208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atruvia AG Vorstellungsgespräche
Atruvia
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sympathischer Bewerbungsprozess selten so wohl gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Aschheim als Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine, so wie ihr das macht ist es genau richtig und da sollten sich mehr Arbeitgeber einen Scheibe von Abschneiden. Der Prozess war auf Augenhöhe und ich hab mich nie wie in einem "Verhör" gefühlt, man hat auch mal gelacht und einen Scherz machen können ohne das Gefühl zu haben das könnte einem negativ ausgelegt werden (leider schon anders erlebt).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Liebe/r Bewerbende, ganz herzlichen Dank für das sympathische Feedback, was uns ebenfalls ein Lächeln ins Gesicht gezaubert hat.... :-) Wir freuen uns sehr, dass du unseren Prozess als wertschätzend, transparent, offen und auf Augenhöhe erlebt hast. Willkommen an Bord! :-)
Unstrukturiert und arrogant
Bewerber/inHat sich bei Atruvia AG in Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich kompetente Ansprechpartner in die Gespräche schicken
Eigene Fristen einhalten
Bewerber in Zeiten von Fachkräftemangel nicht als Bittsteller behandeln
Grundregeln des Datenschutzes beachten:
Wie kann es sein, dass das Unternehmen frühere Arbeitgeber anruft, um sich nach meinen Leistungen zu erkundigen, ohne dafür mein Einverständnis einzuholen?
Ich frage mich immer noch, warum ich mir ein zweites Gespräch angetan habe...
Bewerbungsfragen
Die gleichen langweiligen Fragen, wie in vielen anderen Unternehmen auch.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Schade! Das ist natürlich keine Bewertung, die wir uns wünschen. Und entspricht auch überhaupt nicht unserem Anspruch an einen fairen, transparenten und zügigen Prozess auf wertschätzender Augenhöhe. Gerade fällt es uns schwer, nachzuvollziehen, was da offenbar alles schief gelaufen sein soll. Insbesondere die von dir angedeutete Missachtung von Datenschutz macht uns nachdenklich. Wir möchten dich wirklich gerne auffordern, dass du dich bei uns zurückmeldest, damit wir das aufklären können. Nutze hierzu gerne die dir bekannten Kontaktdaten oder wende dich an unsere Ansprechpartnerin und HR Consultant für Recruiting & Onboarding Anke Eickbusch (anke.eickbusch@atruvia.de / 0175-1974744). Dankeschön.
Guter Bewerbungsprozess mit enger Begleitung beim Onboarding.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atruvia AG in Münster als Testspezialistin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies (weitere Fragen nicht [mehr] bekannt)
- Gründe für Wechsel, bisherige Tätigkeiten im Bereich Prozesstests (weitere Fragen nicht [mehr] bekannt)
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Herzlichen Dank für dein gutes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Besonders freut uns, dass du auch unsere Onboarding-Aktivitäten als so positiv und eng dran wahrgenommen hast. Es ist uns immer ein besonders wichtiges Anliegen, dass alle "Newbies" von Anfang an mitgenommen und gut integriert werden!
Schnelle Antwortzeit, nette informative Mailkommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atruvia AG in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
super, weiter so
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wow, sehr cool!! Das "Weiter so" nehmen wir sehr gerne mit als Verbesserungsvorschlag und sagen Danke für das nette Feedback! - Verbunden mit der Annahme, dass nicht nur die Mailkommunikation sondern auch die persönliche Kommunikation genauso nett, informativ und schnell war?!?..... :-)))
Merkwürdig hohes Misstrauen & komisches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei GAD eG als Software-Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung hier verlief sehr merkwürdig. Zur Geschichte: Ich hatte im Januar 2020 bei einem neuen Arbeitgeber begonnen, bei dem ich aber nach nur wenigen Tagen merken musste, dass ich "über den Tisch gezogen" worden war. Also sofort neu beworben. Im Gespräch mit der FIDUCIA habe ich diesen Umstand nicht sofort erwähnt (ich war ja erst 3 oder 4 Wochen bei dem neuen AG), wies aber extra darauf hin, als die FIDUCIA Interesse daran zeigte, mich einzustellen. Einfach um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Die Reaktion darauf war extrem befremdlich! Es kamen Sätze wie: "Da überlegt man sich schon, was Sie uns noch alles verschwiegen haben", und: "Wir wollen es trotzdem mit Ihnen versuchen, aber Sie stehen erst mal unter genauer Beobachtung." Das empfand ich als vollkommen überzogen und unnötig - ich habe schließlich mit offenen Karten gespielt. Ich habe mich deshalb anders entschieden und auch die genauen Gründe genannt. Leider wurde auch das offenkundig skeptisch bewertet und als "Zeichen" dafür, dass ich etwas zu "verbergen" hätte. Sorry, aber das war völlig unprofessionelles Verhalten.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um eine Bewertung für uns zu verfassen. Wenn wir es richtig verstanden haben, dann handelt es sich um einen Bewerbungsprozess, der bald 3 Jahre zurückliegt und bei dem du schilderst, dass es offenbar Mißverständnisse in der Kommunikation gegeben hat und du das Vorgehen unprofessionell empfunden hast. Es fällt uns leider schwer, nach einer so langen Zeit die Umstände konkret nachvollziehen zu können. Daher können wir dir nur anbieten, dass wir uns direkt dazu austauschen. Melde dich gerne bei Anke Eickbusch, HR Consultant Recruiting & Onboarding. (0175-1974744 bzw. anke.eickbusch@atruvia.de)
Muster-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atruvia AG in Karlsruhe als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe von zwei ehemaligen Kollegen mitbekommen, dass deren Bewerbungsprozess länger dauerte. Da steht man dann etwas blöd da, wenn man von dessen Schnelligkeit schwärmte. Falls nicht schon etabliert, wäre eine proaktive Info über den Stand der Dinge nach x Tagen ohne Kommunikation sinnvoll. Gegebenenfalls könnte hier Qualitätssicherung ansetzen.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir für deine positive Rückmeldung zu einem Muster-Bewerbungsprozess. Das freut uns wirklich sehr! Gleichzeitig berichtest du von gehörten Erfahrungen anderer Mitbewerber. Offenbar waren das unterschiedliche Prozesse, bei denen es uns ad hoc schwerfällt, einen Vergleich zu ziehen. Der von dir angeregte Punkt der Qualitätssicherung ist bei uns bereits fester Bestandteil im Prozess und das Teilen der Eindrücke, auch hier in diesem Portal, hilft uns, noch besser und schneller zu werden.
Nochmals Danke und Willkommen bei uns in der Atruvia-Familie! :-)
Schneller Prozess, aber Frauenquote auf People Lead Level
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atruvia AG in Karlsruhe als People Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Bewerbungstool. Man muss nicht erst umständlich einen Account anlegen, es gibt Freifelder, man kann die angefangene Bewerbung auf einfache Weise fortsetzen.
Eingangsbestätigung kam am nächsten Werktag, die Absage eine Woche später. Wirklich schneller Prozess.
Zwischen Eingang und Absage habe ich mir den Geschäftsbericht 2021 angeschaut und gesehen, dass es auf den beiden Ebenen unterhalb des Vorstandes (Rollenebene 1, bestehend aus SGS-Leads,
Executive Experts und Executive Project Manager, und Rollenebene 2, bestehend aus People Leads, Tribe Leads,
Principal Experts und Principal Project Manager) eine Frauenquote gibt und die Zielgröße noch nicht erreicht ist - und weiter steigen soll. Insofern war die Absage dann auch keine wirkliche Überraschung. Überraschend ist viel mehr, dass in einem Unternehmen mit angeblich agilem Mindset und solch einem fortschrittlichem Zusammenarbeitsmodell eine Quote notwendig scheint. In solch einem Umfeld hätte ich erwartet, dass es selbstverständlich ist, dass der/die/das Beste einen Posten bekommt.
Es hätte mich wirklich interessiert herauszufinden, ob das proklamierte agile Mindset in der Praxis so vorhanden ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerber-Tools sowie unseren Besetzungsprozesses. Wir freuen uns, wenn unsere uns selbst gesetzten Ziele nach Schnelligkeit und Transparenz des Prozesses auch von außen so wahrgenommen und gewertschätzt werden.
„Das Leben ist bunt. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Geschlechter und Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen.“
Dieser Leitgedanke bestimmt ebenfalls unser Handeln, insofern tut es uns leid, wenn du mit einer gefühlten Benachteiligung aus dem Prozess gegangen bist. Wir versichern dir, dass wir keinerlei Geschlecht bevorzugen sondern sehr genau schauen, mit welchem Profil die Bewerbenden am besten auf die ausgeschriebene Stelle und deren Anforderungen passen. Gerade bei den People Lead-Besetzungen haben wir oft die Qual der Wahl durch die Anzahl der Bewerbungen. Dieses Mal hat dann offenbar jemand mit stimmigeren Qualifikationen den Vorzug bekommen.
Vielleicht klappt es bei einer nächsten anderen passenden Stelle, wir würden uns über eine erneute Bewerbung freuen!
Null Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei FIDUCIA IT AG in Karlsruhe als Kundensupport beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner waren meiner Meinung nach überhaupt nicht an mir interessiert und ich habe weder Wertschätzung als auch Interesse wahrgenommen. Zusätzlich habe ich empfunden, dass durch das „Wir-sind-hier-oben-und-du-da-unten-Verhalten“ das Gespräch nicht auf Augenhöhe stattfand. Die hier negativen Bewertungen kann ich nur bestätigen. Die Atruvia sollte sich fragen, ob es wirklich gut ist, dass die Bewerber eine Stelle selbst nicht angenommen, wenn sie eine Zusage erhalten hätten.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Wir danken dir für die Zeit, die du dir genommen hast, eine Bewertung im Nachgang zu deinem Gespräch bei uns zu verfassen. Wir möchten gerne mit dir gemeinsam dem von dir beschriebenen Sachverhalt tiefer auf den Grund gehen. Das von dir beschriebene Verhalten deckt sich nicht mit unseren Ansprüchen auf faire, transparente und wertschätzende Gespräche für unsere Bewerber:innen und auch für uns. Daher möchten wir dich bitten, dass du dich mit unseren HR-Consultants aus dem Recruiting in Verbindung setzt. Diese sind: Anke Eickbusch 01751974744, anke.eickbusch@atruvia.de und René Ölschlegel 016098992883, rene.oelschlegel@atruvia.de. Sie stehen dir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Wurde noch nie in einem Gespräch derartig vorgeführt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Atruvia AG in Münster als Change Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr keine Leute mit akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung außerhalb des GeNo-Sektors haben wollt, dann schickt bitte gleich eine kommentarlose Standardabsage statt ein derartig unverschämtes Gespräch zu führen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen. Einer der drei Gesprächspartner kaperte das Gespräch und erzählte knapp 45 Minuten lange wie toll und erfolgreich er selbst, Atruvia und alle die dort arbeiten sind und wie wenig man selbst geeignet wäre, um bei Atruivia mitarbeiten zu dürfen, weil man in seinem Leben mehrere Universitätsdiplome erworben hat und Erfahrungen bei MBB, Big 4 und internationalen Groß- und Investmentbanken mitbringt.
- Der GeNo-Sektor mag seinen Sinn haben, aber er ist sicher nicht der Nabel der Welt.
- Keine. Man wurde eigentlich nur unnötig vorgeführt. Eigentlich hätte ich das Gespräch angesichts dieser unverschämten Gesprächsführung vorzeitig gruß- und kommentarlos abbrechen sollen.
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Zunächst Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung im Nachgang zu deiner Bewerbung zu verfassen. Nach einiger Recherche im Unternehmen sind wir leider immer noch ratlos, in welchem Kontext dieses Gespräch stattgefunden haben könnte. Wir würden aber gerne dem von dir beschriebenen Sachverhalt tiefer auf den Grund gehen, denn das von dir beschriebene Verhalten ist auch aus unserer Sicht nicht gewünscht und zielführend für auf beiden Seiten erfolgreiche Kennenlern-Gespräche. Daher möchten wir dich bitten, dass du dich mit unseren HR-Consultants aus dem Recruiting in Verbindung setzt. Diese sind: Anke Eickbusch 01751974744, anke.eickbusch@atruvia.de und René Ölschlegel 016098992883, rene.oelschlegel@atruvia.de. Sie stehen dir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei FIDUCIA IT AG in Karlsruhe als Project Management Office beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge - es war ein vorbildlicher Bewerbungsprozess von Anfang an. Im Vorfeld zum Gespräch wurden mir schon ausführlich meine Fragen zur Stellenbeschreibung beantwortet. Das Gespräch via Teams war sehr professionell, offen und transparent in einer angenehmen Atmosphäre. Auch das schnelle Feedback hat mich sehr positiv überrascht. Fazit: Es hat Spaß gemacht und ich freue mich schon auf meinen Start!
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Anke Eickbusch, People ManagementHR-Consultant Recruiting & Onboarding
Vielen herzlichen Dank für das Teilen deiner Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess! Besser geht es nicht. Wir wünschen dir einen guten Start bei der Atruvia! :-)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.