48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
auto fleet control Vorstellungsgespräche
auto
fleet
control
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller Bewerbungsprozess mit gut organisiertem Ablauf zum Einstieg. Selten so toll und wertschätzend erlebt!
Bewerber/inHat sich 2021 bei AFC Claims GmbH als Bereich Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie ist der beruflichen Hintergrund
- Aufgabenschwerpunkte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut ineffizient!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Auto Fleet Control beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Vorbereitung auf den Bewerber!
2) Bitte Fragen stellen, die nicht schon mit dem Anschreiben beantwortet wurden!
3) Auch wäre es schön, wenn man weiß, wer noch im Unternehmen arbeitet und wer nicht oder ob diese Personen jemals im Unternehmen gearbeitet haben. Dies ist zumindest von Vorteil, wenn die Vakanz, auf die man sich beworben hat in den sozialen Medien noch mit einer Person besetzt ist.
Bewerbungsfragen
- Gehalt und Kündigungsfrist
- Wechselmotivation
- Haben Sie noch Fragen? JA, jede Menge aber wohl besser nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Arbeitgeber der echt was drauf hat.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Auto Fleet Control GmbH als Schadenmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war richtig easy. Die Bewerbung wird an eine Mail Adresse geschickt und geht nicht über 80 Websiten, die man noch ausfüllen muss. Danach folgt ein Telefonat, ein persönliches Gespräch und ein Gespräch mit der jeweiligen Abteilung. In der ersten Woche, bekommt man eine ganze Welcome-Week, wo Geschäftsführer, Mitarbeiter alles über die Firma erzählen und erste Einführungen in Programme und Aufgaben machen.
Fazit: Man fühlt sich nach der ersten Woche sehr willkommen. Und man merkt, dass AFC wert auf seine Mitarbeiter gibt und sich auch deren Meinung anhört.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Arbeitgeber aus dem alten Jahrtausend!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Auto Fleet Control GmbH als Schadenmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma sollte sich ernsthaft Gedanken machen über eine transparente Überstundenregelung!
Bewerbungsfragen
- Erwartungen an das Unternehmen
- Ziemlich schnelles Fazit, dass ich mit meinen Fragen über Arbeitszeiten und Schichtwechsel nicht in das Unternehmen passen werde. Singles und sehr junge Menschen mögen dort rein passen, ich aber nicht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht besser und nicht schlechter als Mitbewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Auto Fleet Control GmbH als Management Nachwuchs beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit - Termine pünktlich einhalten
Marktkenntnis - die Konkurrenz ist nicht so weit hinterher, wie angenommen (afc ist kein first mover)
Bewerbungsfragen
- Persönliche Fragen haben 80% ausgemacht. Du bekommst den Eindruck, daß es wirklich auf den Menschen ankommt. Erläuterung der Eigenen first impression.
- Erfolge und Niederlagen
- Wenig fachlich/inhaltlich
- Was motiviert dich an deiner Arbeit?
- Bist du bereit Mehrarbeit zu leisten, wenn es das Unternehmen voranbringt?
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Sehr transparenter Bewerbungsprozess mit wertschätzender Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei AFC Claims GmbH als Management Trainee Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Rahmenbedingungen ruhig frühzeitiger im Bewerbungsprozess ansprechen wie bspw. Gehalt, Urlaubstage etc.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Darstellung des Lebenslaufes
- Unternehmensspezifische Verständnisfragen wie ich mir bspw. den Prozess der Schadenannahme vorstelle.
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Schnelle Rückmeldung über die Entscheidung, sehr angenehmes Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH als Empfangsmitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch verlief sehr professionell und freundlich.
Ich habe sehr schnell eine Rückmeldung erhalten, worüber ich positiv überrascht war.
Bewerbungsfragen
- Wie würde Ihre beste Freundin sie beschreiben ?
- Wie würden sie in einer bestimmten Situation handeln ?
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Fairer Prozess mit sehr schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre mehr Transparenz darüber, dass es drei Stufen im Bewerbungsprozess gibt. Z.B. Information dazu im Telefoninterview oder auf der Webseite.
Bewerbungsfragen
Sehr umfangreiche und spezifische Fragen zum Unternehmen und der Position. Ansonsten klassische Bewerbungsgesprächfragen zur Person, der Motivation, bisherigen Tätigkeiten usw. Gesprächsatmosphäre angenehm und freundlich. Besonders toll waren die zügigen Rückmeldungen und das ehrliche Feedback.
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Bewerbungsprozess wie ein Kaugummi/ Keine wertschätzende Behandlung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein dreistufiger Bewerbungsprozess ist für ein kleines Unternehmen sehr zäh. Trotz der entgegengebrachten Freundlichkeit der Personalmitarbeiter und der Absage, wäre trotz bei einer Zusage der ganze Bewerbungsprozess ziemlich lang und unmotivierend.
Da schon die Anreisekosten nicht übernommen werden, hätte ich nach zwei persönlichen Gespräche eine persönliche, telefonische Absage mit Feedback erwartet und kein Standard-Absageschreiben per E-Mail, die nicht ein mal fristgerecht versendet wurde.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundliche HR, transparente Gespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.