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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung nach dem Verschicken der Bewerbungsunterlagen hat etwas lange gedauert (ca. 2,5 Wochen). Hier wäre es für den Bewerber angenehmer, schon früher Feedback zu bekommen. Hielt sich aber dennoch in Grenzen, dafür verlief die Kommunikation danach umso schneller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Probearbeitstage im Voraus ggf. etwas besser planen.

Bewerbungsfragen

Reges Interesse an einer von mir absolvierten Zertifizierung. Umfassend erkundigt wurde sich nach deren Inhalten und Abschluss.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Motiation, ...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie solch eine Fehleinschätzung erlebt. Die Firma präsentiert sich als ein junges und dynamisches Unternehmen, das sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander zwischen den Kollegen legt. Doch die Mitarbeiter dort, legen scheinbar keinen Wert auf Bewerbungen. Die Personaler (oder wer auch immer sich damit beschäftigt) halten es nicht für nötig eine Bestätigungsmail zu schicken. Man wartet tagelang auf ein Lebenszeichen. Vergeblich. Und wer so gut vorlegt, muss einfach so weiter machen. Irgendeine Rückmeldung bezüglich meiner Bewerbung? Fehlanzeige! Absage bekommen? Keine Chance! Einfach nur unprofessionell, unseriös, unsauber. Finger weg!!!

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung habe ich zwar eine Eingangsbestätigung bekommen, aber danach kam keine Reaktion mehr. Auf meine Nachfrage kam zudem nicht mal ne Antwort. Dann, 9 Wochen (!) später, kam eine Absage. Mit der Begründung, dass zur Zeit kein Personal benötigt wird. Komisch, da ich mich ja vorher bei einer Personaldame erkündigt habe, ob man sich Initiativ bewerben kann.

Im Nachhinein bin ich glücklich über die Absage, denn bei so einer Firma möchte ich ganz bestimmt nicht arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann verstehen, dass gerade ein Startup das Interesse von vielen Bewerbern weckt... aber nicht einmal abzusagen oder wenigstens etwas Interesse an der Person/dem Bewerber vorzuheucheln, ist würdenlos. Man muss erst auf der Webseite nachlesen, dass die Stelle bereits vergeben ist. Keine Absage, kein Telefonat, keine Angabe von Gründen. Es kann nicht zu viel verlangt sein, einen Dreizeiler ins www zu jagen... Für ein scheinbar so gefragtes Unternehmen hätte ich mir einen besseren Umgang mit Bewerbern gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Start Up-Mentalität und das auf Authenzität ausgelegte Image werden gelebt. "Wir verzichten auf das übliche Stärken-und-Schwächen-Prozedere". Damit ist das Eis gebrochen, lockeres und angenehmes Kennenlernen mit Fokus auf die Tätigkeitsfelder der ausgeschriebenen Position. Hatte durchweg ein gutes Gefühl, leider hat es nicht geklappt. Auf meine höfliche Nachfrage hin, was gegen eine Zusammenarbeit gesprochen hat, um für den weiteren Bewerbungsprozess Rückschlüsse zu ziehe, gab es lediglich einen Hinweis auf Datenschutzbestimmungen. Kleiner Minuspunkt. Ansonsten wünsche ich den Employour-Machern weiterhin viel Erfolg auf ihrem Weg!

Bewerbungsfragen

Klar, Fragen zur Motivation wurden gestellt. Ansonsten lockerer Austausch über mögliche Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung zwar eine Eingangsbestätigung bekommen. In dieser stand, dass Employour sich innerhalb der nächsten Tage melden würde. Danach ist nichts mehr passiert und ich habe erst eine Absage erhalten, als ich das zweite Mal selbst nachgefragt habe. Gerade von einer Firma aus diesem Bereich erwarte ich einen besser organisierten Prozess.