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Berlin und weitere

201 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lockeres Kennenlernen

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Call agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodelle, niedriges Fixum

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Vertriebserfahrung, Schichtarbeitswille
  • Mögliche Gründe für Wechsel, aktueller Arbeitsplatz pro contra
  • Teamfähigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für dein Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast. In unserem Bewerbungsprozess legen wir viel Wert darauf, persönlich und transparent zu agieren. Daher freuen wir uns umso mehr, dass es bei dir so gut geklappt hat.

Das Fixum mag am Anfang niedrig erscheinen, jedoch kannst du von Tag 1 deinen Erfolg in die eigene Hand nehmen und so sehr schnell ein sehr hohes Gehalt mit tollen extra Belohnungen bzw. Preisen erzielen. Schade, dass du dich trotzdem anders entschieden hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft und für deine Karriere viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein People Team

Angenehmer Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Teamleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich über eine kurze Info zu den Gründen der Ablehnung gefreut. Die Absage war sehr knapp gehalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.
Es scheint als wäre dein Bewerbungsprozess bis zur Absage gut verlaufen. Darüber freuen wir uns. Tatsächlich hast du jedoch recht, dass Gründe zur Ablehnung immer klar und deutlich dargestellt werden sollten. Falls du immer noch mehr Feedback zu deiner Performance haben möchtest, melde dich doch gerne unter jobs@audibene.de. Sicherlich können dir unsere Recruiter weiterhelfen. In Zukunft werden wir versuchen noch mehr detailliertes Feedback zu geben.

Für deine Zukunft und Karriere wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein People Team

An sich alles gut

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Beraterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichkeit im telefonischen Bewerbungsgespräch (ich meine ich wurde 10 min später angerufen, für mich easy und locker gewesen, nur halt für die Zukunft :) ) und verbesserte Email Kommunikation bitte, da habe ich auch anderen Firmen nicht genau sagen können wie was, weil ich leider teilweise eine Woche auf Antworten gewartet habe. Als ich dann Nachrichten bekam, waren diese stets sehr positiv und motivierend :) by the way:
danke für die Absage, ich habe tatsächlich eine Stelle kurz danach bekommen wo ich mega happy bin alles fügt sich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast. Es freut uns, dass du dich von deiner negativen Erfahrung nicht hast runterziehen lassen. Dennoch möchten wir gerne in unserer Kommunikation schneller und präziser werden. Daher nehmen wir deine Punkte zur Verbesserung gerne auf.

Es freut uns auch zu hören, dass du danach so schnell ein anderes Unternehmen mit einem tollen Job finden konntest. Wir wünschen dir auch für deine Zukunft und Karriere dort weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein People Team

Mein Kennenlernverfahren mit audibene

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Unter Corona-Bedingungen ist alles optimal verlaufen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen herzlichen Dank für deine kurze und knackige Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast. Es freut uns zu hören, dass dir der Bewerbungsprozess bei uns gefallen hat.

Wir freuen uns in Zukunft von dir unterstützt zu werden und wünschen dir bis dahin viel Erfolg mit deiner Karriere.

Liebe Grüße
Dein People Team

unseriöses Unternehmen

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene GmbH in Berlin als Berater/Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch hat sich ein Recruiter zum fest vereinbarten Feedbackgesprächtermin nie mehr gemeldet.
Das Unternehmen bietet folgendes Gehalt an:
Man darf als Akademiker (Master) mit Berufserfahrung mit 2.000 Euro brutto Gehalt rechnen. Zudem noch etwas Provision. Unterm Strich ist es ein Einkommen, das dem verarbeitenden Gewerbe am Fließband ohne jegliche Berufsausbildung entspricht. 24 Tage Urlaub im Jahr, Samstagsarbeit ist verpflichtend.

Das Unternehmen versucht aktiv über LinkedIn zu recruiten. Es werden auch Personen angeschrieben, die für die Position überqualifiziert sind und mit der Berufserfahrung im Bereich höherem Management tätig sind.

Womöglich wird versucht die eigenen KPI's künstlich zu generieren, indem selbst unpassende Profile kontaktiert oder wie bei mir sich niemand mehr zum vereinbarten Feedback Gespräch mehr zurückmeldet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und dass du dir dazu die Zeit genommen hast. Es ist schade, zu lesen, dass du eine solch negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.

Nun zu den jeweiligen Punkten, die du in deiner Bewerbung ansprichst.

Bezahlung: Ja, es stimmt, dass das Einstiegsgehalt bei 2.000 EUR liegt, dazu kommen jedoch jede Menge Provisionen aus verschiedenen Richtungen, so z.B. der Qualität deiner Abschluss, der Zahl der Abschlüsse etc. So kann man sein Gehalt schon sehr früh sehr gut aufstocken. Darüber hinaus, können sich alle Kundenberater:innen in kürzester Zeit hocharbeiten, da es dafür rein nach Performance geht. So kannst du, je nach deiner Performance, sehr viel mehr als 2.000 EUR verdienen.

Hinsichtlich der Urlaubstage können wir dir sagen, dass wir hier sehr flexibel sind. Was bedeutet das? Es stimmt, durch das Gesetz sind dir 24 Urlaubstage vorgeschrieben, bei uns kann das aber auch ganz locker mehr werden. So entscheiden wir z.B. zusammen über weitere Urlaubstage (je nach Performance des Unternehmens). An Ostern hatten wir so einen Tag mehr, ohne dass dieser von unserem Urlaubskonto abgezogen wurde. Darüber hinaus kannst du auch mehr Urlaubstage als vorgegeben nehmen und brauchst z.B. für einen Arzt- oder Bürgeramtstermin keinen Urlaub nehmen.

Das mit den höheren Positionen erklärt sich ebenfalls durch unsere Entwicklungsmöglichkeiten. Alle Kundenberater:innen nehmen ihren Erfolg in die eigene Hand. Solltest du jemand mit mehr Berufserfahrung sein, kannst du sehr schnell zu einer sehr hohen Position aufsteigen.

Wir hoffen wir konnten dir hiermit etwas mehr Kontext zu der Position als Kundenberater:in geben. Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. In Zukunft werden wir versuchen, diese Dinge noch klarer zu kommunizieren.

Für deine Karriere wünschen wir dir noch viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein People Team

Ich kann es nur weiterempfehlen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Kundenberater (w/m/d) - Home Office beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde über LinkedIn von einer Recruiterin (Sales Recruiting) angeschrieben und ich bin mehr als dankbar! Der Process lief wirklich schnell und reibungslos. Sie war für alle Fragen offen, hat alles toll erklärt und sich super schnell gemeldet! Ich bin wirklich super happy und freue mich auf meinen neuen Job!
  • Ich wurde über LinkedIn angeschrieben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Glückwunsch zu deinem Angebot. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Darüber hinaus möchten wir dir auch für deine positive Bewertung danken und hoffen, dass wir deine Erwartungen erfüllen können. Solltest du jemals Verbesserungsvorschläge haben, sage uns einfach Bescheid. Wir freuen uns auf viele erfolgreiche Jahre gemeinsam mit dir.

Liebe Grüße
Dein People Team

Erstklassiger Bewerbungsprozess (schnell, strukturiert, sympathisch, wertschätzend)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Kundenberater - Homeoffice beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.
Die Mitarbeiterrinnen des Recruiting-Teams waren sympathisch, freundlich und kompetent.
Innerhalb von 2 Wochen nach Absendung der Bewerbung (inkl. zwei Gesprächen) hatte ich meine Zusage.
Der Bewerbungsprozess ist sehr strukturiert aufgebaut.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen / berufliche Ziele
  • Beschreibung des bisherigen Jobs
  • Lebenslauf kurz wiedergeben
  • Gründe für Jobwechsel
  • Warum möchte ich zu Audibene

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns während deines Bewerbungsprozesses so gut gefallen hat, dass du dich entschieden hast, ein Teil unserer gemeinsamen Mission zu werden. Wir geben unser bestes, zukünftigen Kandidaten eine ähnlich positive Erfahrung zu bereiten.

Im Namen des gesamten People Teams heißen wir dich noch einmal herzlich willkommen bei audibene! Wir freuen uns auf viele erfolgreiche Jahre gemeinsam mit dir.

Liebe Grüße
Dein People Team

Ködern mit Position "Teamlead Sales 10 MA", reine Zeitverschwendung

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene in Berlin als Team Lead Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Recruiterin über Linkedin bzgl. einer Teamlead Stelle zur Führung eines 10 köpfigen Sales Teams angeschrieben. Derzeit befinde ich mich in einem sehr guten Anstellungsverhältnis, höre mir aber spannende Angebote gerne an.

Es kam am nächsten Tag zum Interview, im Rahmen dessen mir die Stelle & Anforderungen erklärt wurden. Am Ende des Gesprächs wurde klar, dass ich (wie alle für die Position) als Kundenbetreuer für 6-9 Monate starten soll, um dann die Chance zu haben, mich zu der Stelle hochzuarbeiten, für die ich initial angeschrieben wurde. Ich habe das Interview an der Stelle abgebrochen.

Ich bewerte das Vorgehen als höchst unseriös und empfehle euch dringlichst Abstand von entsprechenden Praktiken zu nehmen. Natürlich ist es empfehlenswert bis notwendig, dass auch Führungskräfte Erfahrung im Feld haben, um die Rolle ihrer MA so gut es geht nachvollziehen zu können und sie im Sinne des Unternehmens sowie der Kundenzufriedenheit weiterzuentwickeln. Das lässt sich wunderbar mit einem Teamlead Vertrag und strukturiertem Onboarding abbilden. Aber das Ködern mit Teamleadpositionen und falschen Versprechungen ist unseriös & war für mich reine Zeitverschwendung.

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Es ist schade, dass du eine solch negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Dazu möchten wir ein paar Punkte klarstellen, da es hier wohl zu ein paar Missverständnisse gekommen ist.

Es stimmt, auch unsere Team-Leads fangen für kurze Zeit als Kundenberater:innen an. Damit sollen diese Erfahrung in der Kundenberatung bei audibene sammeln können und Kolleg:innen und Produkte besser kennenlernen. Was hier nicht klar kommuniziert wurde, ist, dass man auch währenddessen Teil unserer Team-Lead Academy ist, um schon bald als Teamführung loslegen zu können. Das bedeutet, man arbeitet sich nicht hoch, sondern wird gezielt in den Wegen von audibene als Unternehmen, sprich Kultur, Management etc., geschult. Es ähnelt mehr einer Einarbeitung, die über das ursprüngliche Onboarding hinausgeht. Das ist für uns wichtig, da uns unsere Kultur extrem wichtig ist und wir in Menschen vertrauen und nicht Strukturen. Daher möchten wir Team-Leads haben, die sich auch mit ihren Kundenberater-Kolleg:innen und audibene identifizieren können und offen für diese sind.

Wir haben uns mit der verantwortlichen Recruiterin zu dem Thema unterhalten und sie möchte ihnen auf diesem Wege mitteilen, dass ihr die undeutliche Kommunikation ihrerseits wirklich leid tut. Sie wollte auf keinen Fall deine Zeit verschwenden oder dich mit etwas "ködern". Sie und auch wir werden in Zukunft daran arbeiten, diese und andere Aspekte in unseren persönlichen Gesprächen deutlicher zu kommunizieren. Daher nochmal von unserer Seite als Team: Entschuldigung für die schlechte Erfahrung!

Wir hoffen, dass unsere Antwort dir einen bisschen besseren Einblick in das Geschehen geben konnte und wir den Konflikt damit lösen konnten. Für deine Zukunft wünschen wir dir natürlich weiterhin viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dein People Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Gute Ansprache, schwache Konditionen.

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei audibene GmbH als Sales beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nicht Beworben.
Ich wurde über LinkedIn angesprochen.
Es kam zu einem Telefona und das obwohl ich in einer guten Positon bin und ich mir kaum was langweiligeres als Hörgeräte vorstellen kann. Die Rekruterin Namens Nastassia - so hartnäckig wie charmant konnte mich am Telefon überzeugen das die Stelle ihre Vorzüge hat, generell scheint das bei denen alles sehr Organisiert zu Laufen.

DealBreaker
Fix 2k - das Zielgehalt ist ganz ok, wenn alles klappt.

Pro
Hörgerät sind Langweilig. Aber Hörgeräte sind auch Medizinische Geräte.
Damit ist die Firma Systemrelevat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Es ist schade, dass es nicht geklappt hat und wir dich nicht von unserer Arbeit überzeugen können. Viele Menschen denken, dass Hörgeräte langweilig sind. Dabei ist es genau das Gegenteil! Die Hörgeräte, die wir anbieten sind high-tech mit vielen innovativen Features, die viele nicht in solchen kleinen Geräten erwarten würden. Darüber hinaus helfen wir vielen Menschen dabei ihr Leben langfristig zu verbessern. Damit geben wir durch unseren Service viel Lebensqualität zurück.

Natürlich muss das aber auch nicht für jeden etwas sein :)

Wir hoffen, dass du den für dich passenden Job findest und wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein People Team

Hände Weg!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH in Berlin als Team Lead Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Kompetenz in der Führung einstellen
- Trainingsmaßnahmen für das Recruiting initiieren
- Am Besten man ist ein gehirnloser Soldat, der Dinge umsetzt.
- Kritisches Hinterfragen kommt "sehr gut" an
- unbedingt nicht bewerben oder kontaktiert werden.

Während man einen Sales MA eine Stunde zuhören und zuschauen durfte, konnte man feststellen: "Drückerkolonne um hilfsbedürftigen Menschen das Geld aus der Tasche zu ziehen"

Zusätzlich im Prozess: Selten solch eine Arroganz erlebt in einem Interview seitens der Gesprächspartner. Es wurden Urteile über Menschen anhand von einem Lebenslauf getroffen.; Reagiert man auf Emails mit einem Tag später, wird in Frage gestellt, ob man der Richtige ist.

Ich kann dieses Unternehmen weder für Kunden noch für pot. Mitarbeiter empfehlen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dazu die Zeit genommen hast.

Schade, dass du mit uns eine so schlechte Erfahrung gemacht hast. Bei audibene setzen wir viel auf Verantwortung und selbstständiges Arbeiten. Diese sind tief in unserer Arbeitskultur verwoben. Es tut uns leid, dass wir das nicht gut kommunizieren konnten.

Hinsichtlich der Kunden und unseren Erwartungen muss ich dir leider widersprechen. Für uns sind unsere Kunden unserer Priorität Nummer 1. Über den gesamten Verkaufsprozess stehen ihre Erwartungen, Probleme und Zufriedenheit in unserem Fokus. Wir lassen uns auf jeden Kunden individuell ein. Daher ist es uns auch sehr wichtig, dass Kolleg:innen nicht wie "Gehirnlose Soldaten", sondern wie verantwortungsbewusste, emphatische und selbstständige Menschen agieren.

Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein People Team

Wir setzen auf Transparenz

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