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6 Auren Rottenburg Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Auren Rottenburg verdienen kannst.

    Gehälter bei Auren Rottenburg

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    HR-Manager:inRottenburg45.900 €
    Leiter:in PersonalrekrutierungRottenburg60.000 €
    Teamleiter:inRottenburg55.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    ich habe wegen eines höhen Einkommens gewechselt, das nun aber stagniert und mit sehr viel Mehrarbeit verdient werden muss.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Gehalt geht immer besser, insbesondere in der Dienstleistung, aber es ist fair und sehr gut vergleichbar.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    ,-) ....geht immer besser, aber es gibt eine solide Entwicklung und man muss nicht immer nach Erhöhungen fragen, man bekommt sie auch so.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist gut und liegt im Durchschnitt. Positiv hervorzuheben ist das Angebot von Nettolohnextras (z.B. Fahrtkostenzuschuss, MitarbeiterCard).

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    ich sage nur Nettolohnextras,-)

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes Gehalt, viele steuerliche Möglichkeiten, die Arbeitnehmern zugute kommen.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Auren Rottenburg zwischen 45.900 € für die Position „HR-Manager:in“ und 60.000 € für die Position „Leiter:in Personalrekrutierung“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.1 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.
    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Auren Rottenburg HR-Manager:in (2 Angaben), Leiter:in Personalrekrutierung (2 Angaben), Teamleiter:in (2 Angaben).
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