Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audi Sport die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird informiert und über internes Mynet gibt es weitere Möglichkeiten
finde es nicht okay wie Homeoffice missbraucht wird um private Dinge zu erledigen. WIe kann es sein dass Verantwortlichkeiten im Homeoffice sind und bei Problemen in derr Kernarbeitszeit stundenlang nicht erreichbar sind. Dies geht zulasten der Firma und auch Kollegen!
überwiegend an guter Mitarbeiterbewertung und Eigendarstellung interessiert. Fachlich sind da einige überfordert, Probleme können nicht nachvollzogen werden ausser sich wiederholende "Phrasendrescherei"
Wie es in den Wald hinschreit ruft es zurück.
Begegne ich den Menschen mit Wertschätzung und Respekt, tun sie es auch.
In regelmäßigen Besprechungen bekommt man einen groben Umriss. Im internen Intranet kann man sich genauere Infos einholen
Einige Bereiche völlig überbesetzt.. da ist die Stimmung gut, da man es locker angehen kann. Quantitative Planstellenerstellung/besetzung ist nicht nachvollziehbar