143 Bewertungen von Bewerbern
143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir ist eher unangenehm hier etwas zu bewerten, es entspricht nicht meiner Art.
Trotzdem ich in Deutschland geboren wurde, wurde ich im Gespräch auf meine Herkunft angesprochen. Aufgrund von Vorurteilen wurde dann noch die Nachfrage gestellt, wieso ich nicht verheiratet sei. In dem Alter und aus dem Kulturkreis solle das wohl normal sein.
Ich war mehr als schockiert. Man stellt seine Qualitäten zur Verfügung, es werden auch Kollegen gesucht und dann sowas.
Die Ansprechpartner im Gespräch haben von oben herab gesprochen und schon klar gemacht, wo man aus Ihrer Sicht hingehört.
Habe mich anders entschieden und einen Arbeitgeber gefunden, der auf Vielfalt und Qualität setzt.
sagt früh im Bewerbungsprozess was ihr bereit seid zu zahlen und nicht erst im Bewerbungsgespräch
Keine
1.
Pünktlich zum Gespräch erscheinen, auch wenn es online stattfindet - ich habe 5min gewartet und wurde nicht einmal um Verzeihung gebeten.
2.
In meinem Fall war die Stelle bereits besetzt, wurde mir gesagt, jedoch wurde mir dann eine andere Stelle vorgeschlagen, die allerdings überhaupt nicht zu meinem Profil gepasst hat.
Also war man eindeutig schlecht vorbereitet. Das wirkte auf mich alles nicht sehr wertschätzend oder professionell.
- klarere Struktur
- kein "warmhalten" der Bewerber
- evtl. passendere HR Mitarbeitende auswählen, die den Job um den es geht, versteht
- Rückmeldungen schneller (8Wochen nach Gespräch erst die RM)
Nachdem ich ein richtig gutes Interview hatte und welches beendet wurde mit den Worten "als nächstes wirst Du mit XXX sprechen", kam dann nur noch eine Standardabsage per Mail. Sehr schade. Ich hätte mir gewünscht, dass der Prozess so offen und ehrlich endet, wie er anfing
Es wäre von Vorteil, wenn man eingehende Bewerbungen auch sichtet und zumindest eine Reaktion gibt. Auch wenn diese eine Absage ist oder die Mitteilung, dass der Prozess sich in die Länge zieht. Keine Rückmeldung ist keinerlei Option
Schneller Rückmeldungen geben, insbesondere wenn der Bewerber sich nochmal aktiv meldet. Des Weiteren versprochenes Feedback auch mitteilen.
Kommunikation mit Bewerbenden
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