ATLAS 

Dienstleistungen 

für 

Vermögensberatung 

GmbH

als Arbeitgeber

ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Atmosphäre wird als kooperativ beschrieben, wobei die Ellenbogenmentalität keinen Platz findet. Besonders hervorgehoben wird die positive Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen und diverse Veranstaltungen sowie Netzwerke, die das Kennenlernen fördern.

In bestimmten Teams oder Gruppen scheint der Zusammenhalt besonders stark zu sein. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass ältere Mitarbeiter:innen sich stärker unterstützen, während neuere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte weniger Wert auf Kollegialität legen könnten. Dennoch ist das gemeinsame Erfolgsmindset, getrieben durch den Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter:innen in einem erfolgreichen Unternehmen, ein prägendes Element der Unternehmenskultur. Insgesamt wird das Miteinander bei ATLAS positiv bewertet.

Die Kommunikation bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH ist vielschichtig und abhängig von der Führungskraft. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen transparent kommunizieren, aber die Kommunikation von oben nach unten ist nicht immer klar. Die Kommunikationswege sind oft lang und die Prozesse und Verantwortlichkeiten unter den Kolleg:innen unklar. Regelmäßige Jour Fixe Termine sind wichtig, um diese Herausforderungen zu bewältigen.

Die bevorzugte Kommunikationsmethode ist persönlich und in Präsenz, wobei hilfreiche Informationen manchmal mündlich und nicht über das Intranet weitergegeben werden. Das Intranet und Zeitschriften sind jedoch die Hauptkommunikationskanäle, wodurch die Mailboxen der Mitarbeiter:innen nicht überfüllt werden. Videocalls werden weniger genutzt, was auf einen Bedarf an Abstimmung und Zusammenarbeit hinweist.

Einige Bereiche, wie die IT-Abteilung, konzentrieren sich hauptsächlich darauf, Schuldzuweisungen zu vermeiden. Es gibt auch Herausforderungen hinsichtlich des Zusammenhalts und einer einheitlichen Strategie oder Zielsetzung. Darüber hinaus scheint es eine Diskrepanz in der Informationsverteilung zwischen dem Außendienst und dem Innendienst zu geben.

ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH bietet eine flache Hierarchie mit einigen Vorgesetzten, die offen für den Austausch von Meinungen, Problemen und Ideen sind. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungsspielraum zu erhalten. Die Fehlerkultur ist angemessen und es gibt offene und regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Lügen, Manipulation und Mobbing im Middle-Management. Es wird auch erwähnt, dass einige Vorgesetzte einen respektlosen Ton gegenüber den Mitarbeiter:innen an den Tag legen und selbst nicht die hohen Standards erfüllen, die von ihnen erwartet werden. Darüber hinaus scheint es eine negative Arbeitsatmosphäre zu geben, die durch toxische Vorgesetzte und HR geschaffen wird. Die Mitarbeiter:innen haben wenig Entscheidungsbefugnisse und sind oft von unverständlichen oder aufgeschobenen Entscheidungen der Führungskräfte betroffen.

Die Arbeitsatmosphäre bei ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird ein familiäres Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung und Netzwerkmöglichkeiten hervorgehoben. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze sowie das gute Betriebsklima im Office-Gebäude tragen dazu bei. Es wird ergebnis- und lösungsorientiert gearbeitet, oft auch mit unkonventionellen Methoden. Ein faires Miteinander und Wertschätzung durch Führungskräfte werden ebenfalls betont.

Andererseits gibt es Herausforderungen. Umstrukturierungen und Entlassungen haben zu einer Verschlechterung der Stimmung geführt, insbesondere in der IT-Abteilung, wo viele erfahrene Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Dies hat zu einer Überbelastung der verbleibenden Belegschaft geführt. Kritik gibt es an der Praxis der Einstellung und Beförderung nach Sympathiepunkten und "Political Correctness". Zudem wird Misstrauen gegenüber Vorgesetzten geäußert. Sachliche Konflikte treten gelegentlich auf, werden jedoch als Teil der Arbeit betrachtet.