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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte- Eigentlich alles, es gibt wirklich kaum Kritikpunkte, ich denke das was AUMUND von anderen Unternehmen unterscheidet ist, dass hier wirklich noch der Mensch als solcher gesehen wird und nicht nur als eine Zahl unter Vielen. Es ist eine deutliche Wertschätzung zu spüren und es werden einem Zukunftsperspektiven aufgezeigt
- Wir segeln alle zusammen in die gleiche Richtung.
- Wir modernisieren kräftig.
- Wir sind offen für Veränderungen.
- Wir sind ein Team.
- Wir gestalten die Zukunft mit.
Stabilität, Erfolg, Stiftungstätigkeiten
Der geflügelte Spruch ist: Das Gehalt kommt pünktlich."
Etwas mehr ist es dann aber schon. AUMUND bildet nach wie vor verlässlich junge Menschen aus. Sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Technik. Auch duale Ausbildungsmodelle gibt es.
Es findet sich für alles eine gemeinsame Lösung.
Die Ausrichtung für die Zukunft ist vollkommen unklar. Die Auslandsniederlassungen werden aufgestockt und der Sitz in Rheinberg (nach subjektiver Betrachtung) ziemlich vernachlässigt. Wo diese Entwicklung hingehen soll wird nicht kommuniziert. Es gibt somit für mich keine langfristige Planungssicherheit in diesem Unternehmen.
Kommunikation wenig strukturiert
- Hier gibt es nichts was erwähnenswert wäre
So wenig, dass mir ad hoc nichts einfällt.
Es sollte wieder eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge eingeführt werden.
- Einführung von besonderen Benefits, wie einer Altersvorsorge etc. die das Unternehmen noch mehr vom Markt abgrenzen
Wir sind auf einem guten Weg und müssen genauso erfolgreich weitermachen.
AUMUND befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen und versucht verkrustete Einstellungen zu durchbrechen. Es heißt am Ball bleiben!
Noch etwas moderner werden
Das Unternehmen muss endlich aus dem Dornröschenschlaf aufwachen und die Baustellen angehen. Es ist keine langfristige Strategie, sich auf den Ruf der in 100 Jahren Firmengeschichte aufgebaut wurde, zu verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faires und marktgerechtes Gehalt; die Gehälter werden jährlich überprüft bzw. angepasst. Bei uns findet zudem der Tarifvertrag ERA TV ME Anwendung, der äußerst attraktiv ist. Gehälter sind top!
Das Gehalt ist angemessen und es wird pünktlich bezahlt.
Hier ist es leicht zu meckern, aber da der IG Metall Tarifvertrag zugrunde liegt, sind die Gehälter erstmal nicht schlecht. Die Eingruppierung der Kollegen erscheint zuweilen fraglich. Aber das weiß man ja bei Unterschrift des Vertrags. Auch beim Thema Sozialleistungen gilt, man tut was der Gesetzgeber vorschreibt, darüber hinaus bewegt man sich auch hier nicht.
Da Metalltarif super
Es sollte die Altersvorsorge wieder für alle geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird einfach zu wenig kommuniziert. Wer wissen hat, hat Macht. Infos kommen über den Flurfunk. Die Chefs reden auch nur mit ihren Teams, wenn sie gerade Zeit haben.
Mehr Transparenz würde sich noch besser auf die Stimmung auswirken. Das Unternehmen arbeitet gerade daran dort besser zu werden.
Es wird nur oberflächliches kommuniziert. Zumeist ist das Gesagte bereits nach wenigen Tagen überholt und ungültig. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich nur auf das allernötigste. Es gibt zu viel Sorge sonst in der Verantwortung zu stehen.
Ist schlecht, weil sich keiner mehr traut, noch etwas zu sagen. Das war einmal anders.
Von Seiten des Vorgesetzten in der kurzen Zeit absolut 0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Man hat viele Möglichkeiten Weiterbildungen wahrzunehmen, gerade auch junge Leute die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und mit dem entsprechenden Weiterbildungen unterstützt.
Grundsätzlich besteht auch immer die Option sich zu schulen und an Fortbildungen teilzunehmen.
Hier wird im Moment sehr viel gearbeitet und verbessert. Wir setzen momentan die Personalentwicklung professionell auf und werden genau das Thema Karriere und Weiterbildung besonders hervorheben, da wir unsere Mitarbeitenden hier besonders zufriedenstellen wollen.
Man bemüht sich, beim Mitarbeiter kommt jedoch noch nicht so viel an.
Wie bereits erwähnt ist es undurchsichtig welche Kriterien für einen Aufstieg im Unternehmen wichtig sind. Es scheint zuweilen weniger die Qualität der geleisteten Arbeit oder die Fähigkeiten einer Person ausschlaggebend zu sein um Karriere zu machen. Viel mehr scheint die Selbstdarstellung der wichtigste Faktor zu sein. Dies führt leider im Alltag zu viel Aktionismus.
Was die Weiterbildung angeht muss man sich im Klaren sein, dass dies absolute Privatsache ist. Dies wurde mehrfach kommuniziert. Unterstützung finanzieller Art oder im Bereich der ...
Nicht vorhanden.
