vielen Dank für die von Ihnen aufgebrachte Zeit und die sehr positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Gestaltungsmöglichkeiten als positiv empfinden. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zur kontinuierlichen Verbesserung nehmen wir gerne auf – wir sind stets bestrebt, uns auch in diesen Bereichen noch weiter zu optimieren, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Unterstützung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiterhin an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten
Freundliche Grüße Carina Risto
Solides und zukunftsicheres Unternehmen!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, wie viel das Unternehmen für die Belegschaft macht. Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem dies sehr bewusst. Top Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist sehr gut.
Image
Ich höre nur positives über das Unternehmen. Ich selbst empfehle es gerne als Arbeitgeber weiter.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit und können darüber frei verfügen, nach vorheriger Absprache im Team und beim Vorgsetzten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr ausgesprägt. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Längjährige Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird auf Sauberkeit geachtet. Technisch sind wir sehr gut ausgestattet (Laptop, etc.). Ich wüsste nicht, was PFERD noch mehr für uns zur Verfügung stellen/ achten sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem bewusst, wie finanziell abgesichert das Unternehmen ist. Durch den Tarif erhalten wir einige Sondrzahlungen. Das Geld wird immer pünktlich überwiesen. Beispielsweise haben wir ganz aktuell Weihnachtsgeld erhalten.
vielen Dank für die von Ihnen aufgebrachte Zeit und die sehr positive Bewertung.
Wir wissen Ihre Anerkennung und Arbeit sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie Ihren Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, denn nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter ist dieser gewährleistet.
Wir schätzen es sehr, dass Sie PFERD mit vollen Sternen bewertet haben.
Wir legen viel Wert auf den Umgang und die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter bei PFERD.
Für uns ist jedes Feedback von großer Bedeutung, denn nur so können wir gemeinsam eine positive Weiterentwicklung von PFERD vorantreiben.
Freundliche Grüße Carina Risto
Sozial eine reinste Katastrophe. Mehr Schein nach außen hin als sein!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rüggeberg Holding GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles. Sozial und qualitativ mittlerweile eine reinste Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zu sozialem Verhalten würde ich ganz dringend empfehlen!
Meldungen von ALLEN Mitarbeitern ernst nehmen!
Datenschutz beachten! Hier wird auch außerhalb des Unternehmens schlecht über Mitarbeiter bei Anderen/Außenstehenden geredet! Meiner Meinung nach rechtlich sehr grenzwertig!
Ggf. Ratschläge beim ehemaligen Inhaber einholen, dieser hat das Unternehmen wundervoll geleitet und sich für alle Mitarbeiter interessiert! Ein Danke hier an dieser Stelle an den alten Inhaber, der mir tolle 20 Jahre in diesem Unternehmen geboten hat.
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit? Fehlanzeige! Ältere langjährige Kollegen werden von jüngeren neuen Kollegen jahrelang gemobbt und schikaniert. Meldungen hierzu werden gekonnt von den Führungskräften ignoriert, wenn es deren Lieblinge betrifft. Man geht mittlerweile ungern zur Arbeit, da es nur noch ein gegeneinander Aufhetzen anstatt ein Miteinander ist.
Image
Nach außen hin hui, intern sieht es wie erwähnt ganz anders aus.
Work-Life-Balance
In der Produktion herrscht Präsenz im Schichtbetrieb, kann ich also nicht bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich außer man hat Kontakte nach oben hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das Minimum nach Tarif gezahlt. Auch auf Nachfragen wird trotz jahrzehnter Erfahrung kein Cent mehr gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Bewertung zu abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Vor einigen Jahren noch super, bis zur Übernahme durch den neuen Chef. Es ist nur noch ein jeder gegen jeden. Zusammenhalt gibt es nur, wenn man schleimt oder Kontakte zu höheren Positionen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich. Ältere Kollegen werden von jüngeren Kollegen massiv gemobbt und schikaniert. Kein Respekt vorhanden. Steht man selber für sich ein, ist die Aufruhr dann groß und man tut auf überrascht, als ob man von den Vorfällen/dem Verhalten seiner Lieblinge zuvor keine Ahnung hätte, trotz jeglicher Meldung!
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Keine Ahnung von dem was sie tun. Hinweise zu Qualitätsmängel werden ignoriert und belächelt. Halten nur zu ihren Lieblingen. Nehmen einen nicht ernst und verheimlichen den oberen Chefs/zuständigen Personen Meldungen wie zB.: Mobbing, wenn dieses Verhalten von ihren Lieblingen kommt.
Arbeitsbedingungen
Standart, könnte eine Modernisierung vertragen.
Kommunikation
Mitteilungen an die Vorgesetzte bzgl. zB.: Produktqualität werden ignoriert und belächelt, damit bloß keine Mehrarbeit/kein Mehraufwand entsteht.
Mehrfache Mitteilung an den Vorgesetzten von Mobbing durch Kollegen werden nicht Ernst genommen und nicht an die Personalabteilung weitergeleitet.
Bei Konflikten wird nur die Seite des Lieblings angehört, die andere Seite interessiert die Chefetage nicht und man kriegt den Mund verboten.
Gleichberechtigung
Eher das Gegenteil. Lieblinge werden in allem bevorzugt. Der Rest hat Pech und bleibt an letzter Stelle.
Interessante Aufgaben
In der Produktion meistens dasselbe. Außer bei spezifischen Aufträgen.
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und nehmen Ihre Hinweise zu Mobbing, Kommunikation und Führung sehr ernst. Wir möchten betonen, dass uns keine Vorfälle bekannt sind, die dem von Ihnen beschriebenen entsprechen, und laden Sie ein, sich für eine direkte Klärung an uns zu wenden.
Für einen konstruktiven Austausch erreichen Sie uns gerne per E-Mail an personal@pferd.com.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.
Freundliche Grüße Carina Risto
Mal hui mal Pfui
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pferd Rüggeberg GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Standortsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Personalinterna ausgeplaudert (Krankheiten machen schnell die Runde/ Kündigung eines Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft mitgeteilt obwohl der Mitarbeiter selbst noch gar keine Kündigung erhalten hat) Man fühlt sich mittlerweile gemobbt oder Schikaniert durch seinen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Altgedienten Mitarbeiter achten und für eine Gleichbehandlung sorgen. Datenschutz beachten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. In der Logistik werden die Tagesziele mit biegen und brechen durch geprügelt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Arbeitskollegen werden gegeneinander ausgespielt und bespitzelt. Mit einer eigenen Meinung ist man fehl am Platz.
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
War früher mal ganz gut, aber seit der Umstellung der Arbeitsabläufe waren kurzfristige Urlaube oder Freistellungen kaum noch möglich. Für Arzttermine konnte man dann raus und nach dem Termin direkt wieder kommen. Man muss Lügen um überhaupt kurzfristig frei zu bekommen oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur mit betteln und nichtstun erreichbar. Leistungsträger werden noch bestraft.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Es werden die Falschen Leute mit zu viel Macht ausgestattet, sodass die anderen Kollegen nur noch buckeln müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mehr neue externe Mitarbeiter werden eingestellt. Leistungsträger werden in den Hintergrund geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Vom Abteilungsleiter hört und sieht man nicht viel. Der Meister/Teamleiter hat seine Lieblinge. Diese werden immer angehört und für Voll genommen und der Rest läuft nur neben her. Schikane ist auch an der Tagesordnung. Man fühlt sich nur noch ausgenutzt und Veräppelt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist schon sehr hoch und der Staub und Schmutz nimmt überhand. Die Zeit zum Sauber machen des Arbeitsplatzes ist nicht mehr gegeben.
Kommunikation
Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Informationen vom Vorgesetzten und der Rest kann zusehen wie man klarkommt.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie PFERD als Arbeitgeber negativ erlebt haben.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass der Schutz von persönlichen Daten und die Vertraulichkeit von Personalangelegenheiten bei uns höchste Priorität haben. Wir legen großen Wert darauf, diese Standards einzuhalten, und möchten betonen, dass uns keine Vorfälle bekannt sind, die dem von Ihnen beschriebenen entsprechen.
Falls Sie konkrete Hinweise oder weitere Details zu Ihrer Wahrnehmung haben, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden. Nur durch den direkten Austausch können wir Missverständnisse klären und mögliche Probleme gezielt angehen. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Ihr Feedback zu anderen Punkten nehmen wir sehr ernst, insbesondere wenn es um das Thema Vorgesetztenverhalten geht. Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu fördern, und sind offen für Ihre Anregungen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.
Freundliche Grüße Carina Risto
Meine Erfahrung sind sehr Positiv gegenüber dieser Firma, auch wenn es minmalen Spielraum für Verbersserung gibt
4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die flexiblen Arbeitszeiten - Die tolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Image
Die Firma wird ihren guten Image gerecht
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Chancen auf ein Gespräch für Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auf ihre Umweltrichtlinen
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker zusammenhalt in einer Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Meist guter Ausstausch, auch wenn es ab und zu Probleme bei der Komunikation gibt
Kommunikation
Relativ schnelle und einfache Kommunikation mit Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da wir als Unternehmen unsere Zusammenarbeit mit den Studierenden weiter ausbauen möchten.
Wir sind froh motivierten Studierenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten um das Erlernte auch in der Praxis anwenden zu können.
Wir würden uns freuen, wenn das Arbeitsverhältnis auch nach Abschluss Ihres Studiums bestehen bleibt.
Freundliche Grüße Carina Penner
Es geht in die richtige Richtung!
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel in den Standort Marienheide investiert. Man sieht eine positive Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen noch zu festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich aber gut und wird durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Jubiläums und Jubilarfeier, Wandertag und Werkzeugelauf aktiv gefördert. Viele gute, abteilungsinterne Veränderungen kommen zwar nur langsam im produktiven Bereich an, aber man merkt, dass es mittlerweile ein Anliegen ist mehr auf die Kollegen aus diesem Bereich einzugehen.
Image
Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln. Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung. Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.
Work-Life-Balance
Ich habe nie Probleme gehabt meinen Urlaub einzureichen. Auch wenn mal spontan was anliegt war es immer möglich. In persönlichen und Familienangelegenheiten ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend. Sogar unbezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist nach Absprache machbar. Man arbeitet in einer 35-Stunden-Woche und macht nur in Notfällen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Abteilungsebene eher schwierig. Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen. Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut. So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und durch die zahlreichen Events ist so ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt entstanden. Woran es manchmal mangelt ist eine Feedbackkultur, die es ermöglicht arbeitstechnische und zwischenmenschliche Herausforderungen aufzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorallem im technischen Bereich oft noch sehr altmodisch und undynamisch. Führungskräfte werden geschult, aber wenn sie nicht wollen ändert sich auch nichts. Mitarbeitergespräche sind daher eine Seltenheit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist unausgeglichen. Jüngste strukturelle Veränderungen lassen aber hoffen, dass sich in diesem Punkt in Zukunft noch einiges verändern wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach und nach viel umgebaut und angepasst. So bekommen viele Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische und die Produktionsbereiche hier und da mal einen neuen Anstrich. Es werden Pausenräume bereitgestellt und umgebaut. Die meisten WCs sind in einem sehr guten Zustand und seit kurzem gibt es moderne Wasserspender in jeder Abteilung. Um neues Werkzeug muss man in der Regel nicht betteln auch wenn verständlicherweise verantwortungsvoller Umgang damit gefordert wird. In manchen Bereichen ist es sehr staubig oder ölig aber man wird mit der nötigen Ausrüstung ausgestattet.
Kommunikation
Durch das Intranet wird man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert. Für Bereiche ohne direkten PC Arbeitsplatz werden Aushänge der Intranetbeiträge regelmäßig aktualisiert. Seit kurzem wird auch versucht die Strategie und Vision des Unternehmens an jeden einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren. Beim sogenannten Marktplatz wird jeder Mitarbeiter über die angestrebten Entwicklungsziele der einzelnen Bereiche informiert. In den kommenden Monaten wird auch eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was auf jeden Fall ein wichtiges Zeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Die gängige tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich zum Weihnachtsgeld gibt es meistens noch ein kleines Geschenk wie eine Thermoskanne oder ein Handtuch. Es gibt die Möglichkeit zum Bikeleasing und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird gefördert. Man kann gut in der Kantine frühstücken und preiswert zu Mittag essen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht. Einige Stellen wurden in den letzten Jahren nicht 1:1 neu besetzt wenn diese frei wurden. Dadurch fällt die Arbeit auf weniger Personal zurück und man kommt manchmal mit den Aufträgen nicht hinterher. Das wird aber in Kauf genommen und es wird z.B nicht erwartet, dass man Überstunden macht oder am Wochenende kommt. Eine bessere Organisation wäre hier langfristig sehr hilfreich.
vielen Dank für diese positive Bewertung und die Zeit die Sie sich genommen haben, das bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir mit unserer neuen Strategie auf dem richtigen Weg sind!
Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft auf Sie als Mitarbeiter/in bauen können, um einen weiteren positiven Wandel erfolgreich durchzuführen.
Wir sind auf das Feedback und die Vorschläge unserer Mitarbeiter/innen angewiesen und möchte Sie weiterhin ermutigen sich vertrauensvoll an uns zu wenden. Nur so kann es in unserem Unternehmen weiterhin in die richtige Richtung gehen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Teils schlechte Personalarbeit, gute Kollegen.
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Kantine
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven aufzeigen. Offener dem Mitarbeiter gegenüber kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon immer gut. Daran hat sich meiner Meinung nach nichts geändert.
Work-Life-Balance
War auch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht das Wahre. Nach vielen Gesprächen ist man keinen Deut weiter und der MA weiß nicht, woran er ist. Die Absprache zwischen Fachabteilung und Personalbüro war mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Mein/e Vorgesetzte/r hatte meines Erachtens keine Ahnung von Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet insgesamt.
Kommunikation
Personalentwicklung seit kurzer Zeit erst an präsent zu sein. Viel zu spät für ein Unternehmen dieser Größe. Vorher kannte man es nicht einmal.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie PFERD als Arbeitgeber teilweise negativ erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, dass auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverstände besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Auf ein paar Punkte möchten wir gerne noch eingehen: Die Arbeitswelt und dadurch auch PFERD befinden sich ständig im Wandel und daher bemüht sich die Personalabteilung öfter und mehr in den Austausch mit der Belegschaft zu gehen. Wir sind hier natürlich auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen angewiesen, bieten dennoch viele Möglichkeiten an.
Das Führen eines Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungskräfte benötigen Führungsmethoden und Werkzeuge, um ihr Team erfolgreich, ziel- und lösungsorientiert voran zu treiben. Bei PFERD wird sich intensiv mit Führungskräfteentwicklung auseinandergesetzt. Jährlich werden unterschiedliche bedarfsorientierte Maßnahmen für Führungskräfte entwickelt, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Gutes Unternehmen für Zwischenpraktikum im Studium
4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist angenehm. Man wird von allen Kollegen sehr nett aufgenommen.
Image
Familienunternehmen,
Work-Life-Balance
Durch die 35 Std. / Woche und der Gleitzeit kann man seine Zeitplanung optimal gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, vom ersten Tag meines Praktikums hab ich mich sehr wohl gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert darauf gelegt, eine gute Einarbeitung zu bekommen. Auch Zusammenhänge werden erklärt, um so die Prozesse besser nachvollziehen zu können. Zu Terminen von meinem Vorgesetzten wurde ich sehr oft mitgenommen und konnte so viele Tätigkeiten, die zusätzlich zum "Daily Business" anfallen, mitbekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, auch als Praktikant darf man an Besprechungen teilnehmen und Feedback war jederzeit willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und ich durfte auch als Praktikant selbstständig arbeiten.
Lieber ehemaliger Praktikant / Liebe ehemalige Praktikantin,
vielen Dank für diese positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, das bedeutet uns sehr viel.
Wir bieten sehr gerne Praktika in verschiedenen Bereichen und Zeiträumen an, um so einen kleinen Einblick in unsere Arbeitswelt zu gewähren. Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat.
Wir würden uns freuen Sie auch zukünftig in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen, wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Freundliche Grüße Carina Penner
Sehr guter Arbeitgeber, mit vielen Vorteilen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird, seit der 125 Jahr Feier in 2022 immer besser, auch durch viele gute Angebote für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Work-Life-Balance
Die 35 Stunden Woche ermöglicht eine tolle Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durch die Personalentwicklung viele Angebote zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, auch bei Meinungsverschiedenheiten.
Kommunikation
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden immer mehr informiert und nicht im Dunklen stehen gelassen.
vielen Dank für diese positive Bewertung und die Zeit die Sie sich genommen haben, das bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft auf Sie als Mitarbeiter/in bauen können, um einen weiteren positiven Wandel erfolgreich durchzuführen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Es muss sich was tun
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun, was nicht nur gut fürs Image ist. Die Führungsebene mal auf ihre Eignung prüfen und neu besetzen. Faire Bezahlung für aktuelle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viel läuft hinter dem Rücken. Die Gerüchteküche ist belastend. Im direkten Umgang sind aber alle immer freundlich und man hat das Gefühl von Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
35 Stunden in der Woche mit Gleitzeit Zeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung gibt sich viel Mühe. Nur schade, wenn es durch den Vorgesetzten nicht weiter umgesetzt wird und man einem keine Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - somit viele Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird aber nie mehr gezahlt als man muss und eine Gehaltserhöhung wird gerne abgelehnt, weil es ja regelmäßig mehr Geld durch die Tarifverhandlungen gibt. Es wird nicht so gezahlt wie laut IG Metall Bewertungsbogen gezahlt werden müsste. Das System für eine faire Bezahlung wird nicht genutzt. Externe Mitarbeiter kriegen immer ein hohes Gehalt und die langjährigen Mitarbeiter werden vergessen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top bis auf ein paar Ausnahmen. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen aber scheint grundsätzlich ausgeglichen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Solange gut, wie man macht, was erwartet wird. Wenn man eine andere Meinung äußert belastet das die Zusammenarbeit. Versprechungen werden nicht eingehalten. Druck und Stress werden an Mitarbeitern ausgelassen.
Kommunikation
Mehr Dinge kommunizieren, die die Mitarbeiter auch interessieren. Relevante oder gar kritische Themen werden gerne außen vor gelassen oder verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man mehr und umfangreichere Aufgaben übernehmen möchte passiert da erstmal nichts und es wird lange geschwiegen oder „wir arbeiten dran“. Dafür werden dann plötzlich neue Mitarbeiter aus externen Reihen eingestellt.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeitern,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie PFERD als Arbeitgeber negativ erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, dass auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverstände besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Auf ein paar Punkte möchten wir gerne noch eingehen: PFERD befindet sich im Moment im Wandel und gibt der Mitarbeiterzufriedenheit eine sehr hohe Priorität, sodass viele veraltete Richtlinien wie z. B. zum mobilen Arbeiten oder transparente Kommunikation verbessert werden.
Das Führen eines Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungskräfte benötigen Führungsmethoden und Werkzeuge, um ihr Team erfolgreich, ziel- und lösungsorientiert voran zu treiben. Bei PFERD wird sich intensiv mit Führungskräfteentwicklung auseinandergesetzt. Jährlich werden unterschiedliche bedarfsorientierte Maßnahmen für Führungskräfte entwickelt, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Auch die Bezahlung unserer Mitarbeiter wird regelmäßig durch die Führungskräfte und die Personalabteilung geprüft, ebenfalls möchte ich auch auf das Festhalten an den Tarifvertrag hinweisen, den Sie auch in Ihrer Bewertung berücksichtigt haben. Dies ist leider heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr.
Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.