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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Umgang mit qualifizierten Bewerbern zu Zeiten des Fachkräftemangels
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachkraft für Nachtbereitschaft/ Gruppendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung sollte dringend Verbindlichkeit und Transparenz erhöhen; Überheblichkeit und Arroganz abbauen. Ich habe 2 Bewerbungen gestellt. die erste in einem persönlichen Gespräch mit anschließender Mail. Die Mail sollte nur der Erinnerung dienen und des offiziellen Weg wahren. Obwohl in dem Gespräch eine Zusage gemacht wurde, habe ich nie wieder etwas von der Einrichtung gehört. Zweiter Bewerbungsprozess beruhte auf Telefonaten (für einen anderen Einsatzort), habe die Zusage bekommen, dass sich der (festgelegte) Gesprächspartner zeitnah bei mir melden wird. Ich hatte sein Wort. Ist wieder nicht geschehen. Wenn etwas nicht stimmt, erwarte ich eine Rückmeldung, denn damit kann ich umgehen. Ignoranz ist nicht die feine Art.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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