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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

4 Bewerbungsgespräche mit 4 verschiedenen Personen plus Online Assesmentfragebogen für den Telefonvertrieb? Masslos übertrieben für eine Position dieser Art.
U.a. Demo-Test Verkaufsgespräche die nicht den wirklcihen Anforderungen entsprechen und von Personen gemacht worden sind, die am Ende selber nie Telefonvertrieb sondern lediglich Managmentaufgaben gemacht haben.
Einmal sollte auf Serviceschiene - dann plötzlich auf Druck verkauft werden.
Absage per Mail - und verspätet. Respektvoller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe sieht anders aus. Freundlichkeit sehr gespielt! Vielleicht sollte das Unternehmen mal vom hohen Ross runterkommen.
Absolut nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Keine, evtl. von 3 auf 2 Gespräche reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiter besser schulen und ihnen erklären, dass ein Bewerber gewonnen werden muss und kein "Bittsteller" ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Zeitmanagement und im Umgang mit Bewerbern. Ich komme mir wirklich verschaukelt vor.

Ich hatte zuerst eine Absage, dann ein Telefoninterview, dann nichts mehr gehört, trotz mehrmaligem Nachfragen per Telefon und Email. Für mich war die Sache dann erledigt.

Ein paar Wochen später sagte man mir, dass der Vorgesetzte derzeit die Termine am Planen sei und mir in Kürze der Termin für das 2. Gespräch noch mitgeteilt werden würde. Es passierte dann 2 Monate nichts und dann kam eine Absage per Mail.

Absolut unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Gründe für Wechsel, bestes und schlechtes Erlebnis im Verkauf, Gehaltsvorstellung, etc.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich nicht.

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Verbesserungsvorschläge

Zumindestens eine Mail mit einer Absage schreiben man erfährt erst über das Bewerberportal mit einem simplen "not fit" das man "nicht passt", mit 50 ist man dem Unternehmen wohl zu alt.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefonat mit der HR Managerin war super, sie hat mir viele Hoffnungen gemacht. Es kam auch viel Lob von ihrer Seite und mir wurde auch gesagt, dass die Stelle sehr zu mir passe. Nach dem 30-minütigen Gespräch hat sie mich zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen.

Am Tag des Kennenlernens begrüßte mich dann die Ansprechperson- sehr arrogantes Auftreten.
Während des Gesprächs (was komischerweise ohne der HR Managerin stattfand), habe ich mich sehr oft Fehl am Platz gefühlt. Die Person hat mich nach Sachen gefragt, die der Arbeitsposition gar nicht zustehen würden. Ich musste mehrere Fragen beantworten, die eigentlich nur eine Person beantworten konnte, die BWL studiert hat. Dies war eine Bewerbung für eine Junior (mit wenig Erfahrung) und keine Senior Stelle.

4 Werktage nach dem Treffen hatte ich nichts von dem Arbeitgeber gehört, also schrieb ich eine Mail an die HR Managerin. Es kam bis heute keine Antwort.

Das sagt leider schon sehr viel von einer Firma aus- keiner will bei so einem Unternehmen arbeiten. Es war kein Kennenlernen sondern ein "heruntermachen"

Ich kann es leider nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr vorbildlicher Auswahlprozess. Die drei Vorstellungsgespräche über Zoom wurden kurzfristig organisiert, Feedback kam immer sehr schnell. Eines meiner Gespräche konnte ich sogar vom Ausland aus führen, da ich im Urlaub war. Während des ganzen Prozesses hatte ich immer eine Ansprechpartnerin bei HR und wurde immer respektvoll behandelt. Es gab keine bösen Überraschungen oder unfairen Fragen. Da können sich andere Unternehmen gerne eine Scheibe abschneiden ;)

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Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen verbessern, 24 Tage Urlaub mit den Worten „der Urlaub ist nicht verhandelbar“ im ersten Gespräch zu präsentieren finde ich etwas unglücklich.

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