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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingEs wird versucht immer auf persönliche Anliegen einzugehen und eine passende Lösung zu finden.
Familienunternehmen das sich um seine Belegschaft kümmert.
pünktliches Gehalt
Die Kollegen, die in den Tochterunternehmen vertreten sind/waren. Man konnte sich stets auf jeden einzelnen verlassen.
Wenn man sich engagiert bekommt man viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Denke das wurde reichlich beschrieben.
Manchmal könnte man durchaus Mutiger an Zukunftsthemen arbeiten
dass in einem Familienunternehmen viele Zeitarbeitsleute beschäftigt werden.
Untereinander ist ein gutes Klima, den Zeitarbeitsleuten gegenüber eher ein ausgrenzendes und überhebliches und seltsam kontrollierendes Verhalten, welches noch nicht mal begründet ist. Eine Mitarbeiterin sagte es käm vom Management aus. Nur weil man durch eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wurde, ist man noch lange kein schlechter Mensch.
Zudem werden die Fehler der eigenen Mitarbeiter den Zeitarbeitsmitarbeitern in die Schuhe geschoben!!!
Alteingesessenes Unternehmen.
In der Kommunikation / Information schlummert noch etwas Verbesserungspotential.
Die Liste wäre zu Lang, da es wirklich verdammt viel gibt, was angepackt werden sollte.
Ich beschränke mich mal auf 2:
- Mitarbeiter halten (Benefits, Gehalt, Stellenbeschreibungen optimieren)
- Home Office nicht reduzieren und den MA mal vertrauen. Wir leben ja nicht mehr in der Steinzeit.
Beide Punkte wurden auch schon mal heran getragen. Ist fast ein dreiviertel Jahr her. Ergebnis? Richtig, nix.
Klare Visionen und Ziele schaffen und diese auch auf allen Management Ebenen leben. In IT und Innovation investieren. Das ist eine Investition in die Zukunft.
agiles Projektmanagement
Da die Gebäude zum Teil marode und einsturzgefährdet sind, ist die Arbeitssicherheit nicht gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt
Ich hab die Boomer lieb gewonnen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während Corona war es durch Home Office ganz in Ordnung. Zukünftig soll diese Möglichkeit aber herunter geschraubt werden. Zeigt mir das Misstrauen an den eigenen Mitarbeitern.
Hier ist massiv Nachholbedarf. Alles sehr veraltet, ansonsten je nach dem wo man ist: Kein Tageslicht, Vorgesetzte im Rücken, Lautstärke usw.
Großraumbüro
schlechte Ausstattung
In die Jahre gekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist leider keine Möglichkeit zu einem Karriereaufstieg möglich. Junior, Professional, Senior, Expert Stellenbeschreibungen sucht man vergeblich. Kostet ja auch Geld.
Hat man immer selbst in der Hand.
Durch die gezielt unterstützte Weiterbildung, wird versucht die Fähigkeit jedes Mitarbeiters gezielt einzusetzen.
Textilbranche ist generell sehr Fraglich. Firma besteht noch aber wer weiß wie lange.
