Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audi Immobilien Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top. Falls welche Fragen entstehen, melde dich einfach und bekommst zum jeden Zeitpunkt Unterstützung. Kollegen sind sehr nett. Und nicht,weil der Vorgesetzter in der Nähe steht, sondern, weil die Alle einfach solche sind.
Top. Mit Vorgesetzten per Du. Ich als Werkstudent, kann zu jeder Zeit vorbei kommen und alle Themen mit Chef besprechen. Wesentlicher Unterschied zu meiner letzten Beschäftigung, da wo immer wieder hörte: " Schicke mir den Terminvorschlag die nächste, oder lieber übernächste Woche am Dienstag zwischen 14:00 - 15:00 Uhr. Aaa, noch etwas. Schaffen wir dein Thema innerhalb der 15 min. zu besprechen, da ich die Mittagspause noch machen möchte".
Jeden Tag etwas Innteressantes. Man soll nur fragen. Alles, was ich bis jetzt gemacht habe, ist nachgefragt. Nicht wie bei anderen Firmen mit dem Motto: "mache etwas, egal was. Hauptsache, dass du mir nicht störst".
Kein Miteinander-jeder ist sich selbst der nächste
Der Mitarbeiter erfährt nur über Ecken die relevanten Themen, über Podcasts oder Jour Fixe werden nur Themen behandelt, die keine große Bedeutung haben
Mittwochs setzen wir uns in der Abteilung zusammen und besprechen wichtigsten Themen und Problemen