201 Bewertungen von Bewerbern
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Die Recruiterin war super Symphatisch und hatte mir alle möglichen Schritte erklärt. Sie hat sich sogar am Wochenende um mich gekümmert was nicht selbstverständlich ist. Man erlebt echte Wertschätzung.
Super tolles Recruiting-Team. Freundlich, respektvoll, ehrlich und offen.
-24 Tage Urlaub ist nicht wettbewerbsfähig
- Fragen zum Gehaltsmodell aus Fixum und Provision werden nicht direkt beantwortet sondern auf das 2. Gespräch vertröstet.
Wenn ein Absagegrund genannt wird sollte dieser auch darauf beruhen ,dass er im Gespräch abgetestet oder besprochen wurde. Ziemlich bedauerlich wenn eine Absage kommt zu einem Thema das gar nicht fachlich behandelt wurde. Fail. Das in der Zukunft bitte abstellen.
Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr positiv erfahren. Die Rekruiterin hat viel über das Team und den Aufgaben erzählt. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe.
Bewerbung raus, 2 Arbeitstage später Einladung, kurz danach Gespräch 1 und 2.
20 Minuten nach dem 2. Gespräch kam sofort ein telefonisches Jobangebot. Da ich genau wusste was ich wollte, hatte ich nach nicht mal 2 Wochen Bewerbungsprozess den Arbeitsvertrag unterschrieben. Super, so mag ich das :)
Man sollte Bewerber welchen man eine Absage erteilt hat nicht innerhalb einem Jahr kontaktieren und die selbe Stelle anbieten und dann nach dem 1. Gespräch mit der gleichen Begründung als beim ersten mal absagen : "alles war super nur bei einer Aufgabe von vielen noch keine Erfahrung gesammelt"..... wenn man alle Erfahrungen hätte würde man sich sicher nicht auf ein Praktikum sondern eine Festanstellung bewerben..... irgendwo muss man die Erfahrungen nun mal auch sammeln können.....
Das man eine Absage bekommt weil jemand anderes besser war kann ich nachvollziehen. Um die Absage bin ich nicht enttäuscht. Doch finde ich es höchst unprofessionell nochmal auf diese Person zuzugehen ohne sich im vorhinein zu überlegen ob diese im vergleich der aktuellen Bewerber passt oder nicht.
Das Interview an sich war gut und sehr sympathisch. Aber leider bis heute, 8 Wochen nach dem ersten Bewerbungsgespräch, nichts mehr gehört. Auf zwei Mails mit einer Nachfrage, ob ich vielleicht aus Versehen vergessen wurde, kam keine Antwort. Nun ist das Interesse aber auch verflogen. Sehr schade.
Es ist immer schade wenn , man über direkt ansprache aquiriert wird sich zu bewerben, dann jedoch keine Rückmeldung auf seine Bewerbung bekommt. Mangelhaft!
Wenn sich ein Arbeitgeber für ein*n andere*n Bewerber*in entschieden hat, sollte er den anderen Bewerbern absagen.
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