201 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschender Bewerbungsprozess bei Atruvia
Bewerber/inHat sich 2024 bei FIDUCIA IT AG in München als Payment Specialist (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mit allen notwendigen Unterlagen auf die Stelle als Payment Specialist (m/w/d) bei Atruvia beworben. Leider habe ich bis heute kein Feedback zu meiner Bewerbung erhalten. Auch meine Rückfrage nach dem Bewerbungsstand blieb unbeantwortet.
Der Umgang mit Bewerbern lässt stark zu wünschen übrig. Es ist frustrierend und enttäuschend, wenn man nach sorgfältiger Vorbereitung und Einsendung aller geforderten Dokumente keinerlei Rückmeldung erhält. Eine kurze Information über den aktuellen Stand der Bewerbung oder zumindest eine Absage wäre das Mindeste, was ich erwartet hätte.
Ich hoffe, dass Atruvia zukünftig seinen Bewerbungsprozess verbessert und mehr Wert auf eine respektvolle und transparente Kommunikation mit den Bewerbern legt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe*r Bewerbende*r, es tut uns sehr leid, dass du dich während unseres Stellenbesetzungsprozesses nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Insbesondere, wenn du ein hohes Maß an Vorbereitung und Zeit in deine Bewerbungsunterlagen gesteckt hast und dieses durch fehlende Rückmeldung nicht gewürdigt wurde. Wir können uns dafür nur entschuldigen und versichern, dass dies nicht unser Standardprozess ist. Manchmal kann es leider vorkommen, dass durch die diversen parallelen Prozesse im Alltag einzelne Aufgaben durchrutschen. Das soll keine Entschuldigung sein, nur eine Erklärung und das Versprechen, dass wir weiter an unseren Besetzungsprozessen arbeiten und uns stetig verbessern wollen. Insofern vielen lieben Dank für den Hinweis, der uns dadurch auch nochmal Gelegenheit gibt, die Qualität der Rückmeldungen zu reflektieren. Wir würden uns auch freuen, wenn du dich bei unserer HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, Anke Eickbusch, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744 meldest, dann können wir gerne dazu nochmal persönlich sprechen.
Schnell, unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- familiäre Situation, fachliche Kenntnisse und Tools
- Wechselgrund
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Yeah, 5-Sterne-Feedback für unseren schnellen und umkomplizierten Besetzungsprozess! Das freut uns sehr und wir nehmen ihn als Ansporn, genau so schnell und transparent weiterzumachen. Vielen Dank fürs Teilen hier im Portal! :-)
Sehr gut - Sehr angenehmes Gespräch, es wurde alle Fragen im Rahmen des ehrlich Gesprächs beantwortet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ganz ganz herzlichen Dank für dein super Feedback - und ehrlich: wir freuen uns total! Es zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind in unserem Besetzungsprozess. Auf eine gute Zusammenarbeit bei und mit Atruvia! :-)
Klarer Bewerbungsprozess , leider hatte ich kein Erfolg .
Bewerber/inHat sich bei Atruvia AG in Karlsruhe als Exekutive Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
an dem Bewerbungsprozess kann ich nichts gravierendes bemängeln.
Die Absage erhielt ich telefonisch, das fand ich sehr wertschätzen empfand
Bewerbungsfragen
- Welche kommunikativen Stärken hast du
- Welche Kenntnisse in Power Point beherrschst du
- Wie priorisiert man Aufgaben - pünktliches einreichen der Aufgabe oder 100% Genauigkeit auch mit Verzug.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Ein großes Dankeschön an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu kommentieren. Und dann am Ende leider eine Absage erhalten hast. Wir freuen uns, dass du während der einzelnen Schritte Klarheit hattest und dich die ganze Zeit wertschätzend behandelt gefühlt hast. Genau das ist auch unser Anspruch! Wir wünschen dir alles Gute und wer weiß - vielleicht kreuzen sich die Wege ja nochmal?
Eine andere, generische Firma, die keine Ahnung über Menschlichkeit und die ausgeschriebene Arbeitsrolle.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG als User Experience Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, ATS zu verwenden und automatische Ablehnungen zu versenden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin mehr als qualifiziert für die Stelle, da ich über Fähigkeiten in den Bereichen UX, UI-Designer, Kundendienst, Kundenbindung, B2C, B2B, Schulung und Führung, Management und Kommunikation verfüge, aber dennoch erhalte ich die allgemeine automatische Absage per E-Mail mit dem Hinweis, dass es "bessere Bewerber" gibt, und dennoch wird dieselbe Stelle seit Monaten immer wieder ausgeschrieben.
- Hoffnungsloser Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für die offene Sicht der Dinge in "Ihrem" Bewerbungsprozess. Wir können nicht alles ganz genau nachvollziehen, z. B., was Sie mit generischer Firma meinen und dass wir keine Ahnung über unsere eigenen Stellenanzeigen haben? Das wäre ja erstaunlich, wenn wir die Inhalte und das Anforderungsprofil der einzelnen Stellen nicht einschätzen können. Offenbar fühlen sie sich ungerecht behandelt und schätzen ihre Eignung als UX/UI-Designer anders ein als wir das tun. So etwas kommt leider immer mal wieder vor und tut uns für Sie persönlich leid. Sie können sich aber sicher sein, dass wir jede eingehende Bewerbung gründlich sichten und erst bei eindeutiger kritischer Einschätzung eine Absage versenden. Gerne erläutern wir Ihnen dieses Vorgehen auch nochmal persönlich, melden sie sich doch bitte dazu bei dem/der zuständigen Recruitierenden oder auch bei Anke Eickbusch, HR-Consultant für Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744.
P.S. Üblicherweise duzen wir uns, da Sie aber das "Sie" in der Ansprache gewählt haben möchte ich das hier selbstverständlich respektieren.
Super angenehmer und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Software Engineer Fullstack beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles top. Meine Kontakte waren sehr sympathisch und die Gespräche von Anfang an auf Augenhöhe, authentisch, offen und äußerst professionell. Ich habe einen sehr guten Eindruck vom Team und dem Unternehmen bekommen. Viel besser hätte man es nicht gestalten können, dafür nochmals vielen Dank!
Bewerbungsfragen
Eigene Erwartungen an das Arbeitsumfeld?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Sehr cool - ganz herzlichen Dank für das mega Feedback! Eine bessere Bewertung geht nicht! Schade, dass du dich offenbar dieses Mal nicht für Atruvia entschieden hast. In jedem Fall freut uns aber, dass du den Auswahlprozess als so angenehm, offen-sympathisch und professionell erlebt hast.
Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Executive Referent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Größter beruflicher Erfolg
- Was bringt dich im Berufsalltag aus der Ruhe / Was verursacht Stress
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir freuen uns sehr über deine gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Danke fürs Teilen deiner Eindrücke hier auf der Plattform!
Extrem schlecht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Executive Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle war für München ausgeschrieben, jedoch hieß es dann im Gespräch: Es wäre schön wenn du nach Karlsruhe ziehst, in München ist keiner von deinem Team. Danach herrschte eine unangenehme Stille im Gespräch. Bei der Gehaltsverhandlung bestand keinerlei Rahmen für Flexibilität: So viel zum Thema Fachkräftemangel in der IT. Es wurden komische Fragen im Vorstellungsgespräch gefragt: Was kann man alles aus einer Büroklammer machen? Sowas ist albern und aus der Zeit gefallen! Es erfolgte eine Standardabsage, die keinerlei Bezug zum Gespräch genommen hat: Schade!
UPDATE: Nachdem die Bewertung hier online ging habe ich einen Einschüchterungsanruf von einem Recruiter der Atruvia bekommen. Dieses Verhalten sprengt sämtliche Dimensionen! Jeder sollte sich gut überlegen, ob man für so ein Unternehmen arbeiten möchte.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich Kollegen beschreiben?
- Erzähl mal was über dich?
- Was kann man alles aus einer Büroklammer machen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir für deine Bewertung und deine Einschätzung zum von dir erlebten Bewerbungsprozess. Unsere Stellen schreiben wir i. d. R. für mehrere Standorte aus, es ist aber häufig so, dass die Teams einen örtlichen Schwerpunkt haben und wir daher im Gespräch die Präferenz abfragen. Insofern ist es schade, dass bei dir angekommen ist, dass bei dem Thema eine unangenehme Situation entstanden sei.
Mögliche Gehaltsverhandlungen sind immer ein sensibles Thema und natürlich kann es sein, dass die Vorstellungen von Bewerbenden und Atruvia auseinander liegen. Im Sinne eines fairen und transparenten Prozesses erläutern wir aber i. d. R., warum jemand welches Angebot erhält. Zum Teil klären wir das ggf. auch schon vor einem Gespräch, wenn die Vorstellungen sehr weit auseinanderliegen. Im Rahmen der Möglichkeiten wollen wir dabei auf Wünsche eingehen, aber das kann natürlich an Grenzen stoßen, die von dir möglicherweise dann als mangelnde Flexibilität gedeutet wurden.
Über die Frage nach einer Büroklammer mag man streiten. Vermutlich ist diese im Gesamt-Kontext des Gespräches zu sehen und war evtl. auch anders gemeint? Dass du eine Standard-Absage bekommen hast bedauern wir. Üblicherweise möchten wir nach einem Gespräch auch ein individuelles Feedback geben. Wenn du möchtest, dann wende dich auch an Anke Eickbusch, HR-Consulting Recruiting & Onboarding, anke.eickbusch@atruvia.de, 0175-1974744, damit wir über die einzelnen Punkte im Detail sprechen können.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Münster als IT Solution Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt ging es in den Gesprächen um drei Hauptthemen: Sich kennenlernen, eigene Berufserfahrung, Aufgabenbereich.
- Was mir besonders aufgefallen ist, war der stets sehr freundliche Umgang und die hohe Flexibilität bei der Terminfindung. Leider passte es aus privaten Gründen bei mir nicht.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir herzlich für deine sehr gute Bewertung und freuen uns, dass du den Prozess bei uns jederzeit als freundlich empfunden hast. Die Terminfindung ist in der Tat manchmal nicht so einfach, umsomehr wissen wir zu schätzen, dass du die Flexibilität nochmal extra erwähnst. Schade, dass du dich offenbar anders entschieden hast, aber wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann an andererer Stelle.... :-)
Schneller und einfacher Prozess! Selten so einen guten und einfachen Prozess erlebt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atruvia AG in Karlsruhe als IT Sytem Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Remote Verträge anbieten
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zur Person, Tätigkeit und den Skills.
- Keine altmodischen Fragen oder „dumme“ Fragen wie man es kennt.
- Auf Augenhöhe stets freundlich und nett.
- Gründe für den Wechsel.
- Bisherige Tätigkeiten in dem Bereich.
- Erfahrungen in System XY.
- Fragen zur Person.
- Ob man sich vorstellen kann auch xy z.B. ähnliche naheliegende Tätigkeit zu machen.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Mega! Vielen herzlichen Dank für das absolute Top-Feedback. Wir sind stolz, dass du uns durchgängig 5 Sterne gibst. Klasse, dass du andere Bewerbende an deinen Eindrücken teilhaben lässt. Offenbar hast du dich am Ende nicht für Atruvia entschieden. Schade, aber wer weiß, vielleicht kreuzen sich die Wege irgendwann nochmal...
Wir setzen auf Transparenz
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