208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr verblassend und unverschämt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fiducia in Karlsruhe als IT-Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektlos mit Bewerber umgehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hervorragendes Recruiting und Einstellungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fiducia und GAD IT AG in Karlsruhe als Personalreferent/Jurist Arbeitsrecht beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Besonders hervorzuheben ist das Recruiting. Selbst mit der Zusage zu der Stelle, wurden mir in regelmäßigen Abständen Postkarten mit Willkommensgrüßen u.a. zugestellt. Das verursacht ein schönes Willkommensgefühl. Man freut sich auf die neue Stelle und Kollegen/innen.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zur Person und den Stärken, die den Bewerber konkret für die beworbene Stelle qualifizieren.
- Frage zu dem Grund für den Arbeitgeberwechsel und weshalb konkret das neue Unternehmen für die Bewerbung ausgewählt wurde.
- Nur allgemeine jobbezogene und persönliche, keine hinterlistigen Fragen. Die Atmosphäre während der Bewerbungsgespräche war stets freundlich und unkompliziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei FIDUCIA IT AG als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde zunächst allgemein nach meiner Person gefragt. Hierbei wurden die "üblichen Fragen" wie Hobbies usw. beantwortet.
- Es wurde nach der Wechselmotivation gefragt, zum aktuellen Aufgabengebiet, zu Studieninhalten und zur Präsentationserfahrung.
- Es wird besonders viel Wert darauf gelegt, dass man sich mit dem Thema Reisetätigkeit befasst und für sich selbst klärt ob dies zur persönlichen Situation passt.
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Professionalität des Gesprächs
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Fürsorglich - von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2018 bei Atruvia AG in Münster als IT Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Typisch wie Stärken, Schwächen, Ziele und persönliches
- Grund für den Wechsel und Informationen zur bisherigen Tätigkeit
- Aus welchem Grund zur Fiducia & GAD
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fiducia & GAD in Münster als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie Ihre Freunde in ein paar Sätzen beschreiben?
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
- Mit welchen Situationen könnten Sie gar nicht gut umgehen?
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Gespräche auf Augenhöhe, Prozess etwas zäh
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fiducia & GAD in Münster als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber über aktuell Stand auf dem laufenden halten (Einladung zum Erstgespräch kam sehr schnell, dann hat es 2 Monate gedauert bis es weiter ging)
- Ziemlich altbackene Fragen in den Gesprächen, etwas modernere Auswahlmethoden vermitteln auch ein besseres Bild des Arbeitgebers
- Oft wurden meine Fragen wieder umgedreht an mich gerichtet, ohne eine eigene Antwort zu geben
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken?
- Womit bringt man sie auf die Palme?
- Wie würden Freunde mich beschreiben?
- Warum Schritt XY?
- Warum will man wechseln?
- Warum Fiducia&GAD?
- Fachspezifische Fragen
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super angenehme Atmosphäre, tolles Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fiducia und GAD IT AG in Karlsruhe als Prozessberater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- "Wenn Ihr Partner Sie beschreiben müssten, was würde er sagen?"
- "Was zeichnet Sie aus?"
- "Aus welchen Gründen haben Sie sich für die Fiducia & GAD IT AG entschieden?"
- "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
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Strukturiertes Gespräch mit leichten Schwächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Vertriebsbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war zwar stets transparent, jedoch etwas in die Länge gezogen. Ebenfalls sollte der Arbeitgeber bessere Vorteile des Unternehmen aufzeigen und Alleinstellungsmerkmale dem Bewerber aufzeigen.
Zusammengefasst war der Kontakt mit der Personalabteilung sehr angenehm inkl. Telefonat nach der schriftlichen Absage durch mich.
Die Absage resultierte hauptsächlich davon, dass durch einen Wechsel keine wirklichen Vorteile erkennbar wurden, wodurch ich mich für einen Verbleib bei meinem jetzigen Unternehmen entschieden habe.
Bewerbungsfragen
- Sehr viele Fragen zur Arbeitsweise und Persönlichkeit
- Vorstellung Lebenslauf, Gründe für Arbeitgeberwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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2 Monate hingehalten worden, dann eine Standardabsage per E-Mail
Bewerber/inHat sich 2018 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Junior Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal frage ich mich, wie eine Firma denn so arbeiten kann. Ich hatte mehrmals nachgefragt wie der Stand des Bewerbungsprozesses sei und immer hieß es: ,,Sie sind noch dabei, ich bitte um ein wenig mehr Geduld". Ich fühle mich als Bewerber weder wertgeschätzt und zudem hingehalten. Wenn Sie mit Ihren Fachabteilungen es nicht schaffen, eine Bewerbung zeitnah zu sichten, so sollten Sie dringend Ihre Geschäftsprozesse optimieren. Im Endeffekt ist dies nicht nur langsam und kostspielig, ich als Bewerber empfinde es auch als unprofessionell und nicht wertschätzend.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlicher Personaler, fragwürdiges Auftreten der potenziellen Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2018 bei Atruvia AG als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliches Erscheinen aller Beteiligten ist eine Frage des Respekts. Schon hier haben die Verantwortlichen des Unternehmens Desinteresse signalisiert. Während des Gesprächs wurde sich dann im Stuhl zurückgelehnt und die Füße auf einem weiteren Stuhl platziert. Pofessionelles Auftreten sieht m. E. nach anders aus.
Bei Bewerbungsgesprächen sollte zukünftig darauf geachtet werden, dass in hochdeutscher Sprache gesprochen wird und regionaler Dialekt vermieden wird. Dies spart den Bewerbern unangenehme Nachfragen.
Der Personaler sollte Aussagen zum Gehalt treffen können, dies war nicht möglich, da derzeit 2 Tarifverträge im Haus kursieren, einer für Karlsruhe, einer für Münster.
Bewerbungsfragen
Viele Aspekte zum persönlichen Umfeld, diese zielten v. a. auf die mit der Stelle verbundene Reisetätigkeit ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.