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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUNDE Achter & Ebels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang untereinander ist sehr gut und es wird sich gegenseitig stets geholfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überall angespannt. Im Bereich der IT werden es immer weniger Mitarbeiter, sodass auf jeden Mehrarbeit hinzu kommt.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gab zwar separate Meetings mit dem Chief Information Oficer, in dem man Vorschläge, Sorgen und Nöte kund tun konnte, allerdings wurde von alledem nie was umgesetzt. War also leider auch verschenkte Zeit.
Man wird informiert