Atruvia 

AG

Vorstellungsgespräche

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingNovember 2023

Ganz schade, hier scheint einiges schief gelaufen zu sein. Wie du schreibst, fühlst du dich nicht ganz ernst genommen. Das ist natürlich überhaupt nicht unser Antritt, wir nehmen alle Bewerbenden sehr ernst und freuen uns über jede Bewerbung. Wir versuchen nachzuvollziehen, dass es bei dir ein Gehalts- und Benefitsgespräch gab, dies aber vor der Zusage? Das macht nicht wirklich Sinn, wenn nicht klar ist, dass wir ein Angebot aussprechen. Unser Standard-Prozess sieht vor, dass wir die mündliche Zusage geben mit anschließendem mündlichen/schriftlichen Angebot und nach Zusage der Bewerbenden dann der finale Vertrag.
Du beschreibst, dass du nur bedingt einschlägige Berufserfahrung mitgebracht hast und dass das so in deinen Unterlagen stand. Genau solche Angaben aus dem Lebenslauf können wir aber oft erst im persönlichen Gespräch vertiefen und leider stellt sich dann manchmal heraus, dass die Qualifikation doch weniger passt, als wir vorher vielleicht erwartet / erhofft hatten. Das kann dann auch eine Absage bedeuten. I. d. R. geben wir diese mit einem Feedback, das scheint bei dir offenbar zu kurz gekommen zu sein.
Es tut uns leid, dass bei dir angekommen ist, dass wir dich und deine Bewerbung nicht so wertgeschätzt haben, wie du es dir gewünscht hättest. Du würdest uns helfen, wenn wir dazu nochmal in den Austausch gehen können, damit wir weiter an unseren Prozessen und Verfahren arbeiten können. Bitte melde dich doch gerne bei uns, auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich: anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744. Danke.

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingOktober 2023

Wie ärgerlich, du wirkst sehr unzufrieden mit der Kommunikation während des Bewerbungsprozesses. Würdest du uns sagen, was genau nicht gut gelaufen ist? Damit würdest du uns sehr helfen, weiter an unseren Prozessen zu arbeiten und stetig besser zu werden. Insbesondere auch, wenn du den Eindruck hattest, dass du es mit unvorbereiteten Gesprächspartnern zu tun hattest. Bitte melde dich doch gerne bei uns, auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich: anke.eickbusch@atruvia.de bzw. 0175-1974744. Danke.

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingOktober 2023

Wow - und wir sind rundum begeistert von deinem mega Feedback! :-) Was ein Statement zum Abschluss deiner Probezeit. Das macht uns im People Management - Team echt stolz und bestärkt uns, dass wir auf dem richtigen Weg im Recruiting und Onboarding sind. Vielen herzlichen Dank - und willkommen bei Atruvia!

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingSeptember 2023

Herzlichen Dank für dein tolles Feedback zum internen Bewerbungs- und Besetzungsprozess. Das macht uns happy, wenn wir offenbar auch nach innen unsere Werte und Ansprüche an unsere Recruiting-Arbeit ausstrahlen. Schön, wenn du eine Stelle gefunden hast, die noch besser zu deinen Stärken und Interessen passt. Viel Spaß und Erfolg weiterhin bei Atruvia! :-)

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingSeptember 2023

Liebe/r Bewerber*in, sehr cool, vielen Dank für dein tolles Feedback zu einem offenbar rundum stimmigen Prozess. Schade, dass es am Ende dann offenbar doch nicht ganz gepasst hat. Aber wer weiß, vielleicht sieht man sich nochmal bei einer anderen Gelegenheit wieder.... :-)

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingAugust 2023

Genau so wünschen wir uns das! :-) Sehr cool, eigentlich ist der Bewertung nichts mehr hinzuzufügen, perfekt. Toll, wenn wir deinen Erwartungen so sehr entsprochen haben. Du freust dich auf deinen Start - wir uns auch! :-)

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingAugust 2023

Volle Punktzahl für unseren Bewerbungsprozess! Sehr cool, vielen Dank dafür und dass du deine Eindrücke zur Kommunikation, Interaktion und zum Informationsfluss hier geteilt hast. Wir freuen uns, dass du uns in guter Erinnerung behälst und vielleicht klappt es bei einem möglichen nächsten Mal.

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingJuni 2023

5 Sterne und ein tolles Feedback zum Besetzungsprozess! Herzlichen Dank dafür und willkommen bei Atruvia! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit! :-)

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingJuni 2023

Danke dir für deine Bewertung zum Besetzungsprozess für eine Stelle als Personalentwickler*in. Wir bedauern es, wenn du unseren Prozess als intransparent und unprofessionell empfunden hast.
Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, die wir auf Stellen in diesem Umfeld erhalten, haben wir z. T. ein „Luxusproblem“, zwischen vielen Interessent*innen auswählen zu dürfen. Das hat dann zur Folge, dass wir leider auch vom Profil her vermeintlich passenden und guten Kandidat*innen absagen müssen, wenn es Mit-Interessent*innen gibt, deren Profil noch deckungsgleicher zu unserer ausgeschriebenen Stelle ist. Es sind oft wirklich nur Nuancen, die zu der Entscheidung führen. Deshalb eine Stelle anders auszuschreiben, wie von dir vorgeschlagen, wäre schwierig, weil wir dann nicht den von uns gesuchten Skill finden würden. Dein Vorschlag, jeden von den Unterlagen her passenden Bewerbenden aus Employer Branding-Gründen zu einem Gespräch einzuladen, ist aus unserer Sicht schwer zu realisieren und würde für alle Beteiligten viel Zeit und Energie kosten, was dann am Ende auch zu keinem befriedigenden Ergebnis auf beiden Seiten führen würde. Insofern können wir dir nur nochmals für dein Feedback und deine investierte Zeit danken und wünschen dir trotzdem alles Gute und dass du eine Stelle und ein Unternehmen finden wirst, das zu dir passt.

Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & OnboardingMai 2023

Genau wie bei der Bewertung, auf die du Bezug nimmst, sind wir auch hier etwas ratlos, was in deinem Bewerbungsprozess passiert sein könnte. Du würdest uns wirklich sehr helfen, wenn du mit uns Kontakt aufnehmen könntest, damit wir gemeinsam genauer draufschauen. Wir haben den Anspruch an einen fairen, transparenten und zügigen Prozess auf wertschätzender Augenhöhe - das kann ich nur nochmal wiederholen. "Machtspiele und Hinhaltetaktik", wie von dir angesprochen, liegen uns absolut fern. Deshalb: Melde dich bitte jederzeit gerne, nutze hierzu die dir bekannten Kontaktdaten oder wende dich an unsere Ansprechpartnerin und HR Consultant für Recruiting & Onboarding Anke Eickbusch (anke.eickbusch@atruvia.de / 0175-1974744). Dankeschön.