Audible 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Gesprächen folgt dennoch nur eine Standard-Absage und der Hinweis, dass man auch keine Nachfragen stellen solle, da es so die Amazon Policy sei, der man sich unterordne. Was sehr schade ist, da in beiden Gesprächen ein anderes Gefühl vermittelt wurde und die Absage sehr überraschend somit kam.

Verbesserungsvorschläge

Mit 6 Gesprächspartnern und 8 Interviewcalls war dies mit Abstand der ineffizienteste und chaotischste Bewerbungsprozess meines Lebens.
Anfangs war ich bezüglich dieser Jobmöglichkeit sehr motiviert und euphorisch. Das Ausarbeiten des umfangreichen Assignments war unglaublich aufwendig, hat aber Spass gemacht und mich gechallengt. Das Feedback auf die Assignment-Präsentation war laut einer Email von HR "sehr positiv".
Während des 1.5 monatigen Bewerbungsprozesses habe ich den ernüchternden Eindruck bekommen, dass es bei audible massive Koordinationsprobleme zwischen den Büros (EU/US) gibt, und dass es intern an Kommunikation, Abstimmung und gegenseitigem Vertrauen fehlt.
Dies ist mein persönlicher Eindruck. Andere Kandidaten werden andere Erfahrungen machen. Ich jedenfalls streiche audible definitiv von meiner Liste potentieller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion auf meine Bewerbung, die schon mittels Mitarbeiter einen Schritt hätte weiter sein müssen, habe ich nach gut 2 Monaten erhalten. Daraufhin fand ein Telefoninterview statt, bei dem man mir ein sehr positives Gefühl vermittelt hat. Dass einen Monat später die Absage in meinem Postfach landete, hat mich enttäuscht, da ich davon nicht ausgegangen bin und mir auch kein Grund genannt wurde. Im Nachhinein habe ich ein weiteres Angebot bekommen, mit einem Job, der absolut nicht meinen Interessen oder Fähigkeiten entspricht.
Insgesamt sehr schade und eine echte Zeitverschwendung (weshalb ich auch nicht auf das zweite Angebot angegangen bin).

Verbesserungsvorschläge

Nach ich eine Präsentation vorbereitet habe und 4h vor Ort war, hätte ich erwartet, dass (a) audible sich bei mir meldet und (b) detailliertes Feedback gewünscht. Nach 2 Wochen habe ich nachgefragt und eine Absage erhalten. Ich habe kein Problem mit der Absage, aber damit, dass sie ohne Feedback kommt und auch erst, wenn ich nach frage. Ich finde ein solches verhalten respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt war sehr angenehm. Wie schon an einigen Stellen beschrieben, läuft das Verfahren in mehreren Runden, bei denen man die Verantwortlichen aus unterschiedlichen Departments kennenlernt. Alle waren sehr nett, Team, Büro und Unternehmen haben einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Ich war sehr begeistert und habe mich nur aus persönlichen Gründen für eine andere Stelle entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie hier vorher schon erwähnt, sehr aufwändiger Bewerbungsprozess, der aber bei der Initimität des Teams absolut gerechtfertigt ist. Absage kam schnell, leider wurde der Aufwand der Vorbereitung des Gesprächs nicht ganz Rechnung getragen und ehrliches Feedback gegeben, warum es gescheitert ist. Tolle Büroräume, nettes Team, eloquente Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Recruitment process is very long. Recruiters reply soon every time you have a question

Verbesserungsvorschläge

Alles wird freundlich und bis zum letzten Detail während des Gespräches erklärt. Angenehme und kompetente Durchführung des Interview.

Bewerbungsfragen

Fragen bezogen auf Market Entry Strategy

Verbesserungsvorschläge

As part of Amazon, I would expect from Audible a more professional hiring process.

After 1 phone interview, 1 ppt presentation, 4h of interviews (5 interviews with all together 9 people) the least an employer can do is to give a proper Feedback.

Apparently Audible refuses to give any Feedback to their candidates.

They didn't even inform me of their decision on time. I found out by coincidence, after they've posted the job offer again. After trying to reach out to the HR without any success, I've received a template e-mail from their intern.

It's OK when companies tell you that you won't get the job but it really matters how they do it. Please respect your candidates who invest time and efforts before and during the 4h interview!