201 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
08/15-Absagemail ohne Angabe von Gründen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Reaktionszeit auf eingegangene Bewerbung ist sehr lang (über zwei Wochen)
- angegebene Ansprechpartner sind telefonisch schwer zu erreichen und dann nicht besonders hilfreich/geben widersprüchliche Informationen
- Angabe von Gründen im Absageschreiben, gerade wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist
- Online-Bewerbungsformular verbessern!!! Man muss eine Gehaltsvorstellung angeben, es ist aber nur eine einzige Zahl und kein Bereich möglich, ebenso ist beim möglichen Eintrittsdatum nur die Eingabe eines Datums möglich, keine Zusatzangaben zur Kündigungsfrist. Und der Imperativ von „geben“ ist „gib“, nicht „gebe“!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Du gibst uns einige sehr hilfreiche Tipps, insbesondere zum Bewerbungsformular, die wir gerne bei uns im System prüfen und ggf. anpassen. Eine Reaktionszeit von zwei Wochen ist zwar nicht wünschenswert, kann aber leider aufgrund von Urlaub und/oder Krankheit mal passieren. Gleiches gilt für die Erreichbarkeit: Wir bemühen uns um eine gute Erreichbarkeit, leider müssen wir hier manchmal mit Einschränkungen umgehen, damit das Tagesgeschäft laufen kann. In jedem Fall danken wir dir für die Hinweise und werden weiter an unserer Prozess-Verbesserung arbeiten! :-)
Langwieriger Prozess, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch verlief in einer lockeren und wertschätzenden Atmosphäre auf Augenhöhe. Im zweiten Gespräch hingegen entstand eine erdrückende Stimmung. Viele Fragen konzentrierten sich auf Schwächen, Herausforderungen und darauf, unter welchen Umständen eine Zusammenarbeit nicht möglich wäre. Auf meine Frage, ob es ein Nachteil sei, wenn das Entwickler-Team an einem anderen Standort als der Product Owner sitzt, erhielt ich die Antwort, dass es eher ein Nachteil sei, dass ich Mutter von zwei Kindern bin – aufgrund der 3–4 Reisen pro Jahr, die erforderlich wären. Im Nachhinein wurde mir erst bewusst, wie diskriminierend diese Aussage war. Besonders schockierend fand ich, dass der Gesprächsführer selbst Vater ist. Wäre das erste Gespräch nicht so positiv verlaufen, hätte ich mich vermutlich zurückgezogen. Es bringt ja nichts, wenn sich das Unternehmen nach außen hin super familienfreundlich verkauft, deine Vorgesetzten da aber anders denken.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an die Stelle
- Welche Herausforderungen bringt die Stelle mit sich
- Unter welchen Voraussetzungen könnte man nicht zusammen arbeiten
- Gründe für Wechsel, Werdegang, Projekte und Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung zum Bewerbungsprozess bei Atruvia. Es tut uns leid, wenn sich der Prozess aus deiner Sicht als langwierig dargestellt hat und du die Entscheidung nicht nachvollziehen konntest. Wir bemühen uns immer sehr, dass unsere Entscheidungen zügig, transparent und dabei natürlich gut fundiert getroffen werden. Manchmal dauert das durch terminliche Verzögerungen leider länger als uns selbst lieb ist. Daneben schilderst du Fragen aus dem Gespräch. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Dies wird durch die Vielzahl an Kolleg*innen bestätigt, die in unterschiedlichsten Lebensphasen in für sie passenden Teilzeitmodellen beschäftigt sind. Aber auch über die Teilzeitmodelle hinaus bietet Atruvia als Arbeitgeber z.B. Beratungsangebote für unterschiedlichste Lebenslagen, Dienstleistungen der Familiengenossenschaft und von Voiio sowie weitere vielfältige Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen zugeschnitten werden, an. Auch das Familienbudget sowie Ferienbetreuung für Kinder sei hier noch genannt. Letztendlich ist eine Besetzungsentscheidung immer eine Mischung aus fachlichen, methodischen und persönlichen Gründen und es muss von allen Seiten passen. Auch die Team-Konstellation ist uns dabei sehr wichtig. Wenn dann noch weitere Bewerbungen vorliegen, bei denen das Gesamtbild besser passt, dann führt das dazu, dass nicht allen Bewerbenden eine Zusage gegeben werden kann. Wir wünschen dir alles Gute und dass du bald eine Aufgabe findest, wo du dich als Product Owner optimal einsetzen kannst. Gerne kannst du dich bei weiteren Fragen auch an unser Team aus dem Recruiting wenden oder an Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Absage wegen Kita-Kind?
Bewerber/inHat sich 2024 bei FIDUCIA IT AG in Karlsruhe als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Mütter mit kleinen Kindern einstellen
Bewerbungsfragen
- Motivation, Hobbies, Familie
- Motivation für Berufswahl, Wechsel von Arbeitgeber
- Es wurde gleich auf eine nette, kumpelhafte Ebene gegangen. Auf das „mein Kind ist „1,5 und in der Kita“ wurde der Blick gesenkt und hastig geschrieben. Tolles Gespräch, die gleiche Stelle mehrmals zu besetzen und dann absage mit „jemand gefunden der noch besser passt“? Also bitte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Die Vielzahl an Kolleg*innen in bspw. verschiedensten Teilzeitmodellen können dies sehr gut bestätigen.
Darüber hinaus bietet Atruvia als Arbeitgeber noch mehr, wie z.B.:
- Wahlarbeitszeit,
- Familienbudget,
- Angebote der Familiengenossenschaft & Voiio sowie
- weitere vielfältige Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen zugeschnitten werden.
Letztendlich werden Besetzungsentscheidungen durch verschiedene Punkte beeinflusst, wie fachliche & methodische Qualifikationen aber auch Diversität (Berücksichtigung von vielfalt und Chancengleichheit) und Teamdynamik (Berücksichtigung von Einbindung in bestehendem Team) u.v.m.
Es sind manchmal weitaus mehr Aspekte auf die wir achten bei Stellenbesetzungen und manchmal sind es nur Nuancen Unterschiede zwischen Bewerber*innen.
Wir wünschen dir alles Gute und dass du bald eine Aufgabe findest, wo du deine Fähigkeiten als Scrum Masterin optimal einsetzen kannst. Gerne kannst du dich bei weiteren Fragen auch an unser Team aus dem Recruiting wenden. Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Schnelle Antworten, gutes Gespräch und schnelle Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gespräch über meine Verantwortlichkeiten und Aufgaben in der bisherigen Stelle
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Klasse! Ein offenbar schneller Prozess von Anfang bis Ende mit passenden Gesprächen und Fragen, so dass du uns 5-Sterne für dein Bewerbungsverfahren gibst. Ein großes Dankeschön dafür und ein ganz herzliches Willkommen bei uns in der Atruvia! :-)
Symphatisch und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein. Das Gespräch war Remote mit zwei sehr Smphatischen Gesprächspartnerinnen und ich hatte mich direkt wohlgefühlt. Ich hatte mich dann gegen die Stelle entschieden da die Arbeitszeiten nicht zu meinen privaten Interessen gepasst hatten. Jedoch hat sich die Personalerin die Mühe gemacht trotzdem im Nachgang nochmal mit mir zu sprechen welche Stelle mir sonst noch zugesagt hatten und meine Bewerbung intern nochmal weitergereicht. Leider kam hier dann eine Absage. Dennoch war der komplette Bewerbungsprozess zufriedenstellen für mich und ich habe die Atruvia in guter Erinnerung behalten :-) Auch das direkte "Du" emfpand ich als sehr angenehm.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerber*in, wir danken dir sehr für deine wertschätzende und sympathische Bewertung deines Bewerbungsprozesses bei Atruvia. Das hilft anderen Interessierten, einen authentischen Blick in unser Auswahlverfahren zu bekommen. Wir freuen uns ganz besonders über dein persönliches Lob von den am Gespräch Beteiligten und dass dir der direkte und telefonische Kontakt im Nachgang so gut gefallen hat. Das bestätigt uns nochmal, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank nochmal und vielleicht klappt es irgendwann nochmal an anderer Stelle. Bis dahin alles Gute für dich.
Anfangs sehr unübersichtlich, danach sehr vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Software Engineer Fullstack beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Pool-Stellen und der Umgang mit diesen sollten transparenter dargestellt werden.
- Verlängerung der internen Ablauffrist einer Bewerbung (besonders in den Schulferien)
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir sehr für deine Bewertung des Recruiting-Prozesses und sind froh, dass du am Ende offenbar sehr zufrieden bist und zu Atruvia gekommen bist. Herzlich willkommen an dieser Stelle! :-) Deinen Hinweis mit den Sammel-Anzeigen nehmen wir gerne nochmal mit, auch in Verbindung mit der Dauer des Prozesses. Rückmeldungen wie diese sind für uns ganz wichtig, damit wir stetig an verbesserten, transparenten und vor allem dann auch zügigen Besetzungsprozessen arbeiten können.
Effizienter und gut nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als IT-Revisor beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werdegang, Umgang mit herausfordernden Situationen
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine klasse Bewertung unseres Bewerbungsprozesses, in dem du die Effizienz und auch die Transparenz hervorhebst, weil du die einzelnen Schritte gut nachvollziehen konntest. Super, dass du deine Eindrücke hier teilst und damit auch anderen Bewerbenden einen nachvollziehbaren Einblick gegeben hast. Herzlich willkommen bei Atruvia und einen guten Onboarding-Prozess! :-)
Ich habe diesen Schrott nach dem Gespräch ignoriert, weil ich mir sagte, es geht einfach gar nicht !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schreckliche Persönlichkeiten und Charakter. Eingebildete Personaler. Jeder präsentiert sich auf hohem Niveau, ich habe Bachelor und habe ein Master, mit arrogantem Ton und hochnäsigem Memik ! Wobei es kein Niveau ist. Im Gespräch waren sie unhöflich und saßen mit Hand auf die Wange, Es gab im Gespräch keinen Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Sie zeigen blöde Gesichter, nach dem Motto: Ich habe keinen Bock auf den Quatsch, um dich zu hören.
Sie denken, wenn es geduzt wird, wären sie cool. die Realität ist aber anders.
Ich rate jeden ab, der qualifiziert ist, dort zu arbeiten.
Lasst euch von der Ausschreibung nicht verführen!
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Schade, das sind sehr harte Worte, die du wählst, um deinen Bewerbungsprozess bei Atruvia zu beschreiben. Das Verfahren als Schrott zu bezeichnen mit schrecklichen Persönlichkeiten und Charakteren ist aus unserer Sicht schon krass umschrieben und trifft in keinster Weise unser Selbstbild von einem sympathischen, authentischen und nahbaren Recruiting-Prozess. Auch Respekt und Höflichkeit sind für uns existentielle Werte, die für einen erfolgreichen Besetzungsprozess unabdingbar sind. Bedauerlich, dass du dies offenbar nicht so wahrnehmen konntest. Gespräche führen wir übrigens auf Wunsch natürlich auch in der Sie-Form durch, ein kurzer Hinweis zu Anfang hilft dann. Bei Interesse an einem konstruktiven Austausch melde dich bei unserer Ansprechpartnerin Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Vorstellungsgespräch von oben herab
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als HR Manager Recruiting & Onboarding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe aufgrund meiner einschlägigen Berufserfahrung schon das ein oder andere Bewerbungsgespräch erlebt. Was ich jedoch hier erlebt schlägt dem Fass dezent den Boden aus . Eine Führungskraft die scheinbar weit weg von den Themen der Abteilung zu schweben scheint und eher unmotiviert im Gespräch war gepaart mit einer Recuiterin die Aufgrund ihrer geringen Erfahrung das ganze durch bissige Fragen versucht zu kaschieren. Atruvia, ich bin dankbar für das geführte Gespräch, wir kommen hier nicht zusammen. Viel Erfolg beim besetzen der Stelle
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir bedauern es sehr, dass du offenbar keine guten Erfahrungen in deinem Bewerbungsprozess bei Atruvia gemacht hast. Insbesondere, weil du dich für das Thema Recruiting & Onboarding beworben hast. Wir möchten ganz sicher keine Wirkung „von oben herab“ erzielen, im Gegenteil: Uns ist es ein echtes Anliegen, dass wir all unsere Gespräche „auf Augenhöhe“ führen. Und dies im ureigensten Interesse mit hoher Motivation und authentischen und stimmigen Fragen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden nehmen wir z. B. als ganzes Team regelmäßig an Schulungen und Fortbildungsveranstaltungen teil, führen Supervisionen durch und sind in häufigem Austausch. Von daher würde uns im Einzelnen interessieren, was genau dich zu dieser Einschätzung geführt hat. Das wäre uns sehr wichtig und ernst. Bitte sprich doch dazu auch gerne Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744 an.
Ordentlich, klar strukturiert und zügig ablaufender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in München als IT-Revision beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell persönliches Treffen vor Ort in den Bewerbungsprozess einbauen
Bewerbungsfragen
Jobeinstieg nach Wirtschaftsinformatik Masterabschluss
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow - sehr cool! Volle Punktzahl in allen Kategorien! Das freut uns natürlich sehr und wir wünschen dir einen guten Start bei Atruvia mit vielen spannenden Einblicken und einem stimmigen Onboarding. Danke auch für den Hinweis mit dem persönlichen Treffen vor Ort. Das versuchen wir i. d. R. in den Prozess einzubauen, weil es auch für uns wichtig ist, dass man sich vorab schon mal gegenseitig persönlich besser kennenlernen kann und die Atmosphäre vor Ort "schnuppern" kann. Vermutlich hat das in deinem konkreten Fall nicht geklappt, aber wir hoffen, dass der Einstieg das nun ausgleichen kann ;-)
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