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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Holding Dresden Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vielfältiges Aufgabenspektrum.
Die Atmosphäre war in meinem Autohaus super, das ist auch der einzig Grund, weshalb ich doch länger im Unternehmen geblieben bin, als ich wollte.
Man bekommt eigentlich nur Infos wenn es sein muss und diese müssen dann nichtmal stimmen.
Man kann Überstunden absetzen...wenn man mal dazu kommt.
Sehr von oben herab. Aber könnte schlimmer sein.
Vorgesetzer mischte sich zu aktiv ins Alltagsgeschäft ein, Bekannte und Freunde sowie "wichtige Kunden" waren bevorzugt zu behandeln. Hat etwas von Vetternwirtschaft... außerdem war es anstrengend morgens auf Arbeit zu kommen und zu sehen, dass ein Teil der eigenen Arbeit schon in der Freizeit des Vorgesetzten erledigt wurde obwohl die absolut nicht zu seinen Aufgaben gehörte. Anstrengend und untergräbt so auch in gewisser Weise die Kompetenz seiner Mitarbeiter.