Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit mehr als 110 Jahren steht ATLAS für Qualität, Innovation und Verantwortungsbewusstsein. Diese Werte spiegeln sich nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserem Handeln für eine nachhaltige Zukunft sowie in dem Umgang mit unseren Mitmenschen wider. Bereits heute legen wir den Grundstein für die nachkommenden Generationen, damit auch sie unseren Planeten mit den begrenzten Ressourcen nutzen und weiterentwickeln können.
Jeder ATLAS®-Sicherheitsschuh ist eine Qualitätsarbeit und genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Mit ausgesuchten Materialien, einer präzisen Verarbeitung und höchster Zuverlässigkeit fertigen wir Produkte, die Sie auch morgen noch begeistern.
Die ATLAS® Schuhfabrik gehört zu den führenden Herstellern von Sicherheitsschuhen in Europa. An unserem modernen Produktionsstandort in Dortmund werden jährlich 2,6 Mio. Paar Sicherheitsschuhe gefertigt. Dahinter steht ein engagiertes Team von über 1.600 Mitarbeitern. Die große Fertigungskompetenz basiert auf unseren erfahrenen Fachkräften, die mit ihrem Know-How den entscheidenden Erfolgsfaktor ausmachen.
Das moderne Logistikzentrum sichert Ihnen auf all unsere Qualitätsprodukte schnellstmöglichen Zugriff. Sie profitieren von unseren Innovationen und vom flexiblen Service. Mit über 500.000 Lagerartikeln steht Ihnen eine optimierte Lieferlogistik zur Verfügung, denn unsere Sicherheitsschuhe können innerhalb von 24 Stunden ausgeliefert werden.
Wir bieten Ihnen langfristige Möglichkeiten und Chancen in unserem internationalen, innovativen Familienunternehmen. Unser internationaler Erfolg ist direkt an die Qualifikation und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geknüpft. Daher wollen wir sie gezielt fördern und weiterbilden! Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
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Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
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Flexible Arbeitszeiten
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Homeoffice
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Firmenwagen
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Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen:
- Übertarifliche Bezahlung
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- Kostenlose E-Ladesäule
- Weiterbildung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Team-Events
Also ich bin jetzt erst seit kurzem hier Beschäftigt aber was ich sagen kann das ich bis jetzt keinerlei negative Erfahrungen gemacht habe, ganz im Gegenteil!
Die Arbeit geht gut von der Hand, ist abwechslungsreich und macht Spaß, der Zusammenhalt und die Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist einwandfrei. Mann geht respektvoll miteinander um, hat Spaß und lacht auch mal zusammen. Und wenn es ein Problem gibt, dann wird immer nach einer passenden Lösung, für alle, gesucht.
Auch die Wertschätzung ...
Tatsächlich das Geld und Tagschicht.
Ich muss sagen, mir gefällt es echt gut da. Ich wurde Herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Die Arbeit macht mir Spaß, die Kolleginnen, der Vorarbeiter und unser Chef sind super. Wir haben Wasser, Kaffee und Obst umsonst und zwischendurch wird auch was für die Mitarbeiter gemacht. Weiter so.
Es gibt viele Vorteile für die Arbeitnehmer, auch wenn viele leider diese Sachen nicht schätzen.
Wie oben beschrieben. Es gibt halt wirklich viele Dinge die nicht selbstverständlich sind und diese muss man auch schätzen.
Senior und Junior manchmal unterschiedliche Ansichten
Manchmal etwas langsame Umsetzung von Vorschlägen
Den Umgang mit alten und langjährigen Arbeitskollegen. Wenn Leute in Rente verabschiedet werden, dann feiern nur ein paar wenige, die klassischen "Malocher" müssen weiter Schuhe produzieren.
In vielen Fällen vermerkt man eine Zweiklassengesellschaft im Betrieb.
Alles gesagt
Alles was verbessert werden muss.
Junior kümmert sich ums Marketing und seine 2. Firma
Senior hält quasi die Firma am
Laufen.
Zu den Verbesserung:
-Umgang mit Mitarbeiter Schulen
-Arbeitssicherheit !
-neue absauganlagen
-Kameras abschaffen in den Hallen!
-Ordnung und Sauberkeit
-Kommunikation statt Keule
Und und und
Mitarbeiter wertschätzen
Vielleicht sollte man mal neue Arbeitskonzepte entwickeln, bedacht in die Zukunft schauen und Mitarbeiter wertschätzen. Ich habe dort nämlich das Gefühl entwickelt, dass das Hauptinteresse mittlerweile der Firma HSI gilt. Dies ist die zweite Firma des Chefs.
Sich im Kern darauf zu besinnen, woher man stammt ist nie verkehrt.
Siehe einzelne Bemerkungen in der Bewertung!
Arbeiter sollten besser eingelernt werden.
Das arbeitsklima verbessern statt Steine in den Weg legen! (Glückliche Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter)
Das prämienmodell überarbeiten.
Gute Mitarbeiter auch mal belohnen statt nur schlechte zu strafen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und vielleicht auch mal die Verbesserungsvorschläge annehmen.
Dadurch würden sich viele Mitarbeiter besser mit der Firma identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von ATLAS Schuhfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Produktion ein Fremdwort, in gewissen Abteilungen vorhanden, aber jeder jederzeit bereit den anderen in die Pfanne zu hauen um für 5 Minuten gut dazustehen
Der Zusammenhalt ist super. Auch wenn es manchmal nicht so scheint, kann ich davon ausgehen das mir immer jemand hilft.
Und ganz nach dem Sprichwort: so wie man in den Wald herreinruft...
Das Team ist spitze. Niemand lässt jemanden in Stich.
so stellt man sich einen Zusammenhalt vor
Innerhalt der Instandhaltung gut.
Innerhalb der Produktion macht es meistens so den Anschein, als sei alles ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLAS Schuhfabrik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt manchmal ein wenig zu kurz
Ein Stern ist schon zu viel
Keine vorhanden, deutsch Kenntnisse nicht notwendig(Leute laufen teils mit Google Übersetzer herum um überhaupt was zu verstehen)
Es gibt Tage, da muss am den Schichtleitern, die selten einen guten Job machen, alles aus der Nase ziehen.
Das zieht sich durch die Führungsriege durch wie ein roter Faden.
Änderungen in der Produktion werden meist Zuspät an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In meiner Abteilung, kann man sich auch Hocharbeiten. Das ist auch gut so.
Nicht vorhanden, vereinzelt alle 10
Jahre mal einer.
Weiterbildungen sind leider kaum gegeben.
Dennoch gibt es Beispiele im Lager und Büro, die höherwertige Aufgaben übernehmen ohne eine Weiterbildung.
Alle Möglichkeiten
Ja und nein