Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKlare Struktur die durchgezoen wird.
Gute Arbeitsathmosphäre.
Gutes Gehalt.
Faires Miteinander auf Augenhöhe mit Duz Kultur.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Vertrauen in dich als Person.
Arbeitsbedingungen und Kollegen
- Gleitzeit
- Genehmigen der spontane Urlaubanträge
- JobRad
- Kantine
- Corporated Benefits
- Gutes Arbeitsklima
- Möglichkeit der Verkürzung der Arbeitszeit
- Abwechslungsreiche Arbeit
- In meinem Bereich kein Zwang zu Betriebsurlaub außerhalb der Weihnachtszeit in der man im Normalfall auch frei haben möchte.
- Gutes und pünktliches Gehalt
pünktliche Zahlung
Gehalt pünktlich
Probleme werden einfach ignoriert auf die Mitarbeiter wird nicht gehört
Keine Wertschätzung ggü Angestellten.
Die wenigen negativen Dinge, die ich wahrgenommen haben sind nicht erwähnenswert.
Kleinigkeiten die stören, gibt es immer.
Aber die haben mit dem Arbeitgeber nix zu tun.
man wird nicht verstanden
fürchterlich aufgeregte Betriebsräte, die meinen ständig jmd. bemuttern zu müssen
Modernisierung von Prozessen, dringend Ressourcen in Digitalisierung investieren! Eventuell eine Stabsstelle für Prozessoptimierung/Digitalisierung einrichten, die der GF berichtet und sich Prozesse in den Abteilungen einzeln vornimmt. Synergien werksübergreifend aufbauen und nutzen. Verantwortungen definieren und mehr Veränderung wagen.
muss vielmehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
- Unterstützung im Bereich Fitness, andere Unternehmen bieten beispielsweise "Hansefit" an mit der man vergünstigt in Fitnessstudios, Schwimmbäder usw. kommt.
- Mülltrennung der verschiedenen Metalle besser organisieren.
- Optimierung der Essensangebote der Kantine (es muss ja Beispielsweise nicht jede Woche Donnerstag die Currywurst-Pommes sein wenn man nicht alternativ auf das Vegetarische Menü zurückgreifen möchte)
Kann ich noch keine Angabe zu machen.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Metalltarif mit 4 Jahressonderzahlungen und Leistungsbezogene Prämie.
Zusätzliche Benefiz wie BAV
IG Metall Tarifvertrag damit sehr gute Bedingungen
Im vergleich zu anderen Unternehmen im Umkreis zahlt Winkhaus allein durch die Tariforientierung schon ein gutes Gehalt. Gehaltserhöhungen sind im laufe der Zeit möglich.
für angelernte super Bezahlung
Vergütung nach Tarifvertrag der IG Metall, Kantine, kostenloses Trinkwasser, Mitarbeiterbenefits, Sportevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein,ist aber bei den meisten größeren Unternehmen so
Findet nicht statt, es wird Ungewissheit verbreitet und schlecht über Personen gesprochen. Fehler werden Personen zugeordnet und nicht veralteten Strukturen und Prozessen. Auch fehlt es an Transparenz über zukünftige Entwicklungen. Hier mangelt es häufig an dem Wieso.
Ausbaufähig, wenig Transparenz, Geschäftsführung hält sich eher zurück, regelmäßige Betriebsversammlungen
Grundsätzlich gut aber noch Luft nach oben
Als Zeitarbeiter*in wird man aufgrund schlechter Planung und Kommunikationsfehler oft von Abteilung zu Abteilung geschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen.
kann ich nichts zu sagen
Sinnvolle Weiterbildungen/Lehrgänge werden unterstützt und angeboten.
Stellenbezogene Personalentwicklung möglich. Viele interne Karrierechancen von ehemaligen Auszubildenden bis hin zur Führungskraft