ATOSS 

Software 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei LinkedIn werden 8 Bewerbungen angezeigt, ich erfüllte alle geforderten Kenntnisse, jedoch kein Feedback, keine Begründung, kein Hinweis auf evtl. Hintergründe. Sehr unpersönlich und entsprechend unprofessionell. Es kam auch keine Eingangsbestätigung nach meiner Bewerbung so wie es bei vielen anderen Firmen der Standard ist.
„Please bear in mind that this decision is not based on your personal or professional qualifications but rather on the specific needs of the position. ( Welche spezifische Anforderungen basierend auf der Stellenbeschreibung habe ich nicht erfüllt ?)

Please understand that we cannot provide detailed feedback“ (Dieser Satz ist der blanke Hohn)

Ich bin sehr froh darüber bereits woanders unterschrieben zu haben, hatte Atoss nur vergessen, bestimmt findet ihr eine Fachkraft, viel Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

keine, lief alles super!

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung und Einladung zum Gespräch erfolgten zeitnah, und auch die Zusage nach dem Gespräch kam angenehm zügig.

Lediglich die Möglichkeit detailliert auf einzelne Fragen einzugehen, war (zumindest im Gespräch) etwas begrenzt, aufgrund dessen, dass der gesamte Prozess so schnell ging. Die Kollegen aus HR konnten hier jedoch noch weiterhelfen, wenn Themen aus dem Gespräch offen blieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Linkedin kontaktiert, dass mein Profil aufgefallen wäre und ob ich Interesse an einem unverbindlichen Gespräch hätte. Dem hatte ich zugestimmt und wurde noch gebeten, meinen CV vorab zu schicken. Das habe ich auch getan und Antwort war, dass mein CV spannend wäre. Eine Mitarbeiterin aus dem Recruiting würde sich mit mir für eine Terminabsprache in Verbindung setzen.
Nachdem ich über eine Woche nichts gehört hatte, habe ich nachgefragt, ob noch ein Interesse an einem Gespräch besteht, dies wurde von der Ansprechpartnerin nicht beantwortet, sondern 3 Tage später habe ich eine automatisierte Email bekommen, in der sich für meine Bewerbung bedankt wurde, aber mein Profil nicht mit dem gesuchten Profil übereinstimmt.
Ich denke ein bisschen mehr Wertschätzung gegenüber Kandidaten wäre angebracht, vor allem auch dann, wenn man sie proaktiv kontaktiert, alles in allem kein gutes Bild, das man abgibt.

Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv kann ich aus meiner Erfahrung hervorheben, dass der Bewerbungsprozess sich von der Bewerbung bis zum Anbebot nur über wenige Wochen erstreckt hat.

Dabei waren meine Ansprechpersonen jederzeit für Fragen erreichbar. Auch inhaltlich waren die Gespräche offen und transparent, sodass beide Seiten eine klare Vorstellung von den gegenseitigen Erwartungshaltungen hatten.

Insgesamt war meine Erfahrung daher durchweg positiv und lassen mich mit Vorfreude auf meinen Start bei ATOSS blicken :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Benefits noch mehr herausstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen. Während meines Gespräch wurde ich mit Vorurteilen und respektlosem Verhalten konfrontiert. Meine Würde wurde meiner Meinung nach nicht respektiert und es schien, als ob das einzige Ziel darin bestand, mich fertig zu machen. Obwohl die Abteilungsleiterin sehr freundlich war, konnte es die negativen Auswirkungen des anderen Geprächteilnehemer nicht ausgleichen.

Zu allem Überfluss wurde mir auch noch unterstellt, die Firma kurzfristig als Sprungbrett nutzen zu wollen, was vollkommen unangemessen war und nicht stimmte. Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hatte, eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen sondern mich aus welchen Gründen auch immer nicht wollte. Insgesamt war meine Erfahrung mit dieser Firma äußerst enttäuschend und ich würde es anderen nicht empfehlen, dort zu arbeiten. Ich hatte 4 Gespräche das ist auch schade um die Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt absolut keinen Verbesserungsvorschlag. Man merkt, dass hier von Anfang an klar und ehrlich kommuniziert wird. Mein erstes Telefongespräch mit der überaus sympathischen Talent Managerin ging bereits eine Stunde. Hier wurde ein klares Bild von dem Unternehmen, den Produkten und der Stelle gezeichnet. Besonders großartig fand ich die ehrliche Kommunikation dabei - dem Bewerber wird transparent klar gemacht (auch in Zahlen, z.B. Cold-Calls pro Jahr), was er zu erwarten hat. So bleiben von Anfang an keine Fragen offen und die Erwartungshaltung wird für beide Seiten eindeutig. Auch die Folgegespräche, welche einmal mit einem Teamlead und einmal mit einem Executive stattfanden, waren offen, professionell und zielführend. Rückmeldungen gab es in meinem Fall immer schon nach wenigen Tagen (teilweise sogar bereits am nächsten Tag).

Bewerbungsfragen