Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH ist ein Serviceunternehmen der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und der Generali Deutschland Lebensversicherung AG. Als Servicegesellschaft unterstützt die ATLAS rund 18.000 Vermögensberaterinnen und Vermögensberater der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe in ihrer täglichen Arbeit.
Die Zentrale der ATLAS ist in Frankfurt am Main. Bei uns arbeiten heißt, Vieles und Viele bewegen zu können – auf Projektebene und im zwischenmenschlichen Bereich. Wer offen ist und neugierig bleibt, kann hier viel erreichen und leisten. Wir handeln leistungsorientiert für unsere Vermögensberaterinnen und Vermögensberater sowie Kundinnen und Kunden und helfen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Doch wir unterstützen auch genauso die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir fördern sie und unterstützen sie dabei, das Beste aus sich herauszuholen. Und wer glaubt, bei uns ginge es zu wie in einer Bank oder Behörde, liegt völlig falsch. Langeweile gibt es bei uns nicht. Stattdessen jede Menge Abwechslung, zahlreiche Tätigkeitsfelder sowie ein freundschaftliches, wertschätzendes und menschliches Miteinander. Denn wir sind anders, als man denkt.
Als Deutschlands größte eigenständige Allfinanzberatung betreut das Familienunternehmen Deutsche Vermögensberatung (DVAG) in über 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen rund 8 Mio. Kunden zu Absicherung, Altersvorsorge, Vermögensaufbau, Bausparen und Finanzierung. 2025 feiert die Deutsche Vermögensberatung ihr 50-jähriges Jubiläum und richtet dabei den Blick weiterhin in die Zukunft, um innovative und maßgeschneiderte Lösungen für Kundinnen und Kunden anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzDie ATLAS legt einen außerordentlich hohen Stellenwert darauf, ihren Mitarbeitenden eine umfangreiche Palette an Corporate Benefits anzubieten. Von Haustarifen über Shopping Vergünstigungen bis hin zu umfangreichen Gesundheitsbausteinen. Die Vielfalt unserer Angebote ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, genau die Leistungen auszuwählen, die seinen individuellen Bedürfnissen und Interessen entsprechen. Wir sind bestrebt, ein motivierendes und geschätztes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und Bindung fördert.
Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch starken Zusammenhalt, engagierte und freundliche Menschen sowie eine kollegiale Atmosphäre aus. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Neben diesen positiven Aspekten bieten wir Ihnen eine Vielzahl von spannenden Aufgaben in verschiedenen Bereichen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in individuelle Arbeitsprozesse einzubringen. Wir schätzen Kreativität und Eigeninitiative, denn wir glauben daran, dass Sie mit Ihrem Beitrag Viele und Vieles bewegen können.
Sie wollen die Finanz- und Versicherungslandschaft von morgen, schon heute aktiv mitgestalten?
Sie wollen einen Job, mit mehr Abwechslung und weniger Langweile?
Dann möchten wir Sie herzlich einladen, Teil unseres Teams zu werden, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender legen wir hohen Wert darauf Qualifikationen individuell zu betrachten. Da die Anforderungen von Stelle zu Stelle variieren, können wir leider keine allgemeinen Hinweise zu gesuchten Qualifikationen angeben.
Informieren Sie sich gerne in unseren detaillierten Stellenanzeigen über die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH.
Auch wenn alle positiven Bewertungen darauf eingehen: Besonders hervorzuheben ist, dass die ATLAS ein Familienunternehmen ist, das Wertschätzung und Gemeinschaft aktiv lebt. Sei es durch große Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier oder das Sommerfest, kleinere Gesten wie das jährliche Six-Pack Glühwein oder das hervorragende Bistro.
Viele "Wohlfühlfaktoren", die zusätzlich zum modernen Arbeitsumfeld geboten werden, den Zusammenhalt stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
Die Wertschätzung und Fülle an Chancen sich weiterzuentwickeln sowie die Gemeinschaft
Teamgeist, Flexibilität, Weiterbildungen, Einarbeitung, Equipment, Wertschätzung,
Den Zusammenhalt und den sozialen Rückhalt
Leider ist von dem Familienunternehmen mit tollem Betriebsklima, das noch zu Zeiten des Firmengründers geherrscht hatte, nicht mehr viel übrig geblieben. Die Beauftragung von Massen an externen Beratern und Managementfehlentscheidungen hat hier viel zerstört. Diese Zustände kannte man eigentlich früher nur von anderen Unternehmen. Die Atlas unterscheidet sich heutzutage nicht mehr von diesen Firmen und ist austauschbar geworden. Das Besondere und die herausragenden Eigenschaften sind mit der Zeit verloren gegangen.
Ein Kicker und eine Dartscheibe sorgt noch lange nicht für ...
So ziemlich alles was mit der Führung zu tun hat (außer ein-zwei Gruppenleiter). Sie sind gut darin schlechte Entscheidungen zu treffen, Innovation passiert nur in der Technologieauswahl, Arbeitskultur wie in den 90igern (Top-down und keine agilen Strukturen), Projektablaufpläne sind wichtiger als alles andere.
Viel Veränderung in Richtung neuer Technologie aber die positive Kommunikation im Sinne eines aktiven Change Management kommt wie in vielen Firmen aufgrund der Geschwindigkeit der Veränderung zu kurz.
Aktuell sehr wenig...
Nicht schlecht aber verbesserungswürdig ist nach meiner Ansicht die interne Kommunikation innerhalb der gesamten IT
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn das wäre Jammern auf hohem Niveau
Während tariflich Angestellte jährlich automatische Gehaltserhöhungen von 3 bis 4% erhalten, wäre eine ähnliche Regelung für Außertarifliche wünschenswert gewesen, da die Gehaltsunterschiede nicht immer signifikant ausfallen. Dies könnte die Fairness weiter erhöhen.
Hier würde nur ein radikaler Eingriff in die diversen Führungsetagen und eine gründliche Evaluation dieser helfen, da sich viele toxische Arbeitsweisen im Verlauf der letzten Jahre leider bereits normalisiert haben und von sowohl Kollegium als auch Betriebsrat geduldet werden. Reguläre Mitarbeiter werden schließlich auch auf die Minute genau kontrolliert, wo ist diese Disziplin bei den Kollegen darüber?
Unnötige Management-Stellen abbauen, Fehlerhaft besetzte (sei es durch Kompetenzen und/oder Verhalten) Führungspositionen erkennen und entsprechend anpassen. Mehr Anerkennung für den "einfachen Mitarbeiter" anstatt irgendwelche Anzug-Träger die nur in Meetings sitzen und Menschen drangsalieren.
Schnellere Entscheidungswege.
Wir setzen zwar stets auf neue Technologie und Innovation, jedoch sind (für meinen Geschmack) die Entscheidungsrunden oft sehr langwierig und andauend.
Hier muss nachgebessert werden.
So können wir schneller auf neue Herausforderungen auf dem Markt reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
grundsätzlich sind ältere Kollegen sehr gefragt aufgrund des Wissensschatzes rund ums Unternehmen
Hier ist hervorzuheben, dass langjährige Mitarbeiter geschätzt werden und deren Umorientierung bei technologischer Veränderung aktiv unterstützt wird.
Sehr viele Kollegen und Kolleginnen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen. So etwas kennt man von solch großen Unternehmen meist nicht.
Auch hier kann ich nichts Negatives berichten. Einen Unterschied im Umgang mit jungen/alten Kollegen nehme ich nicht wahr.
Freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe mit Kollegen aus den verschiedensten Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier gibt es entweder die Kategorie, die alles schlecht redet und nicht sieht, was dieser Arbeitgeber alles bietet oder diejenigen, die alles toll finden und wertschätzen
Die übermäßig positiven Bewertungen hier werden vermutlich regelmäßig von der Marketing-Abteilung selbst abgegeben. Hinter den Kulissen weht ein ganz anderer Wind.
Es wird viel in die Verbesserung des Image investiert, was allerdings ein langwieriger Prozess ist
leider in Außenwahrnehmung schlechter als die Realität. DVAG-Vertrieb strahlt (noch) ab
Man ist sich des zunehmend schlechter werdenden Rufs bewusst geworden, versucht diesem aber anstatt eines fairen Mitarbeiterumgangs durch Saubermann-Kampagnen auf Social Media (u.a. hier) entgegenzuwirken. Irgendwelche naiven Bewerber lassen sich schließlich ständig finden. Auch der angebotene "Dialog" ist ein Witz, da jeder Mitarbeiter hier wie erwähnt zu 100% bezeugen können wird, dass genau diese Kollegen nicht mehr lange bei der ATLAS arbeiten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Bei der Karrieremöglichkeiten besteht Verbesserungsbedarf.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die gezielt und nicht mit der Gießkanne eingesetzt werden.
Wenn man möchte, kann mich sich stetig weiterbilden und auch aus den Reihen der Mitarbeiter gehen Führungskräfte und Experten hervor
Weiterbildungswünschen von Mitarbeitern wird in der Regel zugestimmt. Karrierechancen sind kaum vorhanden. Fachexperte zu werden hat neben den Titel kaum weitere Vorteile, außer noch mehr Arbeit. Eine Führungskarriere wird nur den wenigsten Mitarbeitern ermöglicht.
Die Führungskräfte sind teils seit längerer Zeit im Unternehmen. Die Fluktuation ist gering. Wer nachhaltig seine Karriere verfolgt, kann hier was werden. Wer in kurzer Abfolge Karrieresprünge erwartet, sollte sich besser bei kleineren Unternehmen umsehen.