ATOSS 

Software 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern ist immer angebracht, auch wenn sich die Firma gegen eine Zusammenarbeit entscheidet. Die Einstiegsformel "Na, Frau _, was war denn gestern los bei Ihnen?" ist eine sehr herabwürdigende Art und Weise, eine telefonische Absage einzuleiten. Ich sollte mich am Telefon für die "persönliche Enttäuschung", die ich wohl war, rechtfertigen. Konstruktives Feedback nehme ich immer gerne an, ich bin jedoch noch nie so unprofessionell von einem Recruiter behandelt worden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Keine Vorstellungsrunde, kein freundlicher Empfang, Körpersprache mit heruntergezogenen Mundwinkeln
- HR hatte die Bewerbung systemseitig für eine andere Stellenbewerbung abgelegt, daher zu Beginn des Gesprächs ca. 10 Minuten aneinander vorbeigeredet
- HR war nicht auf das Gespräch vorbereitet und hatte auch die Fragen für die Stelle nicht parat, konnte nicht beschreiben was die umzusetzende Vision 2025 denn beinhalten sollte
- Zu Abschluss des Gesprächs noch das "zukunftsweisende Feedback", dass ja gesehen wurde dass vor ca. einem halben Jahr eine Bewerbung auf eine andere Stelle bereits stattgefunden hätte, dies würde aber negativ aufstoßen, weil sonst "auch der neuen Bewerbung der Fokus fehlt". Man solle bei Bewerbungen immer darauf abzielen "nur das zu machen, und alles andere rechts und links auszublenden, denn das ist egal" (passenderweise dabei die Hände als Scheuklappen neben dem Gesicht gehalten). Wenn solche Hintergedanken für eine eher generalistisch ausgeprägte Funktion hervorkommen, eher schwierig

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

fällt mir nichts ein; sie heben sich deutlich positiv von anderen Unternehmen ab.

Verbesserungsvorschläge

keine - sehr professionelle und wertschätzende Arbeitsweise. Alles TOP und der Recruiter hat das Gespräch super am Laufen gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Kurz und knapp: Mehr anbieten als "Arbeit". "Arbeit" zu bekommen, davon gehe ich aus wenn ich mich bewerbe. Jeder kann alles in der Abteilung ... ehm... Spezialisten? ... Nein?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt und nach einer Minute kam die Absage! Meine Bewerbung wurde nicht mal gelesen. Wozu schreibt man eine Stelle dann aus?
Der Bewerber steckt Zeit und Mühe in das Schreiben und das kann sicher niemand innerhalb einer Minute lesen. So etwas habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte den Bewerbungsprozess prüfen - evtl. extern gestalten

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung das ein kurzes, persönliches Feedback warum kein Gespräch zustande kam zu einer guten Firmenkultur gehören. Das blieb auch trotz expliziter Nachfrage aus, schade!