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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch, Dank hybridem Arbeitsmodell volle Punktzahl. Ab April dann 5 Tage Office Pflicht. Mal sehen wie sich das auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Offene und respektvolle Atmosphäre, konstruktives und produktives Miteinander, belebtes internationales Umfeld, man kann sich super weiterentwickeln und es wird auf die persönlichen Stärken geschaut, Diversität wird gelebt, Ideen werden gehört und einzelne Projekte können trotz Konzernstruktur schnell umgesetzt werden
Fremdbestimmte Managemententscheidungen aus den USA, Bezahlung der Werkis
14€/h für Werkis im Master finde ich unterirdisch
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung. Konstruktive Kritik will gelernt sein und wenn es nur von oben herab geht, sollte man vielleicht ein Coaching machen, sonst trägt man nur zur Fluktuation guter Mitarbeiter*innen bei.
Wer das Unternehmen noch unter alter Führung kennt, kennt den Unterschied. Der Druck durch Amazon-Vorgaben beeinflusst das Arbeitsklima.
Super toller Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Da wachsen Freundschaften.
Sales ist alles, der Rest ist augenscheinlich nichts als lästiges Übel
80/20 ist nicht in allen Unternehmensbereichen umsetzbar, wer laut jammert bekommt recht, ohne das es zum Erreichen des Unternehmensziel "schwarze Null" im Blick behalten wird. Es wird lieber was verschenkt, als dem Vertrieb Verbesserungspotential in Ihrer Argumentation aufzuzeigen.
Das Gehalt ist im Vertrieb durch Provisionen wohl top, aber die normalen Gehaltsbezieher sind für die Aufgaben unterbezahlt
Man ist nur einen Zoom-Kommentar entfernt, und dann werden die Anfragen auf die "Ewigkeit" verschoben oder man quatscht seinen Gesprächspartner nieder, ohne eine Lösung zu erarbeiten
Viel Blenderei, ohne die Probleme wirklich anzugehen
Es gab während der Pandemie auch Wellnesstage zwischendurch , was großartig war und man ohne Urlaub zu nehmen eine Auszeit nehmen konnte.
LinkedIN Learning ist inklusive und es gibt auch eine interne Weiterbildungsdatenbank sowie Workshops
Audible setzt sich global dafür ein, dass der Erfolg mit der Community geteilt wird.
Management entwirft Vertragsmodelle die dem Kunden schaden. Sollte ein Kunde sein Abo kündigen, verlierrt er sein aktuelles Guthaben umgehen und bekommt dieses auch nicht zurück. Dies ist Betrug doch wird vom Management hart durchgeführt.
Welche Weiterbildungen? Für Management ja, aber nicht für die Angestellten, die die Arbeit vollrichten. Die sollen doch am besten 24/7 arbeiten.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Benefits, toller Teamzusammenhalt.
Als Student wird man wenig bis gar nicht gleich behandelt. Bei den Meetings bleibt man außen vor und verliert so schnell den Überblick über anstehende Aufgaben. Das Personal geht nicht auf Verbesserungsvorschläge der Studenten ein. Die Laptops sind technisch unterdurchschnittlich gut und die Arbeitsplätze klein.
Als fester Mitarbeiter sieht das alles wesentlich besser aus.
Studenten sind sehr wichtig für das Unternehmen, weshalb diese mehr Anerkennung bekommen sollten. Gleichbehandlung von Studenten ist absolut nicht vorhanden.
Studenten sind mit den Stunden mehr oder weniger flexibel, jedoch gibt es kein Home Office (wir haben 2020)
Wurde nicht geboten. Keine Coachings.
Bachelor- und Masterstudenten bekommen den gleichen Stundenlohn. Nicht mehr wettbewerbsfähig.
Innerhalb des Teams, ansonsten gibt es auch Lästereien.
Ich habe es außerordentlich vorbildlich erlebt. Sehr offen und organisiert.
Eintönig. Es wird ungern Verantwortung abgegeben und somit kann es schnell langweilig werden.
Sehr bemüht, die Mitarbeiter mit Events bei Laune zu halten.
Weibliche Führungskräfte? Weitestgehend Fehlanzeige.
Mehr Flexibilität, mehr Agilität.
Versucht seine Mitarbeiter mit Events etc bei Laune zu halten
Ignoriert vorhandenes Know-how der Mitarbeiter und vertraut auf ein Old Boys Network
Expertise von außen würde massiv helfen
Leider war mein Aufgabenbereich nicht besonders interessant
So verdient kununu Geld.