47 Bewertungen von Bewerbern
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47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Atos Deutschland Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
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Katastrophe - auch die Jobs Seite funktioniert nicht mehr?!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atos als IT beworben.
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Recruiter war überhaupt nicht vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atos als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch hatte eine angenehmen Atmosphäre.
-Jedoch hatte sich der Angestellte welcher das Gespräch geführt hat 10 Minuten selbst vorgestellt und über seinen Werdegang gesprochen, als über konkrete Aufgaben in der Abteilung zu sprechen.
- Der Gesprächsführer konnte mir keine konkreten Tätigkeiten nennen, welche in meinen Bereich fallen würden
- Das empfinde ich als super unvorbereitet und demotivierenden für den Bewerber
-Gehaltsangaben konnten leider auch nicht genannt werden
-Die Rückmeldung lies zu lange auf sich warten
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Sehr langer Prozess und letztlich weder ein Zu- noch eine Absage. Auch nach 6 Monaten keine verbindliche Aussage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Deutschland in Düsseldorf als HR Expert beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verbindlich kommunizieren und keine Recruiter, die irgendwo in Europa sitzen und nur auf Masse setzen .... Neben den von mir zur Verfügung gestellten vollständigen Bewerbungsunterlagen musste ich vor dem Telefoninterview mit Pawel Bazan aus Bulgarien einen Fragebogen mit folgenden Fragen beantworten:
The name of the position
Name and Surname of the candidate;
Reason for applying for the position;
Possible date of joining;
Scope of duties in current/ previous employment
Language skills;
Salary expectations;
Willingness to travel or relocate
Das zeigt leider, wie unpersönlich und desintersssiert das Recruiting wirklich ist/ war. Aber das habe ich leider erst zu spät gemerkt...
Die letzte Nachricht des Recruiters:
.... the recruitment process...has been put on hold for an unspecified period due to organizational changes within the company...I will try to come back to you and inform you about the next stage once the position is put back.
Das war vor 3 Monaten... :-(
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Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Deutschland in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zugesagte, weitere Gesprächstermine auch durchführen
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Arbeitgeber-Kommentar
Atos DeutschlandEmployer Branding
Besten Dank für Dein Feedback! Wir schärfen derzeit unsere Bewerbungsprozessen und lassen die hier genannten Hinweise mit einfließen. Es ist schade, dass Deine Erfahrung mit uns nicht ganz positiv war, aber Deine Gedanken sind wertvoll für uns, also danke nochmals, dass Du sie uns mitteilst.
Danke auch insbesondere dafür, dass Du bei all der Kritik auch die positive Seite - die Antwortzeiten - herausgestellt hast.
Dein Atos Employer Branding
Bewerbungsprozess wird den Anforderungen und Ansprüchen nicht gerecht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos als Account Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich hatte zwei sehr konkrete Gespräche - mit dem Hiring Manager und dessen Vorgesetzten, u.a. ein Senior Vice President. Die Gespräche an sich waren sehr gut und es wurde sogar konkret über das Portfolio gesprochen und sogar Startdaten etc. Und dann? Keine Rückmeldung mehr. Das ist für eine Firma diesen Formates mehr als unprofessionell.
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Recruiting hat keine Ahnung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Origin in München als Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting schulen. Wenn man auf Linkedln anschreibt, dann entweder mit Vorname oder Nachname, aber bitte keinen Mischmasch wie "Hallo Familienname". Genauso ist es mir egal, ob es Englisch oder Deutsch ist, aber man sollte doch wenigstens eine der beiden Sprachen korrekt beherrschen, wenn man nach Fachkräften sucht. Hinterlässt einen sehr negativen Eindruck für eine große Firma.
- Vor allem auch darauf achten, was man ausschreibt. Es ist nämlich für Leute mit Berufserfahrung schwer vermittelbar, wie man eine Stelle ausschreiben kann als "Junior Software Engineer" und da mehrere Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Es wurde auch von einer "Senior"-Stelle gesprochen, aber eine Junior-Stelle (mit den obigen Absurditäten) angeboten.
- Übrigens: Wenn man sieht, dass jemand in Region A lebt, und dort verschiedene Standorte sind, wieso rekrutiert man dann für Region B, welche über zwei Stunden entfernt ist obwohl in Region A Stellen offen sind?
- Die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess bitte vorher klären. Gesagt wurde: Lade deinen Lebenslauf hoch, und jemand wird sich bei dir bald melden bzgl. Gespräch. Am nächsten Tag kommt eine Standard-Mail mit Absage. Interne Abstimmung??
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Langer Prozess, schwache Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atos in München als Project Manager Security beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber nicht 4 Monate warten lassen, wenn bereits zu Beginn feststeht, dass die Gehaltsvorstellungen nicht zusammenpassen.
- Nach 2 Gesprächen kann man eine persönliche Absage erwarten und keine Standardmail
- Führungskraft auswechseln (Über andere Kanäle habe ich mitbekommen, dass bei dieser Führungskraft einige Aspekte im Argen liegen
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Lockt mit hohem Gehalt, viel Urlaub und wenig Informationen, kann aber Versprechungen nicht halten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Information Technology GmbH in Fürth als Lead Developer beworben und eine Absage erhalten.
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Ich wurde von einem Recruiter von ATOS angeschrieben, dieser hat mir mehrere Stellen vorgeschlagen. Dann wollte er mein aktuelles Gehalt + Wunschgehalt und CV haben. Er meinte, das Wunschgehalt sei definitiv im Rahmen der Stelle. Etwas später wollte er noch das Geburtsdatum und anhand dessen meinte er dann, ich habe eine Absage bekommen, weil das Gehalt zu hoch sei. Hier sollte die Firma selbst mal konkret ihre Recruiter informieren, was wann möglich ist, aber gut zu wissen, dass hier eher nach Alter statt Leistung gezahlt wird, da die restlichen Bewertungen auch im Durchschnitt für Fürth, Nürnberg und Erlangen schlecht sind, ist es für mich auch ok, dass da eine Absage kommt. Dies nimmt einem nur die Entscheidung ob man bei einem Arbeitgeber mit schlechter Bewertung anfängt nur weil die Stelle mit guten Rahmenbedingungen lockt. Da sich die Verbesserung hier grade nicht mal um 10% gehandelt hätte ist es auch nicht weiter schlimm.
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3 Stunden automatischer Aussortierungsprozess. Da hat kein Mensch drauf geschaut
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos in Frankfurt am Main als Senior Sales & Client Manager beworben und eine Absage erhalten.
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nicht nur die KI den Bewerbungseingang bewerten lassen
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Absage durch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atos in München als Organizational Change Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Kontakt bzw. Nachfragen nachkommen.
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