201 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
audibene Vorstellungsgespräche
audibene
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Really fast recruiting process
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I would be nice if job offer by phone is supported by the official e-mail, so the applicant has the material confirmation that job was offered.
Bewerbungsfragen
- How do I see my future
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hab mich gut aufgehoben gefühlt
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage war sehr allgemein. Gerne ein detaillierteres Feedback, dann wüsste ich beim nächsten Mal, was ich besser machen kann.
Bewerbungsfragen
- Was hast du bisher gemacht, warum audibene, was muss dein zukünftiger Arbeitgeber dir bieten, Vertriebsmotivation
- Warum Wechsel, warum mehrere Stationen, warum andere Branche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes Bewerbungsverfahren und schnelle Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Kundenberater/Qualitätsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung auf zwei anstatt drei Gespräche, ist doch etwas viel, vor allem weil man bei jedem alles doppelt und dreifach erzählt.
Bewerbungsfragen
- Rollenspiel Berater/Kunde
- Traumkunde/ schlimmster Kunde
- Wechselgrund
- Warum diese Branche
- bisherige Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Empfangsemail, nie wieder von denen gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Customer Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
"wir setzen uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung" ...bis heute nichts geschehen. Einfach unseriös und zeugt von mangelnden Respekt gegenüber Bewerbern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Leider auch nach Rückfrage nie eine Antwort erhalten zum Stand der Bewerbung trotz durchlaufen aller Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation meine Damen und Herren!
Wenn Sie mit einem Bewerber so viele Gespräche führen und Sie sagen, Sie geben Ihre Entscheidung bis Ende nächster Woche bekannt, sollten Sie sich daran auch halten und eine Rückmeldung geben.
Genauso schickt es sich, Bewerbern zu antworten, wenn diese Ihnen eine E-Mail schicken, ob Sie nun eine Entscheidung getroffen haben.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen, bisherige Erfahrungen, weshalb der Wechsel
- Wieso Audibene? Wie stelle ich mir den Alltag vor in dem Beruf? Wie viel Kunden berate ich voraussichtlich im Monat?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruitment Prozess verbessern um Image hochzuhalten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Größer kann der Intention-behavior-Gap nicht sein, null Punkte
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Selbstbild korrigieren, Prozesse optimieren, Höflichkeitsregeln erlernen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Was muss man tun oder nicht tun?
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Mitarbeiter/in Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offen mitteilen, dass keine Mitarbeiter/innen gesucht werden die zu viel können
Bewerbungsfragen
- Meinen beruflichen Werdegang durfte ich auflisten und welche Beweggründe ich bei den einzelnen Positionen zum Wechsel hatte
- Verfügbarkeit und Gehaltswunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut offenes, freundliches & kompetentes Team!
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Mitarbeiterin im Homeoffice / Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wegweiser / Firmenschild im neu eröffneten Office in Mainz anbringen -
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nette Gespräche aber leider unzuverlässig...
Bewerber/inHat sich 2018 bei audibene GmbH in Berlin als Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber immer wie angekündigt ein Feedback geben. Ich musste zwei mal nachfragen...habe erst nach 3 Wochen eine Rückmeldung bekommen. Es ist respektlos den Bewerber so hängen zu lassen und Mails zu ignorieren.
Und wenn sich der Prozess verzögert dann evtl. Zwischeninfo raus schicken.
Bewerbungsfragen
- Wechselgründe
- Was würdest du in Situation xy tun?
- Was war dein härtester Fall/deine größte Herausforderung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.