurde ihrer Position als Führungskraft beraubt und mehr oder weniger rausgeekelt, der andere hat schon ein Jahr vor mir die Konsequenzen aus den Veränderungen der letzten Jahre gezogen und ist selbst gegangen. Viele Vorgesetzte sind nur damit beschäftigt, nach oben hin nur zu glänzen und für die Führung der eigenen Mitarbeitenden bleibt keine Zeit mehr.
Einer der wenigen Pluspunkte. Die Arbeitsplätze waren modern eingerichtet mit Windows 11 und Office365. In den letzten Jahren wurde verstärkt auf Cloud-Services und -Technologien gesetzt.
Es wird eine transparente Kommunikation von den Mitarbeitenden erwartet. Nach oben hin funktioniert das bis maximal auf Abteilungsleiterebene. Dort wird gefühlt nur Gutes nach oben weitergegeben. Die Kommunikation von oben nach unten war selten transparent.
Bereichsübergreifend schlechte Gleichberechtigung, vor allem beim Homeoffice, das in manchen Abteilungen nur an einem Tag pro Woche erlaubt war.
Meine Aufgaben waren meist interessant, das war mehr oder wenige das Einzige, was mich die letzten Jahre an dem Job gehalten hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und bedauern, dass Ihre Erfahrung bei ATLAS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Wir sind uns bewusst, dass die Anerkennung, Wertschätzung und Weiterbildung unserer erfahrenen Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Erfolg unseres Unternehmens sind und setzen uns dafür auch proaktiv ein, zum Beispiel mit Möglichkeiten wie den von Ihnen angesprochenen Karrierelaufbahnen in unserer Personalentwicklung. Dass es in Ihrem Fall mit der Expertenlaufbahn nicht funktioniert hat, tut uns sehr leid. Unsere Führungskräfte sind angehalten und bestrebt, Mitarbeitende bei passender Eignung für eine interne Weiterentwicklung vorzuschlagen und zu unterstützen.
Wir streben danach, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, die alle Mitarbeiter einbezieht. Als Beispiel hierfür dienen Updates zu den Geschäftszahlen und regelmäßig stattfindende Betriebsversammlungen mit anschließender Fragerunde der Belegschaft.
Wir schätzen Ihre positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt und zu den Arbeitsbedingungen. Es ist unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter unterstützt und geschätzt fühlen.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und Ihre Mitarbeit bei der ATLAS bedanken und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Jerome Hasemann
Unnötige Management-Stellen abbauen, Fehlerhaft besetzte (sei es durch Kompetenzen und/oder Verhalten) Führungspositionen erkennen und entsprechend anpassen. Mehr Anerkennung für den "einfachen Mitarbeiter" anstatt irgendwelche Anzug-Träger die nur in Meetings sitzen und Menschen drangsalieren.
Sich bei Freunden & Bekannten als Mitarbeiter der Deutschen Vermögensberatung vorzustellen wird nie nicht unangenehm sein.
In meiner Abteilung durften nur Mitarbeiter ab Gruppenleitung und darüber selbstbestimmt aus dem Home-Office arbeiten. Nicht nur altmodisch, sondern auch extrem unfair.
Hier habe ich zumindest auf "gleicher Ebene" einige nette Kontakte knüpfen können. Gerade die wenigen menschlichen Kollegen sind aber in so einem Arbeitsumfeld verständlicherweise auch schnell wieder weg.
Toxische Vorgesetzte und HR. Habe ehrlich gesagt das Gefühl, dass genau diese hier auch regelmäßig 5-Sterne-Bewertungen abgeben, denn die Arbeitsatmosphäre vor Ort spricht eine komplett andere Sprache.
Manche Positionen sind, vermutlich durch Einstellungen und Beförderungen nach Vitamin B, erschreckend inkompetent besetzt. Hier muss man aber sehr vorsichtig sein, da diese wie bereits erwähnt meist von oben "geschützt" werden und man dort offensichtlich schlechte Arbeitsergebnisse gegenüber dem Übernehmen von Verantwortung bevorzugt.
Völliges Chaos, man hat den Eindruck manche Teams arbeiten regelrecht gegeneinander. Auch hier im Kern wieder ein Symptom für inkompetente Führungskräfte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern zutiefst, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht vollständig unterstützt gefühlt haben und dass die von Ihnen erlebten Herausforderungen Ihre Arbeitszufriedenheit beeinträchtigt haben.
Über 12 Jahre sind unsere Mitarbeitenden im Durschnitt bei uns beschäftigt, die ist ein gutes Indiz für eine außerordentlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Gerade das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitenden sollte stets von Offenheit und Vertrauen geprägt sein. Die Führungskräfte müssen mit ihrem Verhalten positiv vorangehen - und die weitaus größte Mehrheit tut das. Daher ist es uns wichtig, verschiedenste Wege um Feedback zu geben, anzubieten - beispielsweise über das Mitarbeiterjahresgespräch. Und natürlich auch direkt beim Betriebsrat oder den Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung.
An diesem Punkt möchten wir das Angebot, ein persönliches und klärendes Gespräch zu führen, nochmals bekräftigen und unser ehrliches Interesse bekunden, ihre Ansichten und Wahrnehmungen anzuhören, um gegebenenfalls Handlungsfelder zu identifizieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Jerome Hasemann
So verdient kununu Geld.