Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hohen Einsatz zeigen.
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten Private Equity, Private Debt und Real Estate. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. Der AURELIUS-Ansatz zeichnet sich durch zwei wesentliche Eigenschaften aus: das kontinuierliche Streben nach operativer Exzellenz und die Fähigkeit, auch hochkomplexe Transaktionen reibungslos umzusetzen. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt heute mehr als 370 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa und Nordamerika.
Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzMan kommt in ein Team, welches einen sehr schnell aufnimmt. Vorgesetzte versuchen durch verantwortungsvolle Aufgaben, die einem übertragen werden, jedem den bestmöglichen Raum zur Weiterentwicklung zu geben.
Offene Kommunikation, sehr gute Stimmung im Team, zudem wird man so gut es geht in alle Prozesse eingebunden, sehr respektvolles Verhalten
Es gibt eine faire und brauchbare Feedback-Kultur. So kann man lernen und sich weiter entwickeln.
Man kann etwas bewegen. Man produziert nicht für die Schublade, sondern setzt um.
Full responsibility from the beginning, open and flexible, outcome oriented
wie kann es sein, dass Mitarbeiter Angst haben um den Bonus oder ihr sweet equity gebracht zu werden. Die Beispiele und Stories sind im Markt und das schadet doch nur.
Genau wie die Praktiken, die es dann sogar in die Financial Times etc. finden
Stichwort “sauer fahren”, “der stete Tropfen höhlt den Stein”
Immer gegen schlechte Reputation ankämpfen müssen. Zukunft der Firma in den USA aber unklar, was das für die Europäer heißt. Führung für Gruppe fußt nur auf einem Mann.
Sich gegen schlechte Bewertungen durch anhalten zu guten Bewertungen zu stellen - mit dem netten Anreiz von Mallorca-Event - ist eigentlich traurig. Konzern halt
Wirklich schlecht ist nichts
Ton und destruktiver Druck auf Unternehmen und Mitarbeiter frustriert Mitarbeiter (im Unternehmen und Fond)
Ein Praktikum sollte die Möglichkeit sein, einen Eindruck von den typischen Tätigkeiten zu erhalten. Leider war das nicht der Fall. Als Praktikant hat man leider nur die Monkey-work bekommen und das Ergebnis weitergeleitet. Es fand keine Einbindung in den Gesamtkontext der Arbeit statt oder sonst irgendeine Einbindung in das Tagesgeschäft. Bei Terminen durfte auch nicht teilgenommen werden. Extern oder bei Besuchen Vor-Ort noch verständlich, aber nicht mal bei Online-Meetings einwählen ist leider sehr schwach und zeugt nicht von wirklichem Interesse ...
Mehr Benefits einführen wie zum Beispiel Essenszulagen oder Urban Sports Mitgliedschaft.
Es gibt leider keine Benefits im Sportbereich wie Gym Pass oder Class Pass
ggf. mehr Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Support-Functions
Konstante Weiterentwicklung es eigenen Operating Models AUROM
Der am besten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Extrem interessante vielfältige Aufgaben, direkte Zusammenarbeit mit der höchsten Managementebene. Internationales Arbeitsumfeld.
Einblicke und Einbezug in verschiedenste Aufgabenbereiche; man kann viel fürs Studium und Arbeitsleben mitnehmen
Super abwechslungsreich, mit immer neuen spannenden Projekten
Beteiligung an wichtigen Entscheidungen wie Kauf und Verkauf von Unternehmen, zugehörigen Bewertungen, Verträgen, Finanzierungen etc. Im Branchenvergleich hohe Eigenverantwortung (add ons werden z.B. i.W. eigenverantwortlich umgesetzt), Zusammenarbeit mit Operations Team ermöglichst hohe Lernkurve bei der Weiterentwicklung von Unternehmen
Wären da gewesen, aber…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Am Ende wissen vielleicht nur ein oder zwei Leute wirklich was so los ist. Viel lernt man eher aus der Presse oder Gespräch mit externen
Es wird hinter dem Rücken gelästert, und vor einem alles schön gegaukelt.
Direkte Kommunikation fand nur selten statt
Aus den Medien erfährt man mehr
Wo geht die Reise hin?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung nur für jüngere Kollegen/-innen
Training on the Job und eine eigene Aurelius Academy
Sehr gute Aufstiegschancen und sehr steile Lernkurve
Entwicklungspfade schwer nachvollziehbar.
Junge Kolleg*innen bekommen früh Projektverantwortung und die Möglichkeit sich schnell zu entwicklen