8 Mitarbeiter:innen, die bei AURELIUS Gruppe ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
6 Praktikant:innen empfehlen AURELIUS Gruppe als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Offene Kommunikation, Freiraum für eigene Ideen & Vorschläge
Man kommt in ein Team, welches einen sehr schnell aufnimmt. Vorgesetzte versuchen durch verantwortungsvolle Aufgaben, die einem übertragen werden, jedem den bestmöglichen Raum zur Weiterentwicklung zu geben.
Benefits im Bereich Sport wie z.B. Gym Pass wären wirklich super.
Die Atmosphäre im Team ist wirklich super.
Kann man nicht beurteilen, da das Team sehr jung ist.
Vorgesetzte versuchen einen vollständig in Projekte einzubeziehen und man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied.
Offene Kommunikation und monatliche Feedbackgespräche.
Kostenloses Müsli und monatliches Dinner
Ein Praktikum sollte die Möglichkeit sein, einen Eindruck von den typischen Tätigkeiten zu erhalten. Leider war das nicht der Fall. Als Praktikant hat man leider nur die Monkey-work bekommen und das Ergebnis weitergeleitet. Es fand keine Einbindung in den Gesamtkontext der Arbeit statt oder sonst irgendeine Einbindung in das Tagesgeschäft. Bei Terminen durfte auch nicht teilgenommen werden. Extern oder bei Besuchen Vor-Ort noch verständlich, aber nicht mal bei Online-Meetings einwählen ist leider sehr schwach und zeugt nicht von wirklichem Interesse den Praktikanten Einblicke zu gewähren.
Lieber keine Praktikanten beschäftigen, als ihnen so eine Erfahrung zu bieten.
Leider fängt der Fisch immer am Kopf an zu stinken... Und wenn der MD nicht mal auf dem Gang grüßen kann, wird die Atmosphäre im Team leider nicht besser.
Sehr geregelte Arbeitszeiten. Selten länger als 19/20 Uhr
Unter den anderen Praktikanten sehr gut. Aber ansonsten n/a
Direkte Kommunikation fand nur selten statt
Nur Research und Zahlen in Dealsheets abtippen. Dafür ist kein Studium nötig
Erste Personen mit exzellenten Lebensläufe wurden eingestellt - mehr davon!
Ton und destruktiver Druck auf Unternehmen und Mitarbeiter frustriert Mitarbeiter (im Unternehmen und Fond)
Wachstumsfond muss mit positiven Impulsen geführt werden, statt mit Druck und Sanierungsmethoden.
Selbstüberzeugung der Partner führt zu geringer Wertschätzung
Aurelius ist bekannt für schwere Sanierungen, das ist bei Vorgesetzten im Kopf und bestimmt ihre Empfehlungen
PE typisch
Unklar
Auf unterem Level gut
Vorgesetzte teils sehr arrogant - obwohl teils (neueres) Wissen fehlt
Sehr hierarchisch - starker Befehlston
Marktüblich
Auf Beteiligungsseite sehr spannend - die Unternehmen werden zwar genauso mit Druck gesteuert, aber die Themen vor Ort sind spannend (hatte in mehrere Beteiligungen Einblick)
Praktikanten sitzen zusammen in einem Raum, gute Kultur, spannende Aufgaben
Sehr gute Atmosphäre und Kultur, nettes Miteinander im Office und jeden Monat mindestens eine Team event (zB Wiesn)
Phasenweise mal mehr, mal weniger Arbeit, als Praktikant wurde man auch ab und zu früher nach Hause geschickt
Relativ junges Team, gute Atmosphäre wie bereits gesagt
Immer top
Alles per Du, immer freundlich, Fragen und Nachfragen sind ausdrücklich erwünscht
Großer Pluspunkt. Neben typischen Praktikantenaufgaben auch echt coole Mitarbeit be langfristigen Projekten (Expert calls, MPs, etc.)
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