29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, der sich weiter verbessern kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht immer auf persönliche Anliegen einzugehen und eine passende Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
In der Kommunikation / Information schlummert noch etwas Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer bestrebt weitere nachhaltige Produkte zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist sehr gut und es wird sich gegenseitig stets geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Man wird informiert
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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Nach Außen hin wird viel versprochen, im Innern bröckelt es dann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aunde Achter & Ebels GmbH (Mönchengladbach / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die in den Tochterunternehmen vertreten sind/waren. Man konnte sich stets auf jeden einzelnen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke das wurde reichlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre zu Lang, da es wirklich verdammt viel gibt, was angepackt werden sollte.
Ich beschränke mich mal auf 2:
- Mitarbeiter halten (Benefits, Gehalt, Stellenbeschreibungen optimieren)
- Home Office nicht reduzieren und den MA mal vertrauen. Wir leben ja nicht mehr in der Steinzeit.
Beide Punkte wurden auch schon mal heran getragen. Ist fast ein dreiviertel Jahr her. Ergebnis? Richtig, nix.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überall angespannt. Im Bereich der IT werden es immer weniger Mitarbeiter, sodass auf jeden Mehrarbeit hinzu kommt.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Aufgrund der im zweistelligen Bereich fehlenden Mitarbeiter, war immer so viel zu tun, sodass man quasi täglich hätte Überstunden machen müssen. Aushilfe sollte über Externe erfolgen. Leider ohne viel Nährwert...
Karriere/Weiterbildung
Es ist leider keine Möglichkeit zu einem Karriereaufstieg möglich. Junior, Professional, Senior, Expert Stellenbeschreibungen sucht man vergeblich. Kostet ja auch Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal würde ich sagen, ist allerdings für diesen extremen kapazitiven Aufwand definitiv zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top und hielten immer zusammen, auch wenn einem das Wasser bis zu Halse stand
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Probleme wurden stets angesprochen. Statt Hilfe wird man Blöde angegrinst und bekommt anschließend eine Lebensweisheit ins Gesicht geknallt, die ne halbe Stunde dauert. Leider nicht hilfreich...
Arbeitsbedingungen
Während Corona war es durch Home Office ganz in Ordnung. Zukünftig soll diese Möglichkeit aber herunter geschraubt werden. Zeigt mir das Misstrauen an den eigenen Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gab zwar separate Meetings mit dem Chief Information Oficer, in dem man Vorschläge, Sorgen und Nöte kund tun konnte, allerdings wurde von alledem nie was umgesetzt. War also leider auch verschenkte Zeit.
Gleichberechtigung
Multikulturell. Grundsätzlich nicht verkehrt. Dennoch zum Teil zu viele MA die sich im asiatischen Bereich (auch wohnhaft) befinden.
Interessante Aufgaben
Es gibt zwar reichlich Projekte, aber diese können aufgrund der kapazitiven Auslastung meist nicht mal gestartet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nach außen und in Stellenausschreibungen klingt es erstmal gut. Die Realität enttäuscht aber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen und Ziele schaffen und diese auch auf allen Management Ebenen leben. In IT und Innovation investieren. Das ist eine Investition in die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Der sehr bewusste Umgang mit Geld in der Automobilzulieferer-Industrie ist an allen Ecken und enden zu erkennen. Jeder Cent wird 5x umgedreht.
Work-Life-Balance
Klassisches Stechuhr System mit Gleitzeit. Andere Unternehmen in dieser Branche sind da schon weiter und flexibler.
Kollegenzusammenhalt
Politische Spielchen und Machtkämpfe an allen Ecken und Enden. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat sich immer so verhalten wie man es sich wünscht. Stand unter den Mitarbeitern und hat klar kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist auf allen Ebenen unzureichend. National und international.
Interessante Aufgaben
In der Theorie viele spannende Aufgaben und Herausforderungen. In so großen Unternehmen ticken die Uhren aber oft sehr langsam.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Abstimmung mit den Füßen; die Kollegen verlassen leider in Scharen das Unternehmen - und die Antwort "Bodyleasing"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Stille Kündigen sind Alltag
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierungen passen oftmals nicht
Vorgesetztenverhalten
Leider schlägt Selbstvermarktung Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AUNDE Top Adresse in Mönchengladbach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen das sich um seine Belegschaft kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen immer hilfsbereit!
Gehalt/Sozialleistungen
Textil halt!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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langsame Prozesse, großer Wasserkopf, ungewohnte Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß, Technik nicht auf dem aktuellen Stand
Work-Life-Balance
Anrufe des Vorgesetzen im Urlaub sind nicht das man sich wünscht
Gehalt/Sozialleistungen
gute Arbeit wird nicht belohnt, Gehaltsanpassungen werden mit fadenscheinigen Ausreden wegmoderiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr hohe Arbeitsbelastung, überforderte Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alteingesessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischt, in einigen Bereichen sehr angenehm mit viel Humor, in anderen Eiskalt unter strenger Überwachung.
Image
Auf der Straße erwähnt man besser nicht das man dort arbeitet. Entweder die Menschen kennen die Firma nicht oder schenken einem die Visitenkarte des nächsten Therapeutens.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches aber leider kleines (typisch Textil) Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top^3! Gerade in den letzten Jahren so viele Maßnahmen in diesem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
20% der Vorgesetzten Top. Der Rest leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Hier ist massiv Nachholbedarf. Alles sehr veraltet, ansonsten je nach dem wo man ist: Kein Tageslicht, Vorgesetzte im Rücken, Lautstärke usw.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Im Hinblick auf eine gerechte Aufteilung der Arbeit, eher unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Bezahlung mittlerweile nicht mal mehr Branchendurchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AUNDE Achter & Ebels GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer und immer wieder werden Verbesserungen versprochen und dann nie gehalten
Image
Der Lack ist ab.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten habe ich im letzten Jahr nicht erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Überschrift schon ersichtlich ist das Gehalt nicht angemessen. Kollegen schauen sich vielfach nach Alternativen um und werden schnell fündig. Natürlich läuft auch das Recriuting neuer Mitarbeiter unter diesen Bedingungen sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
streikende Technik erleichtert den Arbeitsalltag nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
AUNDE HR TeamHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre, leider nicht positiv ausgefallene, Bewertung.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass Sie nicht zufrieden bei uns sind. Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen und dies auch als Chance für uns nutzen. Wir wollen Sie nicht als Mitarbeiter verlieren und in diesem Gespräch gerne über Ihre persönlichen Bedürfnisse und die nicht eingehaltenen Verbesserungen reden.
Melden Sie sich hierzu gerne im Personalbüro oder unter der E-Mail Adresse personal.mg@aunde.de. Oder melden Sie sich bei unserem Betriebsrat.
Ihr AUNDE HR Team
technischen Fortschritt verschlafen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aunde Achter & Ebels GmbH (Mönchengladbach / Deutschland) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
agiles Projektmanagement
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur leider zu sehr den Werten aus den 90igern verpflichtet.
Work-Life-Balance
moderne Arbeitsweisen werden nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
unter dem Branchenschnitt
Vorgesetztenverhalten
eitel und unehrlich - leider kann ich es nicht anders beschreiben
Arbeitsbedingungen
Technik nicht aus einem aktuellem Stand
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
AUNDE HR TeamHR
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre, wenn auch leider nicht positive, Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Beschäftigung bei uns nicht zufrieden waren und sich nicht bei unserem Betriebsrat oder unserer Beschwerdestelle gemeldet haben. Damit wir Änderungen bewirken können, sind wir auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter angewiesen.
Da uns Ihre Meinung sehr wichtig ist, würden wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Bitte melden Sie sich bei uns unter der E-Mail Adresse personal.mg@aunde.de.
Ihr AUNDE HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AUNDE Achter & Ebels durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AUNDE Achter & Ebels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AUNDE Achter & Ebels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.