208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstellungsgespräch 1998 !
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fiducia GAD IT AG in Münster als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Qualifikation des Bewerbers achten!!
- Es gibt kein 100%igen Lebenslauf der zur Stellenausschreibungen passt
- Modernere Bewerbungsgespräche führen
- Vakanz vorstellen und nicht den Fragen zur Vakanz ausweichen mit Gegenfragen
- Ehrlichkeit im Gespräch, es hilft niemandem wenn man bei jeder Aussage des Bewerbers mit dem Kopf wackelt und anschließend mit einer Gegenfrage antwortet.
- Den fachlichen Part im Bewerbungsgespräch den Abteilungsleitern überlassen, denn als personaler ist man einfach zu weit weg um die Vakanz zu erläutern und Prognosen für eine Einarbeitungszeit zu geben
- In meinem Lebenslauf steht nichts von IT Kenntnissen, Ihre Vakanz hat dies auch nicht gefordert! Bitte künftig Personen einladen nachdem Sie die den Lebenslauf geprüft haben
- Bitte auch auf die Mimik achten! Denn nichts zu sagen bzw. Gegenfragen zu stellen ist leicht - dabei gab mir die Mimik der Personaler wirklich an abwertendes Gefühl
- Meine Bitte um ehrliche Einschätzung ob mein Lebenslauf zur Vakanz Past wurde nicht beantwortet - ich habe hier dann für mich entschieden einen Schlussstrich zu ziehen.
Fazit: Noch nie so einen unprofessionelles Vorstellungsgespräch gehabt!
Bewerbungsfragen
Alle Fragen wurden mager bis garnicht beantwortet mit Gegenfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Schade, dass Ihr Bewerbungsgespräch in unserem Unternehmen bei Ihnen einen schlechten Eindruck hinterlassen hat.
Es ist unser Anspruch, dass wir zielgruppengerechte und moderne Auswahlverfahren entwickeln, anwenden und stetig anpassen, mit denen wir für jede Stelle die optimale Besetzung finden können. Dazu gehört auch, dass wir durchaus auch Menschen einladen, die im Lebenslauf vielleicht auf den ersten Blick nicht sofort alle Skills erkennen lassen, die wir uns wünschen. Das versuchen wir dann im weiteren Verlauf herauszufinden und miteinander abzugleichen.
Es tut uns leid, wenn sich das für Sie während des Gesprächs nicht wertschätzend angefühlt hat. Das ist nicht unsere Absicht und manchmal sind Mimiken insbesondere in einem virtuellen Bewerbungsgespräch schnell falsch zu verstehen!
Wir stehen im Nachgang zu einem Auswahlprozess immer gerne für ein ausführliches Feedback zur Verfügung. Wenn das in Ihrem Fall bisher nicht zu Ihrer Zufriedenheit stattgefunden hat, möchten wir Sie gerne einladen, sich über unsere HR-Dialogpartner nochmal an uns zu wenden, damit wir das nachholen können.
Hier kümmert man sich um dich!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Atruvia AG in Aschheim als Innovation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Wirrwarr von Logins, sich teilweise doppelndem IT-Systemen und Anmeldeprozessen simpler gestalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
besten Dank für deine positive Bewertung. Wir nehmen außerdem deinen Verbesserungsvorschlag zu Herzen und versichern dir, dass wir bereits in der Planung sind den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start :)
Kreuzverhör
Bewerber/inHat sich 2020 bei Atruvia AG in München als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sich mehr auf die Gegenwart und die Zukunft konzentrieren, anstatt sich zu fragen warum ein Bewerber dies, das oder jenes in der Vergangenheit gemacht hat
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Konflikten um?
- Warum haben Sie Ihren Lebenslauf so gestaltet?
- Was haben Sie in der Vergangenheit gemacht und warum sind Sie so vorgegangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Lieber Bewerber,
zunächst bitten wir um Verständnis, wenn wir uns in unseren Gesprächen auch zu gewissen Anteilen auf den bisherigen Werdegang und die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten konzentrieren. Diese ermöglichen uns, einen Abgleich herzustellen zwischen den notwendigen fachlichen, methodischen und persönlichen Qualifikationen, die für eine Stelle benötigt werden und dem, was ein Bewerber mitbringt.
Es ist bedauerlich, wenn dadurch bei Ihnen der Eindruck eines "Kreuzverhöres" entstanden sein sollte. Das ist natürlich nicht unsere Absicht. Im Gegenteil: Wir versuchen durch möglichst standardisierte Fragetechniken eine möglichst objektive und neutrale Bewertung und den Vergleich aller geführten Gespräche herzustellen.
Keinerlei Wertschätzung eines Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fiducia in Karlsruhe als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Stelle in Karlsruhe beworben. Es hat sich keine einzige Person darauf gemeldet. 3 Monate (in Worten: DREI) später kam eine Email mit einer Absage. Natürlich kann man nicht so lange warten und ich habe schon längst eine andere Stelle angetreten.
Das ist eine Frage des Respekts dem Bewerber gegenüber, was die Fiducia in keinster Weise besitzt. Schade!
Bewerbungsfragen
Festanstellung als Junior Softwareentwickler
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir bedauern, dass der Prozess für dich zu lange gedauert hat. Generell besteht die Möglichkeit immer und zu jederzeit den Stand einer Bewerbung beim Recruiting-Team anzufragen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Bewerbungsprozess absolut professionell und sehr schnell gelaufen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang (Lebenslauf kurz vorstellen)
- Kurze fragen zum Lebenslauf
- eigene Stärken
- fragen zur Teamfähigkeit
- Berufliche Laufbahn
- Motivation für den Wechsel
- Projekte
- PM Methoden und tools
- Aufgabenstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung zum Prozess! Herzlichen Glückwunsch. Wir wünschen dir ein erfolgreiches Onboarding im Unternehmen.
Sehr persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Atruvia AG beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess sehr persönlich, jeder Schritt (AC etc.) wurde von HR begleitet. Jederzeit Verfügbarkeit bei Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung zum Bewerbungsoprozess! Wir wünschen dir ein erfolgreiches Onboarding und einen guten Start im unternehmen.
Eine Frage des Standorts
Bewerber/inHat sich 2020 bei Atruvia AG als Tribe Lead Corporate Communication beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich sollte der richtige Standort bereits in der Stellenanzeige angegeben werden. Für viele Bewerber ist der Standort ein zentrales Bewerbungsmerkmal. Berufliche Reisetätigkeit sollte nicht mit persönlicher Flexibilität verwechselt werden. Bei der erstgenannten, trägt der AG in der Regel die Kosten, letztere ist häufig mit zusätzlichen Kosten (Übernachtung/Fahrtkosten zu den jeweiligen Standorten) verbunden, die aus eigener Tasche bezahlt werden und dann entweder in eine Gehaltsvorstellung miteinkalkuliert werden, bzw. entsprechend verhandelt werden müssen. Den tatsächlichen Standort zu verschleiern lässt Bewerber durchaus sich die Frage stellen, was einem das Unternehmen noch alles verschleiert.
- Wer sich binnen 14 Tagen melden möchte, sollte sich auch an die Verabredung halten oder kurz eine Mitteilung senden, das sich der Prozess verzögert. Mit modernen Recruiting-Tools und entsprechender Betreuung durch das Recruiting-Team ist das heute eine Selbstverständlichkeit.
- Nach einem persönlichen Gespräch sollte mehr als nur eine Standardabsage die Regel sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Atruvia AG als Mitarbeiter Meldewesen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zu Stärken und Schwächen und Hobbies etc
- Warum haben Sie sich damals für eine Ausbildung und nicht für ein Studium entschieden?
- Als Quereinsteiger in den Bereich wurde ich natürlich nach meinen Gründen zum Wechsel befragt.
- Frage, warum ich mich nicht schon vorher dort beworben habe
- Welche Fähigkeiten aus dem vorherigen Job können auf die neue Stelle übertragen werden und wie
- Zum Start des Gesprächs Fragen zum Auflockern der Atmosphäre wie z.B.: "Haben Sie gut her gefunden?" u.Ä.
- Welche Fragen haben Sie an uns?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und ausführliche Darstellung der Bewerbungsfragen, die potenziellen Bewerbern eine gute Chance geben.
Dein HR-Team
Gespräch war geprägt durch Respektlosigkeit, Desinteresse....
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fiducia & GAD in Münster als Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Bewerber, keine proforma Gespräche - das kostet beide Seiten unnötig Zeit!
Bewerbungsfragen
Wie klappt es denn mit der Kommunikation mit Technikern?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fairer, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fiducia in Karlsruhe als Operator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Bewerbungsfragen
- Standardfragen (Stärken und Schwächen) waren alle enthalten; Gefragt wurde auch nach Zeitmanagement wegen der Vielzahl meiner Hobbies;
- Gefragt wurde kurz nach Gründen zum Auslandsaufenthalt;
- Fragen wurden gestellt nach der Reaktion in wenigen, vorgestellten Szenarien;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.