208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller und wertschätzender Prozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Mensch hinter der Bewerbung steht im Mittelpunkt. Klar werden Fragen über die Beruferfahrung und die Fähigkeiten gestellt, aber alles findet auf einer sehr wertschätzenden und persönlichen Ebene statt.
- Die Wechselmotivation wird besprochen und was einen an der Atruvia angeprochen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow - du hast einen tollen und wertschätzenden Bewerbungsprozess bei Atuvia erlebt und vergibst die volle 5-Sterne-Empfehlung! :-) Das freut uns sehr. Und gerade dein Hinweis auf den Mensch hinter der Bewerbung ist nochmal ein ganz wichtiger Punkt. Für uns ist immer der Mensch als Ganzes im Focus. Insofern sollen auch die Fragen dabei am Ende einen gesamthaften Eindruck von der Person geben. Vielen Dank fürs Teilen deiner Eindrücke und herzlich willkommen bei uns! :-)
Sehr nettes Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Besondere Stationen
- Gründe für Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Das ist ja mal besonders nett und freut uns! :-) Vielen lieben Dank für dein nettes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bei Atruvia und dass, obwohl du danach dann doch eine Absage erhalten hast.... Kommentare wie deine helfen anderen Interessierten und auch uns, dass wir mit unserem Auswahlprozess auf dem richtigen Weg sind und auch, wenn es am Ende dieses Mal nicht gepasst hat, dann vielleicht ein nächstes Mal!?! :-)
Zügige Rückmeldung & sehr wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts auszusetzen - und das ist ja bekanntlich das höchste Lob eines Münsterländers ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
POV - Mehr geht für einen Münsterländer wirklich nicht!!! :-) Ganz herzlichen Dank für dein großes Lob und wir wünschen dir ein erfolgreiches, spannendes und gutes Onboarding bei uns!
Ein überaus effizienter und zugleich wahnsinnig wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich kann ich keine nennen, der Prozess lief von Anfang bis Ende einfach makellos. So etwas erlebt man heutzutage leider nur noch selten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wie toll! Du bist von vorne bis hinten rundum zufrieden mit deinem Bewerbungs- und Besetzungsprozess gewesen und schätzt insbesondere die Kommunikation auf Augenhöhe und unsere Effizienz. Das macht uns sehr happy und auch ein bißchen stolz, weil wir uns genau diese Werte auf die Fahne geschrieben haben. Und wenn du schreibst, dass du scheinbar auch andere Prozesse erlebt hast, dann bestärkt uns das nochmal, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ganz herzlichen Dank! Einfach ein makelloses Feedback! :-)
Gut strukturierter, schneller, angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Atruvia AG in Aschheim als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
WOW!!! Das ist ja mal ein Kompliment! Vielen lieben Dank für dein super-wertschätzendes Feedback zu unserem Bewerbungs- und Besetzungsprozess. Da sind wohl keine Wünsche offen geblieben. Herzlich willkommen und viel Spaß und Erfolg bei deiner neuen Aufgabe!
08/15-Absagemail ohne Angabe von Gründen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Reaktionszeit auf eingegangene Bewerbung ist sehr lang (über zwei Wochen)
- angegebene Ansprechpartner sind telefonisch schwer zu erreichen und dann nicht besonders hilfreich/geben widersprüchliche Informationen
- Angabe von Gründen im Absageschreiben, gerade wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist
- Online-Bewerbungsformular verbessern!!! Man muss eine Gehaltsvorstellung angeben, es ist aber nur eine einzige Zahl und kein Bereich möglich, ebenso ist beim möglichen Eintrittsdatum nur die Eingabe eines Datums möglich, keine Zusatzangaben zur Kündigungsfrist. Und der Imperativ von „geben“ ist „gib“, nicht „gebe“!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Du gibst uns einige sehr hilfreiche Tipps, insbesondere zum Bewerbungsformular, die wir gerne bei uns im System prüfen und ggf. anpassen. Eine Reaktionszeit von zwei Wochen ist zwar nicht wünschenswert, kann aber leider aufgrund von Urlaub und/oder Krankheit mal passieren. Gleiches gilt für die Erreichbarkeit: Wir bemühen uns um eine gute Erreichbarkeit, leider müssen wir hier manchmal mit Einschränkungen umgehen, damit das Tagesgeschäft laufen kann. In jedem Fall danken wir dir für die Hinweise und werden weiter an unserer Prozess-Verbesserung arbeiten! :-)
Langwieriger Prozess, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch verlief in einer lockeren und wertschätzenden Atmosphäre auf Augenhöhe. Im zweiten Gespräch hingegen entstand eine erdrückende Stimmung. Viele Fragen konzentrierten sich auf Schwächen, Herausforderungen und darauf, unter welchen Umständen eine Zusammenarbeit nicht möglich wäre. Auf meine Frage, ob es ein Nachteil sei, wenn das Entwickler-Team an einem anderen Standort als der Product Owner sitzt, erhielt ich die Antwort, dass es eher ein Nachteil sei, dass ich Mutter von zwei Kindern bin – aufgrund der 3–4 Reisen pro Jahr, die erforderlich wären. Im Nachhinein wurde mir erst bewusst, wie diskriminierend diese Aussage war. Besonders schockierend fand ich, dass der Gesprächsführer selbst Vater ist. Wäre das erste Gespräch nicht so positiv verlaufen, hätte ich mich vermutlich zurückgezogen. Es bringt ja nichts, wenn sich das Unternehmen nach außen hin super familienfreundlich verkauft, deine Vorgesetzten da aber anders denken.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an die Stelle
- Welche Herausforderungen bringt die Stelle mit sich
- Unter welchen Voraussetzungen könnte man nicht zusammen arbeiten
- Gründe für Wechsel, Werdegang, Projekte und Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung zum Bewerbungsprozess bei Atruvia. Es tut uns leid, wenn sich der Prozess aus deiner Sicht als langwierig dargestellt hat und du die Entscheidung nicht nachvollziehen konntest. Wir bemühen uns immer sehr, dass unsere Entscheidungen zügig, transparent und dabei natürlich gut fundiert getroffen werden. Manchmal dauert das durch terminliche Verzögerungen leider länger als uns selbst lieb ist. Daneben schilderst du Fragen aus dem Gespräch. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Dies wird durch die Vielzahl an Kolleg*innen bestätigt, die in unterschiedlichsten Lebensphasen in für sie passenden Teilzeitmodellen beschäftigt sind. Aber auch über die Teilzeitmodelle hinaus bietet Atruvia als Arbeitgeber z.B. Beratungsangebote für unterschiedlichste Lebenslagen, Dienstleistungen der Familiengenossenschaft und von Voiio sowie weitere vielfältige Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen zugeschnitten werden, an. Auch das Familienbudget sowie Ferienbetreuung für Kinder sei hier noch genannt. Letztendlich ist eine Besetzungsentscheidung immer eine Mischung aus fachlichen, methodischen und persönlichen Gründen und es muss von allen Seiten passen. Auch die Team-Konstellation ist uns dabei sehr wichtig. Wenn dann noch weitere Bewerbungen vorliegen, bei denen das Gesamtbild besser passt, dann führt das dazu, dass nicht allen Bewerbenden eine Zusage gegeben werden kann. Wir wünschen dir alles Gute und dass du bald eine Aufgabe findest, wo du dich als Product Owner optimal einsetzen kannst. Gerne kannst du dich bei weiteren Fragen auch an unser Team aus dem Recruiting wenden oder an Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Absage wegen Kita-Kind?
Bewerber/inHat sich 2024 bei FIDUCIA IT AG in Karlsruhe als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Mütter mit kleinen Kindern einstellen
Bewerbungsfragen
- Motivation, Hobbies, Familie
- Motivation für Berufswahl, Wechsel von Arbeitgeber
- Es wurde gleich auf eine nette, kumpelhafte Ebene gegangen. Auf das „mein Kind ist „1,5 und in der Kita“ wurde der Blick gesenkt und hastig geschrieben. Tolles Gespräch, die gleiche Stelle mehrmals zu besetzen und dann absage mit „jemand gefunden der noch besser passt“? Also bitte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Die Vielzahl an Kolleg*innen in bspw. verschiedensten Teilzeitmodellen können dies sehr gut bestätigen.
Darüber hinaus bietet Atruvia als Arbeitgeber noch mehr, wie z.B.:
- Wahlarbeitszeit,
- Familienbudget,
- Angebote der Familiengenossenschaft & Voiio sowie
- weitere vielfältige Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen zugeschnitten werden.
Letztendlich werden Besetzungsentscheidungen durch verschiedene Punkte beeinflusst, wie fachliche & methodische Qualifikationen aber auch Diversität (Berücksichtigung von vielfalt und Chancengleichheit) und Teamdynamik (Berücksichtigung von Einbindung in bestehendem Team) u.v.m.
Es sind manchmal weitaus mehr Aspekte auf die wir achten bei Stellenbesetzungen und manchmal sind es nur Nuancen Unterschiede zwischen Bewerber*innen.
Wir wünschen dir alles Gute und dass du bald eine Aufgabe findest, wo du deine Fähigkeiten als Scrum Masterin optimal einsetzen kannst. Gerne kannst du dich bei weiteren Fragen auch an unser Team aus dem Recruiting wenden. Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Schnelle Antworten, gutes Gespräch und schnelle Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gespräch über meine Verantwortlichkeiten und Aufgaben in der bisherigen Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Klasse! Ein offenbar schneller Prozess von Anfang bis Ende mit passenden Gesprächen und Fragen, so dass du uns 5-Sterne für dein Bewerbungsverfahren gibst. Ein großes Dankeschön dafür und ein ganz herzliches Willkommen bei uns in der Atruvia! :-)
Symphatisch und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein. Das Gespräch war Remote mit zwei sehr Smphatischen Gesprächspartnerinnen und ich hatte mich direkt wohlgefühlt. Ich hatte mich dann gegen die Stelle entschieden da die Arbeitszeiten nicht zu meinen privaten Interessen gepasst hatten. Jedoch hat sich die Personalerin die Mühe gemacht trotzdem im Nachgang nochmal mit mir zu sprechen welche Stelle mir sonst noch zugesagt hatten und meine Bewerbung intern nochmal weitergereicht. Leider kam hier dann eine Absage. Dennoch war der komplette Bewerbungsprozess zufriedenstellen für mich und ich habe die Atruvia in guter Erinnerung behalten :-) Auch das direkte "Du" emfpand ich als sehr angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerber*in, wir danken dir sehr für deine wertschätzende und sympathische Bewertung deines Bewerbungsprozesses bei Atruvia. Das hilft anderen Interessierten, einen authentischen Blick in unser Auswahlverfahren zu bekommen. Wir freuen uns ganz besonders über dein persönliches Lob von den am Gespräch Beteiligten und dass dir der direkte und telefonische Kontakt im Nachgang so gut gefallen hat. Das bestätigt uns nochmal, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank nochmal und vielleicht klappt es irgendwann nochmal an anderer Stelle. Bis dahin alles Gute für dich.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.