Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.
Bei Storck hat sich einiges getan, seit August Storck 1903 die „Werthersche Zuckerfabrik” gründete und mit dem „Storck 1 Pfennig Riesen“ den Grundstein für unsere beliebten Süßwaren legte. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 503 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStorck bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer großartigen Unternehmenskultur. Die Kollegen sind engagiert und es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Außerdem ist das Unternehmen sehr innovativ und legt großen Wert auf die Qualität seiner Produkte
Das Sozialpaket für Mitarbeiter, sowie die betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Partizipation am Unternehmenserfolg. Darüber hinaus viele benefits
Für Mitarbeiter wird sehr viel getan.
Bezahlung ist fair und es wird immer wenn möglich auf die Bedürfnisse eines Einzelnen eingegangen.
Ein sehr soziales Unternehmen das für seine Mitarbeiter da ist auch wenn es ihmhnen nicht gut geht.
Fairer Umgang, gegenseitige und kollegiale Unterstützung,
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Ewig lange strecken muss man laufen bis du tatsächlich in deiner Halle angekommen bist.
Das sie auf Sozial und Menschlichkeit beim werben machen,aber die Realität nicht so ist.
Die Digitalisierung und Industrie 4.0 wurde extrem verschlafen.
Keine Kommunikation zu den Anfestellten
Der Standort ist etwas bescheiden.
Gehalt ist zu wenig für die Arbeit was die Leute leisten.Zwischen die Gruppen sind nur wenig unterschied.Wenn eine Frau von B-C wechselt 100 Euro netto.Hat Mann mehr Stress und Verantwortung aber dafür nur 100 Euro
Mehr in die eigenen Mitarbeitern investieren die auch das Wissen und Können zeigen und nicht mehr gut sich einschleimen kann im Büro
Das hat keinen Sinn,als normaler Arbeiter hat man kein Mitspracherecht.Zum einen Ohr rein,zum anderen raus .
Keine
Muss mal auch seine Mitarbeiter mal persönlich kenn lernen
Mal jeder Abteilung besuchen wäre toll
Keine älteren Menschen einstellen und bessere Hilfsmittel
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Als Neuling wird man hier gut aufgefangen und hat viele hilfsbereite Arbeitskollegen. Sei es direkt die Elektroniker oder auch die Schlosser und die Produktionsmitarbeiter zeigen dir gerne wo man hin muss wenn man nicht weiter weiß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Teamarbeit wird gefördert und unterstützt.
Wenn jemand Hilfe braucht bekommt es auch ob Schlosser oder Springer
Abteilungsabhängig, bei uns wird niemand hängen gelassen.
Der Kollegiale Zusammenhalt der Betriebselektrik in diesem Betrieb ist nicht mit anderen Betrieben zu vergleichen. In dieser Abteilung versteht sich jeder mit jedem, es gibt kein arbeiten gegeneinander sondern miteinander. Bei größeren Havarien die von der Elektrikern behoben werden hieß es nie ,,er hat den Fehler gefunden“ sondern ,,WIR“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Wurde höher in der Theorie gelebt als in der Praxis. Erwartungshaltungen mitunter schwammig und nicht eindeutig formuliert.
Bei uns gab es Lieblinge ,leider die falsch spielten
Wie in den meisten großen Firmen geht vieles verloren
keine Kommunikation mit den arbeitenen Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation .Jeder ist des anderen Freind. Mitarbeiter erfahren nichts und haben stoisch ihre Aufgaben zu verrichten. Die Abteilungsleiter und anderen Vorgesetzten reden sowieso nicht mit dem gewöhnlichen Mitarbeiter, weil Mitarbeiter nur Untergebene sind.
In den Abteilungen wird untereinander gehetzt, schlecht geredet oder intregiert. Vornherum sind die meisten freundlich, allerdings wird hinterm Rücken schon an deinem Stuhl gesägt. Wenn man sich nicht anpasst , dann hat man dort keinen guten Stand.
Kommunikation ist falsch, scheinheilig und unehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Kommt immer darauf an, in welchem Bereich jemand beschäftigt ist. Es gibt nicht überall alle Möglichkeiten. Generell wird Weiterbildung groß geschrieben.
als normaler Arbeiter hast du keine Chance egal ob du Wissen oder Können zeigst gute Jobs gehen unter der Hand weg im Büro
Wahrscheinlich nur für Leute die sich alles gefallen lassen und zu allem ja sagen.
Viele die sich Weiterbilden, Storck ermöglicht es und fördert dies sogar.
Alles sehr schleppend es wird versucht einen klein zu halten