208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs sehr unübersichtlich, danach sehr vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Software Engineer Fullstack beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Pool-Stellen und der Umgang mit diesen sollten transparenter dargestellt werden.
- Verlängerung der internen Ablauffrist einer Bewerbung (besonders in den Schulferien)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir sehr für deine Bewertung des Recruiting-Prozesses und sind froh, dass du am Ende offenbar sehr zufrieden bist und zu Atruvia gekommen bist. Herzlich willkommen an dieser Stelle! :-) Deinen Hinweis mit den Sammel-Anzeigen nehmen wir gerne nochmal mit, auch in Verbindung mit der Dauer des Prozesses. Rückmeldungen wie diese sind für uns ganz wichtig, damit wir stetig an verbesserten, transparenten und vor allem dann auch zügigen Besetzungsprozessen arbeiten können.
Effizienter und gut nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als IT-Revisor beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werdegang, Umgang mit herausfordernden Situationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für deine klasse Bewertung unseres Bewerbungsprozesses, in dem du die Effizienz und auch die Transparenz hervorhebst, weil du die einzelnen Schritte gut nachvollziehen konntest. Super, dass du deine Eindrücke hier teilst und damit auch anderen Bewerbenden einen nachvollziehbaren Einblick gegeben hast. Herzlich willkommen bei Atruvia und einen guten Onboarding-Prozess! :-)
Ich habe diesen Schrott nach dem Gespräch ignoriert, weil ich mir sagte, es geht einfach gar nicht !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schreckliche Persönlichkeiten und Charakter. Eingebildete Personaler. Jeder präsentiert sich auf hohem Niveau, ich habe Bachelor und habe ein Master, mit arrogantem Ton und hochnäsigem Memik ! Wobei es kein Niveau ist. Im Gespräch waren sie unhöflich und saßen mit Hand auf die Wange, Es gab im Gespräch keinen Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Sie zeigen blöde Gesichter, nach dem Motto: Ich habe keinen Bock auf den Quatsch, um dich zu hören.
Sie denken, wenn es geduzt wird, wären sie cool. die Realität ist aber anders.
Ich rate jeden ab, der qualifiziert ist, dort zu arbeiten.
Lasst euch von der Ausschreibung nicht verführen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Schade, das sind sehr harte Worte, die du wählst, um deinen Bewerbungsprozess bei Atruvia zu beschreiben. Das Verfahren als Schrott zu bezeichnen mit schrecklichen Persönlichkeiten und Charakteren ist aus unserer Sicht schon krass umschrieben und trifft in keinster Weise unser Selbstbild von einem sympathischen, authentischen und nahbaren Recruiting-Prozess. Auch Respekt und Höflichkeit sind für uns existentielle Werte, die für einen erfolgreichen Besetzungsprozess unabdingbar sind. Bedauerlich, dass du dies offenbar nicht so wahrnehmen konntest. Gespräche führen wir übrigens auf Wunsch natürlich auch in der Sie-Form durch, ein kurzer Hinweis zu Anfang hilft dann. Bei Interesse an einem konstruktiven Austausch melde dich bei unserer Ansprechpartnerin Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
Vorstellungsgespräch von oben herab
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als HR Manager Recruiting & Onboarding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe aufgrund meiner einschlägigen Berufserfahrung schon das ein oder andere Bewerbungsgespräch erlebt. Was ich jedoch hier erlebt schlägt dem Fass dezent den Boden aus . Eine Führungskraft die scheinbar weit weg von den Themen der Abteilung zu schweben scheint und eher unmotiviert im Gespräch war gepaart mit einer Recuiterin die Aufgrund ihrer geringen Erfahrung das ganze durch bissige Fragen versucht zu kaschieren. Atruvia, ich bin dankbar für das geführte Gespräch, wir kommen hier nicht zusammen. Viel Erfolg beim besetzen der Stelle
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir bedauern es sehr, dass du offenbar keine guten Erfahrungen in deinem Bewerbungsprozess bei Atruvia gemacht hast. Insbesondere, weil du dich für das Thema Recruiting & Onboarding beworben hast. Wir möchten ganz sicher keine Wirkung „von oben herab“ erzielen, im Gegenteil: Uns ist es ein echtes Anliegen, dass wir all unsere Gespräche „auf Augenhöhe“ führen. Und dies im ureigensten Interesse mit hoher Motivation und authentischen und stimmigen Fragen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden nehmen wir z. B. als ganzes Team regelmäßig an Schulungen und Fortbildungsveranstaltungen teil, führen Supervisionen durch und sind in häufigem Austausch. Von daher würde uns im Einzelnen interessieren, was genau dich zu dieser Einschätzung geführt hat. Das wäre uns sehr wichtig und ernst. Bitte sprich doch dazu auch gerne Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744 an.
Ordentlich, klar strukturiert und zügig ablaufender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in München als IT-Revision beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell persönliches Treffen vor Ort in den Bewerbungsprozess einbauen
Bewerbungsfragen
Jobeinstieg nach Wirtschaftsinformatik Masterabschluss
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow - sehr cool! Volle Punktzahl in allen Kategorien! Das freut uns natürlich sehr und wir wünschen dir einen guten Start bei Atruvia mit vielen spannenden Einblicken und einem stimmigen Onboarding. Danke auch für den Hinweis mit dem persönlichen Treffen vor Ort. Das versuchen wir i. d. R. in den Prozess einzubauen, weil es auch für uns wichtig ist, dass man sich vorab schon mal gegenseitig persönlich besser kennenlernen kann und die Atmosphäre vor Ort "schnuppern" kann. Vermutlich hat das in deinem konkreten Fall nicht geklappt, aber wir hoffen, dass der Einstieg das nun ausgleichen kann ;-)
Sehr guter Bewerbungsprozess, bei dem auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wurde!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als HR-Consultant Recruiting und Onboarding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Die Recruiterin und der Fachbereich waren sehr zuvorkommend und haben schnell auf meine Rückfragen und Wünsche reagiert!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ein ganz herzliches Dankeschön an dieser Stelle - auch in eigener Sache! :-) Wir freuen uns besonders über dein Feedback als "Insider" und über unsere zukünftige Zusammenarbeit. Gemeinsam arbeiten wir weiter an unserem Recruiting und Onboarding. Willkommen im Team! :-)
Generische Absage, auch nur ein Konzern wie alle anderen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbar sein für Rückfragen, wenn ein Kontakt angegeben ist.
Ich hatte mich auch auf eine Stelle beworben, wo es auch nicht 100 Prozent gepasst hat. Aber laut Anzeige wäre das ja kein Problem, man kann sich ja wissen aneignen. Allerdings sucht man ja anscheinend doch das perfekte Match. So legt es jedenfalls die generische Absage nahe. Allerdings ist die so unspezifisch, da man wohl Angst hat verklagt zu werden, dass sie nur null Aussage hat.
Vorher oder während des Prozesses den Ansprechpartner zu erreichen ist mir nicht gelungen. Sonst hätte man ja einige Punkte klären können.
Insofern von den Aussagen nicht blenden lassen,es ist doch nur ein 08/15 Prozess eines Konzerns.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Schade, dass du offenbar keine guten Erfahrungen in deinem Bewerbungsprozess bei Atruvia gemacht hast. Das tut uns sehr leid und ist ganz sicher nicht unser Anspruch. Wir möchten natürlich erreichbar sein. Und wenn vielleicht nicht immer sofort telefonisch (weil wir Paralleltermine haben), dann aber doch im zweiten Schritt. Eine "Blendung" durch unseren Auftritt liegt uns fern, im Gegenteil, wir wollen persönlich und authentisch sowohl vor als auch während des Besetzungsprozesses rüberkommen. Und uns genau dadurch auch nahbar und eben nicht 08/15-austauschbar machen. Von daher können wir nur noch einmal entschuldigen und dir anbieten, dass wir aber gerne nochmal im Nachgang darüber sprechen können, damit du siehst, dass wir das ernst meinen. Bitte sprich doch dazu Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744 gerne an.
Schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu verbessern. Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und gleichzeitig immer absolut transparent.
Die Gesprächsrunden fanden auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Das ist ein tolles Feedback! Wir wünschen dir viel Erfolg und einen guten Start. Willkommen im Team!
Lange Rückmeldezeiten und wenig Fokus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als Corporate Functions beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldezeiten zu einer Bewerbung bei Atruvia sind sehr lange. Zwischen Bewerbungseingang und Einladung zum Erstgespräch sind acht Wochen vergangen. Es gab zwar einen Zwischenbescheid, aber dennoch sind zwei Monate in Zeiten des Fachkräftemangels einfach zu lange. Die Zeit zwischen Erstgespräch und der Absage nach einem folgenden Zweitgespräch betrug weitere sechs Wochen. Sehr schade, Interessenten so lange (fast 3,5 Monate) mit falschen Hoffnungen im Prozess zu halten.
Die Stellenausschreibung las sich sehr interessant und wurde auch im Gespräch gut erklärt. Leider stellte sich jedoch heraus, dass ein Teil der geforderten Qualifikationen im späteren Arbeitsalltag gar nicht relevant sind und manche Aufgaben in der Ausschreibung nur einen marginalen Teil der Tätigkeit ausmachen. Ein bisschen nach dem Motto "haben ist besser als brauchen" und auf der Suche nach der Eierlegendenwollmilchsau.
In beiden Vorstellungsgesprächen wurden überwiegend die gleichen Fragen gestellt. Nur der Kreis der Teilnehmenden war unterschiedlich. Hier wäre eine bessere interne Abstimmung wünschenswert, um die Zeit wertschätzender und sinnvoller zu nutzen. Auf Rückfragen in den Gesprächen wurde teilweise überheblich und herabschätzend geantwortet als wüsste man als Kandidat:in nicht wie Atruvia strukturiert und im Arbeitsalltag aufgestellt ist. Das ist sehr schade, schließlich sind die Gespräche auch für Bewerbende ein Möglichkeit einen potenziellen Arbeitgeber näher kennenzulernen. Während des persönlichen Gesprächs vor Ort waren zwei von vier Gesprächspersonen zeitweise am Handy, haben offenbar Mails beantwortet oder eingehende Anrufe weggedrückt, anstatt das Telefonat komplett stumm zu schalten oder gar nicht erst mit in den Termin zu nehmen.
Was sehr positiv war, dass die Absage nach dem Zweitgespräch telefonisch erfolgt. Auf Gründe wurde jedoch nicht eingegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Hallo Bewerber*in,
zu allererst: Danke für dein konstruktives Feedback und die persönlichen Eindrücke zu unserem Bewerbungsprozess. Jeder Kommentar und jeder Verbesserungsvorschlag hilft uns und unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.
Wir bedauern, dass du zu lange Wartezeiten hattest und dein persönliches Kennenlernen mit dem Fachbereich nicht den Erwartungen entsprach. Wir werden dies Rückmeldungen und entsprechende Maßnahmen vornehmen.
Transparenter Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als (Junior) IT Revisor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich gibt es nichts zu verbessern. Alles war sehr transparent, auf Fragen wurde detailliert eingegangen und man hatte nie das klassische „Bewerbungsgefühl“. Es lief sehr professionell und leicht von der Gesprächsführung - und schwupps- hatten wir direkt den Termin überzogen. Dies war aber nebensächlich bei den interessanten Gesprächsthemen. Absolut wertschätzend und immer auf Augenhöhe. Dafür an dieser Stelle ein Dankeschön.
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Herzlichen Dank für die Bewertung :) Und dein positives Feedback!
Wir wünschen dir ein erfolgreiches Onboarding und einen guten Start bei Atruvia. Willkommen im Team!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.