Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUMUND Fördertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einfach zu wenig kommuniziert. Wer wissen hat, hat Macht. Infos kommen über den Flurfunk. Die Chefs reden auch nur mit ihren Teams, wenn sie gerade Zeit haben.
Die Kollegen sind toll, da kann man nichts sagen.
Diejenigen, die eine 35 Stunden Woche haben sind hier klar im Vorteil. Manche haben 40 Stunden. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Es gibt tolle Vorgesetzte, leider sind die in der Unterzahl.
Die Aufgaben wären gut, wenn man mehr Rückendeckung bekäme.
Die Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber steigt je mehr über Veränderung gesprochen wird. Man möchte Dinge ändern, aber da passiert nicht viel. Es fehlen gute Vorbilder.