208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung Lost im Daten Nirwana
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG als Scrum of Scrums Master beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hallo Atruvia AG, ihr habt es wieder einmal geschafft. Auch meine zweite Bewerbung bei Euch ist im Daten-Nirwana gelandet. Beim ersten Mal habe ich gedacht, kann ja mal passieren. Aber auch beim zweiten Bewerbungsprozess weiß ich nicht, was ich davon halten soll. Bitte arbeitet an der Verbesserung Eures Bewerbungsprozesses. Auch die telefonische Erreichbarkeit Eurer HR-Abteilung hat noch viel Luft nach oben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Hallo Bewerber*in, ein Daten-Nirvana führen wir hier nicht :-) aber unsere HR-Consultants führen täglich mehrere Bewerbungsgespräche und interne Abstimmungen, um jede Bewerbung mit aller Sorgfalt zu prüfen. Wir bitten um Verständnis, dass dies auch etwas Zeit in Anspruch nimmt. Bei Rückfragen findest du aber in jeder Stellenausschreibung die Telefonnummer sowie die Mailadresse der/ des zuständigen HR-Consultants.
intransparenter Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in München als Software-Engineer / Testautomation / Testmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe mit erst auf eine stelle beworben, das unternehmen hat auch eine zweite (ähnliche) stelle ausgeschrieben. ich habe dann telefonisch erfragt, ob man sich separat auf beide stellen (unterschiedliche Ansprechspartner!) bewerben soll, oder ob meine beiden Bewerbungen dann an der gleichen stelle bei HR landen.
ich sollte zwei separate Bewerbungen abschicken, was ich tat.
nach einigen tagen kam eine absage auf die erste Position, allerdings von einer dritten HR Person, was mich verwirrt hat.
die zweite absage mit dem identischen text kam wenige tage später. allerdings stimmt die aussage so nicht, denn in der Stellenausschreibung steht auch, man soll sich bewerben, auch wenn nicht 100% der Anforderungen erfüllt sind. nun ja, bei mir ist es der Fall.
hätte es an meiner (Markt üblichen) Gehaltsvorstellung gelegen, würde ich gerne darüber verhandeln - leider kann man hier nur einen festen Betrag auf der Webseite eintragen, mehr nicht. in den absage war übrigens davon auch keine rede.
die beiden Stellen sind zum Zeitpunkt dieser Bewerung übrigens immer noch ausgeschrieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Angelina SaidiCommunications Manager Social Media & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
Mehrfach-Bewerbungen auf ähnliche Jobs, die wiederum in verschiedenen Service- oder Geschäftsfeldern ausgeübt werden, können auch von verschiedenen HR-Consultants / People Leads bearbeitet werden.
Wir bitten um Verständnis, denn machmal sind es nur wenige Nuancen, die zu einer Entscheidung führen.
Vermisste Kommunikation bei Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als IT-Revisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem mir von HR als einziger Grund zur Absage der Bewerbung mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung nicht weiterverfolgt wird, da der von mir vorgeschlagene Prozess und somit Einstellung zum 01.10. von Seiten Atruvia nicht nachgekommen werden kann. Dieser einzige Grund hätte durch eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Atruvia und dem Bewerber abgewendet werden können. Eine Flexibilität bzgl. des Einstellungstermins von Seiten des Bewerbers wäre vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerbende*r, wir danken dir fürs Teilen deiner Eindrücke während bzw. nach deinem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass bei dir offenbar eine nicht-stimmige Kommunikation deiner Absage nach dem Gespräch hängengeblieben ist. Wir bemühen uns immer sehr, dass unsere Prozess-Schritte offen und transparent laufen. Schade, dass dies in diesem Fall offenbar nicht wie gewohnt geklappt hat. Das war von uns so natürlich nicht beabsichtigt und wir werden an einer weiteren Verbesserung arbeiten.
Nicht fair verhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in München als Softwarentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Probearbeit auch mal laufen lassen und nicht einfach behaupten, es würde blockieren und auf Nachfrage eine Antwort verweigern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerbende*r, vielen Dank für deine Bewertung. Du scheinst jetzt noch verärgert, obwohl deine Bewerbung aus dem letzten Jahr ist. Es tut uns sehr leid, wenn bei dir offenbar ein negativer Eindruck geblieben ist. Das ist natürlich nicht unser Antritt. Es würde uns sehr helfen, wenn du uns näher erläutern könntest, was genau bei deiner Bewerbung und einer "Probearbeit" während des Prozesses bei dir geschehen ist. Wende dich doch dazu gerne an Anke Eickbusch, HR-Consulting Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de, 0175-1974744. Das würde uns sehr dabei helfen, dein Anliegen zu verstehen und dann ggf. unsere Prozesse noch besser zu machen. Dankeschön.
Schneller Bewerbungsprozess mit vielen Informationen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Pricing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr überrascht wie schnell ich ein Vorstellungsgespräch erhielt.
Das Gespräch war sehr angenehm und informativ gestaltet und man hat gespürt der Recruter interessiert sich auch für das menschliche. Es gab sehr viele Informationen auch in schriftlicher Form, das finde ich sehr gut. Der Informationsfluss bis zur Vertragsunterschrift war schnell und effektiv. Da ich auch einige Fragen im Nachgang hatte wurde hier nochmals sich Zeit genommen und Unklarheiten beseitigt. Ich bin begeistert , dass eine so große Firma wie Atruvia einen so schnellen Bewerbungsprozess abbilden kann.
Bewerbungsfragen
- Wie ist mein Umgang in der Priorisierung von Aufgaben
- Was ist das ideal Arbeitsumfeld
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Top! Ein mega Feedback für unseren Bewerbenden-Auswahl-Prozess, ganz ganz herzlichen Dank dafür! Und besonders freut uns, wenn wir dir mit der Schnelligkeit des Prozesses auch noch ein überraschtes Lächeln aufs Gesicht zaubern konnten - So soll es bestenfalls sein! :-)
Enttäuschender Bewerbungsprozess bei Atruvia
Bewerber/inHat sich 2024 bei FIDUCIA IT AG in München als Payment Specialist (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mit allen notwendigen Unterlagen auf die Stelle als Payment Specialist (m/w/d) bei Atruvia beworben. Leider habe ich bis heute kein Feedback zu meiner Bewerbung erhalten. Auch meine Rückfrage nach dem Bewerbungsstand blieb unbeantwortet.
Der Umgang mit Bewerbern lässt stark zu wünschen übrig. Es ist frustrierend und enttäuschend, wenn man nach sorgfältiger Vorbereitung und Einsendung aller geforderten Dokumente keinerlei Rückmeldung erhält. Eine kurze Information über den aktuellen Stand der Bewerbung oder zumindest eine Absage wäre das Mindeste, was ich erwartet hätte.
Ich hoffe, dass Atruvia zukünftig seinen Bewerbungsprozess verbessert und mehr Wert auf eine respektvolle und transparente Kommunikation mit den Bewerbern legt.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerbende*r, es tut uns sehr leid, dass du dich während unseres Stellenbesetzungsprozesses nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Insbesondere, wenn du ein hohes Maß an Vorbereitung und Zeit in deine Bewerbungsunterlagen gesteckt hast und dieses durch fehlende Rückmeldung nicht gewürdigt wurde. Wir können uns dafür nur entschuldigen und versichern, dass dies nicht unser Standardprozess ist. Manchmal kann es leider vorkommen, dass durch die diversen parallelen Prozesse im Alltag einzelne Aufgaben durchrutschen. Das soll keine Entschuldigung sein, nur eine Erklärung und das Versprechen, dass wir weiter an unseren Besetzungsprozessen arbeiten und uns stetig verbessern wollen. Insofern vielen lieben Dank für den Hinweis, der uns dadurch auch nochmal Gelegenheit gibt, die Qualität der Rückmeldungen zu reflektieren. Wir würden uns auch freuen, wenn du dich bei unserer HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, Anke Eickbusch, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744 meldest, dann können wir gerne dazu nochmal persönlich sprechen.
Schnell, unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- familiäre Situation, fachliche Kenntnisse und Tools
- Wechselgrund
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Yeah, 5-Sterne-Feedback für unseren schnellen und umkomplizierten Besetzungsprozess! Das freut uns sehr und wir nehmen ihn als Ansporn, genau so schnell und transparent weiterzumachen. Vielen Dank fürs Teilen hier im Portal! :-)
Sehr gut - Sehr angenehmes Gespräch, es wurde alle Fragen im Rahmen des ehrlich Gesprächs beantwortet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ganz ganz herzlichen Dank für dein super Feedback - und ehrlich: wir freuen uns total! Es zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind in unserem Besetzungsprozess. Auf eine gute Zusammenarbeit bei und mit Atruvia! :-)
Klarer Bewerbungsprozess , leider hatte ich kein Erfolg .
Bewerber/inHat sich bei Atruvia AG in Karlsruhe als Exekutive Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
an dem Bewerbungsprozess kann ich nichts gravierendes bemängeln.
Die Absage erhielt ich telefonisch, das fand ich sehr wertschätzen empfand
Bewerbungsfragen
- Welche kommunikativen Stärken hast du
- Welche Kenntnisse in Power Point beherrschst du
- Wie priorisiert man Aufgaben - pünktliches einreichen der Aufgabe oder 100% Genauigkeit auch mit Verzug.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ein großes Dankeschön an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu kommentieren. Und dann am Ende leider eine Absage erhalten hast. Wir freuen uns, dass du während der einzelnen Schritte Klarheit hattest und dich die ganze Zeit wertschätzend behandelt gefühlt hast. Genau das ist auch unser Anspruch! Wir wünschen dir alles Gute und wer weiß - vielleicht kreuzen sich die Wege ja nochmal?
Eine andere, generische Firma, die keine Ahnung über Menschlichkeit und die ausgeschriebene Arbeitsrolle.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG als User Experience Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, ATS zu verwenden und automatische Ablehnungen zu versenden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin mehr als qualifiziert für die Stelle, da ich über Fähigkeiten in den Bereichen UX, UI-Designer, Kundendienst, Kundenbindung, B2C, B2B, Schulung und Führung, Management und Kommunikation verfüge, aber dennoch erhalte ich die allgemeine automatische Absage per E-Mail mit dem Hinweis, dass es "bessere Bewerber" gibt, und dennoch wird dieselbe Stelle seit Monaten immer wieder ausgeschrieben.
- Hoffnungsloser Prozess
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für die offene Sicht der Dinge in "Ihrem" Bewerbungsprozess. Wir können nicht alles ganz genau nachvollziehen, z. B., was Sie mit generischer Firma meinen und dass wir keine Ahnung über unsere eigenen Stellenanzeigen haben? Das wäre ja erstaunlich, wenn wir die Inhalte und das Anforderungsprofil der einzelnen Stellen nicht einschätzen können. Offenbar fühlen sie sich ungerecht behandelt und schätzen ihre Eignung als UX/UI-Designer anders ein als wir das tun. So etwas kommt leider immer mal wieder vor und tut uns für Sie persönlich leid. Sie können sich aber sicher sein, dass wir jede eingehende Bewerbung gründlich sichten und erst bei eindeutiger kritischer Einschätzung eine Absage versenden. Gerne erläutern wir Ihnen dieses Vorgehen auch nochmal persönlich, melden sie sich doch bitte dazu bei dem/der zuständigen Recruitierenden oder auch bei Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
P.S. Üblicherweise duzen wir uns, da Sie aber das "Sie" in der Ansprache gewählt haben möchte ich das hier selbstverständlich respektieren.
Wir setzen auf Transparenz
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