Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
audibene Logo

audibene
Vorstellungsgespräche

201 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

tolle Interview für eine tolle Firma

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Online Marketing & CRM Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Ziele, zukunftige Pläne
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit die du dir genommen hast!

Wir freuen uns sehr, dass dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat!

Auf eine lange erfolgreiche Zeit gemeinsam!

Liebe Grüße
Dein People Team

Toller und einfacher Bewerbungsprozess Freu mich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass es dir der Bewerbungsprozess bei audibene so gut gefallen hat. Solltest du dennoch Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, melde dich gerne jederzeit bei uns – per Zoom oder E-Mail. Wir haben immer ein offenes Ohr für Feedback.

Lass uns weiterhin das Leben vieler Menschen mit besserem Hören verändern.

Auf eine lange erfolgreiche Zeit gemeinsam!

Liebe Grüße
Dein People Team

Von Effizienz weit entfernt

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An Abmachungen und Zusagen im Recruitingprozess auch halten! Effizienter arbeiten - 3 Bewerbungsgespräche für eine 30 Stundenstelle ist eindeutig zuviel!

Bewerbungsfragen

  • Würdest du auch länger als 30 Stunden arbeiten, wenn du deine Ziele nicht erreicht hast?
  • Was ist deine Wechselmotivation (vor allem wenn es gar kein Wechsel ist)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast. Natürlich finden wir es schade zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst.

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter:innen ist uns bei audibene sehr wichtig. Jeder Mitarbeiter - unabhängig von seiner Rolle, Erfahrung oder Stundenanzahl - hat den gleichen Wert für uns. Dementsprechend möchten wir allen Kandidaten:innen im Bewerbungsprozess bestmöglich kennenlernen und die gleichen Chancen bieten.

Solltest du noch Ideen oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn du uns diese per E-Mail an jobs@audibene.de mitteilst.


Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem Lebensweg!

Liebe Grüße
Dein People Team

Gute bewerbungsstrucktur, schlechtes Gehalt

4,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Berater / sale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Ausgebildetes, fachkompetentes Personal haben möchte, sollte man dieses auch so entlohnen. Es kann nicht sein, daß ein Meister mit jahrelanger Berufserfahrung, den selben niedrigen Stundenlohn erhält, wie eine ungelernte Kraft, ohne Berufserfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Bewerber, liebe ehemalige Bewerberin,

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Gerne würden wir auf dein Feedback bezüglich des Gehalts eingehen.

Ja, es stimmt, dass das Einstiegsgehalt für alle Kundenberater:innen gleich hoch ist bei uns, aber dazu kommen jede Menge Provisionen aus verschiedenen Richtungen, so z.B. der Qualität deiner Abschluss, der Zahl der Abschlüsse etc. So kann man sein Gehalt schon sehr früh sehr gut aufstocken. Darüber hinaus, können sich alle Kundenberater:innen in kürzester Zeit hocharbeiten, da es dafür rein nach Performance geht.

Wir bieten durch unsere Entwicklungsmöglichkeiten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit aufzusteigen. Alle Kundenberater:innen nehmen ihren Erfolg in die eigene Hand. Solltest du jemand mit mehr Berufserfahrung sein, kannst du sehr schnell zu einer sehr hohen Position aufsteigen.

Wir hoffen wir konnten dir hiermit etwas mehr Kontext zu der Position als Kundenberater:in geben. Nochmals vielen Dank für deine Bewertung.

Für deine Karriere wünschen wir dir noch viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein People Team

Top strukturierter Recruiting Prozess von einem kompetenten Unternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seid.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, persönliches Vorgehen
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir für dein positives Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Solltest du noch Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn du uns diese per E-Mail an jobs@audibene.de mitteilst.

Auf eine lange erfolgreiche Zeit gemeinsam!

Liebe Grüße
Dein People Team

Egal ob man die Vorsetzungen erfüllt, alter scheint eine Rolle zu spielen

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene GmbH als Vertriebler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die komischen Fragen von Leuten durchführen die Erfahrungen vorweisen können. Hier geht es nicht nach wissen und können sondern nach der Einschätzung von Leuten die keinerlei Erfahrung im Vertrieb / Call-Center / Management haben. Meine Dame war 22 Jahre alt und kannte nicht mal die Grundstruktur des Vertriebs. Nahm sich aber raus in Ihrer Vorabbeurteilung mir zu erklären was ich kann oder nicht. Ich selber arbeite seit 20 Jahren im Telefonmarketing, habe Leitfäden entwickelt, geschult und war lange Verkaufstrainer. Meine Absage war da ich ja nur mit Geschäftskunden zu tun hatte könnte ich keine Privatkunden. Obwohl ich deutlich gemacht habe das auch hier die Erfahrung von mehr als 10 Jahren vorhanden ist. Nun werde ich Klage einreichen. Denn es ist ein leichtes es zu beweisen, wenn Sie alleine nun jüngere mit weniger Erfahrung eingestellt haben, das eine Diskriminierung vorliegt. Und das ist laut Eu-Gesetz verboten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu hinterlassen. Wir nehmen deine Worte sehr ernst und bedauern es zutiefst, dass du dich aufgrund unserer Absage diskriminiert fühlst.

Bei audibene sind wir ein Team, bestehend aus ganz unterschiedlichen Altersgruppen – und genau das lieben wir! Wir schätzen unsere älteren Kollegen und Kolleginnen sehr, da sie einen tollen Erfahrungswert mitbringen. Wenn du einen Blick auf einige andere Kununu Bewertungen wirfst, die uns (derzeitige und ehemalige) Kollegen*innen hinterlassen, siehst du unter dem Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ schnell, dass bei audibene alle Altersgruppen vertreten sind und auch alle gleich behandelt werden.

Dass es diesmal nicht geklappt hat, hat daher absolut nichts mit deinem Alter zu tun. Wir würden Menschen niemals aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Herkunft diskriminieren und grenzen uns klar davon ab.

Natürlich wünschen wir dir für deine Zukunft und deine weitere Karriere nur das Beste!



Falls du noch einmal einen persönlichen Austausch mit uns suchst, melde dich gerne jederzeit per E-Mail unter jobs@audibene.de bei uns. Wir freuen uns über ein offenes Gespräch mit dir. 



Liebe Grüße
Dein People Team

Sehr freundliche Qualifikation, gegenargument war das Gehalt

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Rekruiterin hat mich auf LinkedIn gefunden und das Gespräch gesucht. Das Gespräch mit der Recruiterin war sehr nett und offen. Ich habe im Telemarketing schon Berufserfahrung, konnte mir also unter den Prozessen und abläufen, die mir erklärt wurden etwas vorstellen. Fragen wurden offen und für mich zufriedenstellend beantowrtet (Zahl der Durchschnittlichen Abschlüsse, Kundenstamm, Anrufe pro Tag usw).
Das aus kam dann mit dem Gehalt, dass aufgrund eines Fixen "Einstiegsgehalts" für mich leider nicht meinen Vorstellungen mit 2 Jahren Berufserfahrung entspricht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Das Fixum mag am Anfang vielleicht erstmal etwas niedrig erscheinen, jedoch kannst du von Tag 1 deinen Erfolg in die eigene Hand nehmen und so ganz schnell ein sehr hohes Gehalt mit tollen extra Belohnungen bzw. Preisen erzielen.

Schade, dass du dich trotzdem anders entschieden hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft und für deine Karriere dennoch ganz viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein People Team

The job expectations weren’t really made so clear

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin als CRM Lead beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I was REALLY put off by the „work hard, play hard“ statement in the company values. I‘m all for inclusive work places and I felt like that they were looking for one type of people only, i.e. young extravert party-loving ones (this also is a very „male“ sounding statement for me). That gave me a super uneasy feeling and I felt from the start that I wouldn’t belong. Not sure how diverse this crowd really is.

Also, the job ad wasn‘t good and led to false hopes from my side. I felt like I was kicked out of the process although I over fulfilled all the requirements listed in the ad - though I had been wondering myself why „leading a team“ wasn‘t listed and they went over and over again that I had no experience in that. d‘uh!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dear candidate,

thank you for your review and taking the time to give us some feedback.

You are right, the former “work hard, play hard” statement on our career page has long been outdated and doesn’t fit our culture at all. That's why our career page got a little makeover. The most important audibene values ​​are to improve people's life through better hearing, to work in a "team of teams“, to act as entrepreneurs, to grow and to take on personal responsibility.

We are super sorry that the expectations in the job advertisement weren’t very clear. We take your feedback seriously and will pay more attention to that in the future.

We wish you every success in your career!

Best regards
Your people team

Begleitung im Bewerbungsprozess

4,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Teamleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bei meinem dritten Gespräch mit Valentin hat es sich streckenweise nicht wie eine Unterhaltung angefühlt, da bei Rückfragen wie er sich das vorstellt bzw. Welche Vorgehensweise er bei konkreten Fällen anwenden würde wenig Input kam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

herzlichen Dank für dein Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Anscheinend hattest du ein kleines Problem mit unserem Bewerbungsprozess - das ist wirklich schade. Gerne hätten wir noch nähere Verbesserungsvorschläge von dir zu dem Thema erhalten. Im Moment ist deine Beschreibung nämlich noch etwas vage. Falls du möchtest, kannst du uns gerne mehr Details über jobs@audibene.de zuschicken. Wir haben immer ein offenes Ohr für Feedback.

Natürlich geben wir dein Feedback trotzdem weiter. In Zukunft werden wir versuchen in den Bewerbungsprozessen noch transparenter zu agieren und mehr Input zu spezifischen Fragen zu liefern.

Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und Glück.

Liebe Grüße
Dein People Team

Standardprozess, jedoch nun via Zoom wegen Covid

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Zukunftsziele
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Es ist toll zu lesen, dass der Bewerbungsprozess für dich einwandfrei verlaufen ist. Schade, dass es nicht geklappt hat! Trotzdem möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken und wünschen dir für deine Zukunft ganz viel Glück und Erfolg.

Liebe Grüße
Dein People Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden