201 Bewertungen von Bewerbern
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Nichts
An Abmachungen und Zusagen im Recruitingprozess auch halten! Effizienter arbeiten - 3 Bewerbungsgespräche für eine 30 Stundenstelle ist eindeutig zuviel!
Wenn man Ausgebildetes, fachkompetentes Personal haben möchte, sollte man dieses auch so entlohnen. Es kann nicht sein, daß ein Meister mit jahrelanger Berufserfahrung, den selben niedrigen Stundenlohn erhält, wie eine ungelernte Kraft, ohne Berufserfahrung.
Bleibt so wie Ihr seid.
Vielleicht mal die komischen Fragen von Leuten durchführen die Erfahrungen vorweisen können. Hier geht es nicht nach wissen und können sondern nach der Einschätzung von Leuten die keinerlei Erfahrung im Vertrieb / Call-Center / Management haben. Meine Dame war 22 Jahre alt und kannte nicht mal die Grundstruktur des Vertriebs. Nahm sich aber raus in Ihrer Vorabbeurteilung mir zu erklären was ich kann oder nicht. Ich selber arbeite seit 20 Jahren im Telefonmarketing, habe Leitfäden entwickelt, geschult und war lange Verkaufstrainer. Meine Absage war da ich ja nur mit Geschäftskunden zu tun hatte könnte ich keine Privatkunden. Obwohl ich deutlich gemacht habe das auch hier die Erfahrung von mehr als 10 Jahren vorhanden ist. Nun werde ich Klage einreichen. Denn es ist ein leichtes es zu beweisen, wenn Sie alleine nun jüngere mit weniger Erfahrung eingestellt haben, das eine Diskriminierung vorliegt. Und das ist laut Eu-Gesetz verboten.
Die Rekruiterin hat mich auf LinkedIn gefunden und das Gespräch gesucht. Das Gespräch mit der Recruiterin war sehr nett und offen. Ich habe im Telemarketing schon Berufserfahrung, konnte mir also unter den Prozessen und abläufen, die mir erklärt wurden etwas vorstellen. Fragen wurden offen und für mich zufriedenstellend beantowrtet (Zahl der Durchschnittlichen Abschlüsse, Kundenstamm, Anrufe pro Tag usw).
Das aus kam dann mit dem Gehalt, dass aufgrund eines Fixen "Einstiegsgehalts" für mich leider nicht meinen Vorstellungen mit 2 Jahren Berufserfahrung entspricht.
I was REALLY put off by the „work hard, play hard“ statement in the company values. I‘m all for inclusive work places and I felt like that they were looking for one type of people only, i.e. young extravert party-loving ones (this also is a very „male“ sounding statement for me). That gave me a super uneasy feeling and I felt from the start that I wouldn’t belong. Not sure how diverse this crowd really is.
Also, the job ad wasn‘t good and led to false hopes from my side. I felt like I was kicked out of the process although I over fulfilled all the requirements listed in the ad - though I had been wondering myself why „leading a team“ wasn‘t listed and they went over and over again that I had no experience in that. d‘uh!
Bei meinem dritten Gespräch mit Valentin hat es sich streckenweise nicht wie eine Unterhaltung angefühlt, da bei Rückfragen wie er sich das vorstellt bzw. Welche Vorgehensweise er bei konkreten Fällen anwenden würde wenig Input kam.
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