Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenBetriebsklima und Zusammenhalt der MA
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, um persönliche Dinge egal ob beruflich oder privat zu besprechen.
Das Kollegium und der Umgang miteinander war gut und hat mir gefallen!
Nettes Kollegium, wenig Fluktuation.
Bezahlung und Stresslevel
Einmal hü einmal hot, man scheint sicht immer uneinig zu sein, oder probiert erst mal, ob es passt.
alles andere
Die Führung achtet erst auf die Einstellung gut qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ruft dann aber diese Erfahrungen gar nicht ab. Fehler der Führung werden auf die Angestellten geschoben. Die Führung nimmt qualifizierte Anregungen und Ratschläge der Mitarbeiter kaum auf, die Linie ist festgelegt, Änderungsvorschläge der Beschäftigten nicht gewünscht.
Wenn es darauf ankommt, wird auf das Wort des Mitarbeiters kein Wert gelegt. Berufs- und Lebenserfahrung der Mitarbeiter werden gar nicht oder nur ansatzweise abgerufen. Verbesserungsvorschläge werden von der Führung nicht aufgenommen.
Gute Mitarbeiter, Leistungsträger im Unternehmen fördern, besser bezahlen und dadurch motivieren im Unternehmen zu bleiben. Kein Wunder, dass alle gute Leute von Zeit zu Zeit das weite suchen....
Bessere Kommunikation, Zeitgemäßes Gehalt, Verantwortungen neu verteilen und Management Ebene auf Fähigkeiten prüfen.
Die Mitarbeiter nicht mehr als notwendiges Übel betrachten; mehr Grundgehalt und dafür keine Prämien; Vertrauen in die Fachabteilungen
Mal auf die Mitarbeiter hören.
Bei Problemen, die durch die Führung selbst herbeigeführt wurden bitte nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben! Berufserfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter besser nutzen!
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Holding Dresden Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind innerhalb und außerhalb der Abteilung größtenteils super, einige Ausreißer gibt es da aber leider immer.
Das hat immer gut gepasst.
So wie ich es erlebt habe, war das in Ordnung.
Das ist bei uns in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Holding Dresden Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht zeitgemäßes, dem Stresslevel angemessenes Gehalt. Habe danach ungelernt 2 Monate im Dienstleistungsbereich gearbeitet und fast das gleiche verdient. Wozu dann 3 Jahre Ausbildung machen und sich den Stress antun wenn es nicht belohnt wird....einfach traurig.
Viel zu gering und nicht mehr Zeitgemäß. Ein Grund warum Ich & viele andere gegangen sind.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, wird allerdings mit Prämien aufgebessert - wenn diese denn ausgezahlt werden und das Thema nicht einfach unter den Tisch gekehrt wird.
Es werden Leistungsprämien gezahlt. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Dafür, dass mir am Anfang in blumigen Worten erklärt wurde, ich säße "an einer ganz wichtigen Position" war es zu wenig, vor allem für einen Betrieb der freien Wirtschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit viel Glück bekommt man die Chance. Aber oft sind Weiterbildungen und Aufstiegschancen leere Versprechen.
Es werden Weiterbildungen versprochen, fordert man diese ein, heißt es nur lapidar, dass diese ja für die Arbeit nicht wichtig seien (auch wenn sie es wären!).
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Jüngere Mitarbeiter hatten durchaus die Möglichkeit zur Weiterbildung und zum Karriereausbau, keine Beanstandung.
Davon ist mir nie etwas gesagt worden, es wird aber honoriert, wenn sich Kollegen fortbilden.
