audibene

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Gespräch wenigstens absagen. Und nicht einfach in der Versenkung verschwinden! Sehr schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

Nur weil junge Leute einen Titel haben, brauchen sie nicht überheblich sein und meinen sie hätten Erfahrung von 30 Jahren Vertrieb. Mit so einem Verfahren bekommen sie Mitarbeiter die nach kurzer Zeit den Betrieb wieder verlassen, da keine Profis genommen werden. Was mir auch aufgefallen ist, das die Regionalleitung bzw. Teamleitung gar kein Gespühr von dem gesagten hatte. Was wirklich gesucht wird ? Keine Profi mit Jahrelanger Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung genau anschauen und Rücksprache mit Bewerber halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

aus der Erfahrung lernen, die ich machen musste.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine kurze Antwort kann man schon erwarten! Ich erhielt lediglich von truffles die Info, dass die Konversation von audibene geschlossen wurde. Von Audibene leider gar keine Antwort, spricht leider für sich.

Verbesserungsvorschläge

sich klarmachen, dass wir nicht mehr in den 90ern leben und gutes HR wichtig für den Erfolg eines Unternehmens ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Emphatie zum Mitarbeiter zeigen, nicht von "oben herab" kommunizieren, mehr Wertschätzung entgegen bringen,die ausgeschriebene Position entspricht in keinster Weise den 3 notwendigen Bewerbergesprächen.Das ist nicht angemessen.Ich bewerbe mich ja nicht um einen Chefposten, sondern hätte dann Endkunden/Privatkonsumenten kontaktieren müssen,um Hörgeräte zu verkaufen.Daher ein vollkommen überzogener Bewerberprozess.Hinzu kommen katastrophale Mitarbeiter-Bewertungen im Netz.Ich sehe mir lieber die negativen Bewerungen an, dann habe ich ein eher realistisches Bild und die sprechen keine gute Sprache.....vielleicht arbeitet man ja auch mal an der Fähigkeit der Akzeptanz einer Absage ohne verbal "Nachzutreten".Das zeugt von wenig sozialer Kompetenz.

Bewerbungsfragen

Erst einmal die Erwartungshaltung hinterfragen (ganz klare Stellung innerhalb des Unternehmens, man ist Neuankömmling und wird auch so behandelt)

Verbesserungsvorschläge

Man könnte eine Kritik erwarten, aber da wird lieber geschwiegen, bzw. die Email auf die Blackliste gesetzt, traurig für einen angeblich soooo großzügigen Arbeitgeber. Von Wegen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber Vorauswahl Prozess mal überdenken und qualitativ besser besetzen. Denn nach nur einem Tag eine Absage, trotz Studium und 15 Jahre Erfahrung in verschiedenen Funktionen eines Dax-Konzerns, erscheint doch etwas sehr fragwürdig.

Bewerbungsfragen

Als Betriebswirt mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in verschiednen kaufmännischen Funktionen, darunter kaufm. Vertriebsleiter für technische Produkte der Sekundärtechnik, in einem Dax-Konzern war ich auf der Suche nach einem Job mit flexiblen Arbeitszeiten den ich im Home Office ausführen kann. So bewarb ich mich bei Audibene. Nach Erstellen der Bewerbungsunterlagen und Hochladen aller möglichen Zertifikate und Qualifizierungen kam nach nur einem Tag von Audibene prompt eine Absage. Entweder zu überqualifiziert oder es war einfach schlichtweg zu viel zum Lesen für den Recruiter. Schade um die ganze Zeit für das Erstellen der Bewerbungsunterlagen. Beim Nachlesen der Arbeitgeberbewertungen scheinbar kein Einzelfall. Was für Leute sucht Ihr um Himmels Willen?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse im Recruiting überarbeiten und bessere Kommunikation schaffen Standort übergreifend

Bewerbungsfragen

Es kam nie zum richtigen Telefoninterview! Der komplette Bewerbungsprozess inklusive die Kommunikation intern sollte überarbeitet werden. Wie kann es sein dass man sich moderner Medien bedient dann aber im Beamtenrhythmus arbeitet und nach 11 Tagen die nächste Reaktion folgt. Dann werden Termine abgefragt für ein erstes Kennenlernen, jedoch ist man auch hier unflexibel. Wenn man dann einen Termin hat, wird dieser vergessen! Auf Nachfrage wird dann ein Tag später via E-Mail geantwortet und sich nicht wirklich entschuldigt dafür. Man muss sich auch noch Lügen anhören die dann dem Bewerber unterstellen dass man vergessen hätte dass man bereits mit einer anderen Kollegin telefoniert hat aus einem anderen Standort. Absolute Frechheit! Dann macht man auf die unseriöse Art aufmerksam und man versucht es mit einem Neustart. Aber auch hier wieder nicht erfolgreich! Absolut Unprofessionalität und nicht Vertrauensfördernd! Vorstände und Geschäftsführer verschließen hier auch die Augen vor der Kritik! Nicht empfehlenswert! Man wird auch noch dreist angemacht bei Hinweisen auf deren Inkompetenz!