293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt nette Kollegen.
Sehr schlechtes Imige in cloppenburg und auch bei allen anderen Autohäusern.
Wenn man Ziele erreichen will, reicht die normale Arbeitszeit von 40h die Woche vorne und hinten nicht.
Mir wurde nichts angeboten.
Man fällt schnell ins Minus Konto.
Es wird immer hinterm Rücken geredet
Sehr Link.
Sehr schlechte Technik. Im Sommer sehr heiß 40grad+, im Winter sehr kalt.
Ist sehr schlecht
Aktuell gar nichts.
"Wir schauen weg."
In diesem Sinne: Frohes neues.
Filialleitung, Gebrauchtwagenleitung und Disposition neu besetzen und ein junges dynamisches Team schaffen, was nicht von jahrelangem vergifteten Arbeitsklima geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre in der genannten Umgebung wird als äußerst belastend und ungesund wahrgenommen. Es scheint, als ob ein Klima der Angst und Unsicherheit herrscht, das durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und problematisches Verhalten einzelner Personen verstärkt wird. Statt Kooperation und Respekt prägen Spannungen, Misstrauen und ein unkollegialer Umgang das tägliche Miteinander. Diese Rahmenbedingungen wirken sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und machen eine produktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich.
Schlecht. Besonders in Paderborn wegen diesen Führungskräften/Mitarbeitern.
Der fehlende Kollegenzusammenhalt, gezielte Lügen und permanenter Druck zerstören das Arbeitsklima. Dadurch ist eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich, da die Belastung auch ins Privatleben überschwappt.
Werden geboten.
Im bundesweiten Vergleich unterirdisch.
Müll wird getrennt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nahezu verschwunden. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem gezielt Lügen verbreitet werden, um einzelne Mitarbeiter zu diskreditieren und psychisch zu belasten. Es entsteht der Eindruck, dass dies bewusst geschieht, um Betroffene so weit zu treiben, dass sie selbst kündigen. Diese Art von Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern zerstört auch jegliche Grundlage für eine respektvolle und produktive Zusammenarbeit.
Werden teilweise respektiert.
Es gibt wiederholt Hinweise auf problematisches Verhalten in der Filialleitung, der Gebrauchtwagenleitung und die Disposition. Berichten zufolge kommt es zu gezieltem niedermachen von Mitarbeitern, Verdrehung von Tatsachen und einem unkollegialen Arbeitsklima. Trotz der Bekanntheit dieser Vorwürfe bleibt eine angemessene Reaktion seitens der Verantwortlichen in Hamburg und Berlin bisher aus. Es ist an der Zeit, dass die Mitarbeiter aufwachen und das offen ansprechen oder entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Fragwürdig.
Die Arbeitsatmosphäre leidet besonders unter einer schlechten Kommunikationskultur, die sich gerade in schwierigen Situationen für Mitarbeiter deutlich zeigt. Wenn es einzelnen Mitarbeitern aufgrund persönlicher oder beruflicher Belastungen nicht gut geht, bleibt dies oft unbeachtet oder wird ignoriert. Besonders problematisch ist das Verhalten mancher Kollegen, durch das wichtige Anliegen bewusst übergangen werden. Eine solche Gleichgültigkeit verschärft das ohnehin angespannte Klima und hinterlässt das Gefühl, dass gegenseitige Unterstützung und Empathie kaum einen Stellenwert haben.
Das Wort ‘Gleichberechtigung’ gibt es im bescheidenen Firmenkredo nicht.
Ein moralisch bedenkliches Arbeitsklima macht jeden Tag zur neuen Herausforderung und eine interessante Aufgabe.
Das ich als Azubi sehr viel Vertrauen entgegengebracht bekommen habe.
Unklare Überstunden Regelung. Starke Klassen Abstufung zwischen Azubi und Mitarbeiter
Wiedereinführung der Stempelzeiten.
Vertrauensarbeitszeit führt nur zu betrug.
Alles in allem war die Atmosphäre sehr gut. Durch den selektiven Vertrieb allerdings auch oft stressig.
Viele Führungskräfte waren einst Mitarbeiter und vorher Azubis in diesem Laden. Aufstiegschancen im Unternehmen sind mehr als vorhanden
Auch als Azubi habe ich oft Überstunden gemacht (Freiwillig! Wohl gemerkt) ich habe allerdings auch oft Samstags und Sonntags gearbeitet. Auch als Azubi hatte ich Gleitzeit (07:30-09:30) und konnte mir meine Arbeitszeit selbst gestalten, sofern ich alle aufgaben fristgerecht erledigt hatte.
Ich habe in meiner Ausbildung überdurchschnittlich verdient. Gerne wurden auch kleine Boni (Tankgutschein, etc…) ausgegeben
Durch die Firmengröße hatte man leider keinen direkten Ansprechpartner, nur eine Abteilung.
Mir wurden viele Dinge zu- und anvertraut. Die Ausbildung hat ausnahmslos immer Spaß gemacht. Ich durfte oft interessante Aufgaben übernehmen und eigenständig arbeiten!
Meine Aufgaben, gerade im Verkauf waren interessant und vielfältig. Ich durfte als Azubi sehr viel eigenständig Arbeiten.
Ich hatte die Möglichkeit auch andere Filialen zu besuchen und vor Ort zu arbeiten.
Mit allen Vorgesetzten war ich „per Du“ Kommunikation auf Augenhöhe
Toiletten
Die Führungskräfte, egoistisch und nur auf sich selbst bezogen.
Solange es am Kopf stinkt ändert sich Nix.
Keiner hat Bock, jeder lästert über den Chef.
Der Ruf ist nicht ohne Grund im Keller.
Kann man vergessen, Überstunden werden verlangt
Geht so, kommt auf die Abteilung an.
Kann ich nicht sagen, meistens eher jüngere Kollegen.
Denken nur an sich selbst, man ist nur irgend einer Person.
Falsche Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Zu wenig für die Arbeit die man leistet
Ist in Ordnung, kann aber ausgebaut werden.
Je nach Abteilung unterschiedlich, neuwagenbereich.
Die Fahrzeuge
Gehalt Führung
Provisionen sind ein witz
MACHEN! Nicht lange überlegen, sondern auch mal Ärmel hochkrempeln und arbeiten.
Nichts gefunden.
Ich habe keine Kritik.
Kollegiales Umfeld, Wertschätzung durch Förderungen und Schulungen und Motivation im Fokus
Firma Weller ist sehr gut bekannt und positiv.
Wenn man seinen Tag gut strukturiert, kann man auch im Vertrieb seine Work-Life-Balance wahrnehmen.
Man wird gut gefördert, wenn man den Willen besitzt.
Durch Teamabende wird der Zusammenhalt sehr großgeschrieben.
Die Vorgesetzten halten einen mit guten Zielen auf Fokus, aber man kann über alles sprechen. Business, aber menschlich und freundschaftlich.
Das Ziel muss immer im Vordergrund sein, aber das man schaffen kann und dann kann man sich die Arbeit auch selber legen.
Schnelle und saubere Entscheidungen.
Provision mit Bonus. Also deutlich höher als woanders.
Mir gefällt die Atmosphäre, es herrscht eine Leistungskultur bei der, der Spaß nicht zu kurz kommt. Leistung wird nicht einfach nur erwartet, sie wird gefördert und honoriert. Mitarbeitern wird meiner Erfahrung nach viel Vertrauen, Verantwortung und damit Gestaltungsspielraum geschenkt.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann ohne Einschränkungen, nach Abstimmung in den jeweiligen Teams, genommen werden. Die Möglichkeit vom Home Office zu arbeiten ist (je nach Aufgabe) gegeben.
Vor allem auf Umweltschutz wird viel Wert gelegt, der Standort Osnabrück zB wird CO2 neutral aus erneuerbaren Energien betrieben. In der zentralen Verwaltung arbeiten wir, so weit möglich, am papierlosen Schreibtisch.
Der Zusammenhalt funktioniert gut und ich habe den Eindruck, dass wir einen sehr guten Teamspirit haben. Vor allem bei fachlichen Differenzen bleibt es beim Fachlichen. Am Ende sind alle an einer guten Lösung interessiert.
Alle Vorgesetzen agieren fair und sind daran interessiert ihren Teams zu helfen und besser zu machen. Grundsätzlich wird nicht in Problemen sondern in Lösungen gedacht.
Zu Beginn des Jahres wurde ein schickes neues Büro, im aktuellen Open-Desk-Office-Stil bezogen. Die Einrichtung und das IT-Equipment sind hochwertig und auf dem aktuellen Stand, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz. Ich würde mir, in der Einen oder anderen Ecke noch ein paar mehr Grünpflanzen wünschen, trotzdem ohne zögern: 5-Sterne.
Unternehmensstrategien und Ergebnisse werden regelmäßig, zB beim Quartalsfrühstück, offen und transparent geteilt.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Neben dem Gehalt gibt es umfangreiche Zusatzleistungen, wie eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge, JobRad, BetterDoc, Firmenfitness...
Gibt es reichlich. Mobilität und der Autohandel stecken in einer spannenden Zeit, die einige Herausforderungen bietet - das bringt interessante Aufgaben mit sich
In unserem Unternehmen herrscht eine wirklich angenehme Atmosphäre. Das Team arbeitet eng zusammen, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und motiviert.
Das Unternehmen ist modern und zukunftsorientiert. Innovationen werden gefördert, und es gibt eine klare Vision für die Zukunft. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und motiviert, aktiv an dieser Entwicklung teilzuhaben.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Es gibt zahlreiche Initiativen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks, wie z.B. papierlose Prozesse, Energieeinsparungen und eine umweltfreundliche Firmenpolitik.
Das Unternehmen investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, sich auch über externe Fortbildungen weiterzubilden.
Die Zusammenarbeit im Team ist einfach klasse. Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert und sorgt für ein starkes Wir-Gefühl.
Das Unternehmen investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, sich auch über externe Fortbildungen weiterzubilden.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man sich wohlfühlt. Zudem gibt es die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was die Arbeitsbedingungen sehr attraktiv macht.
Transparenz wird hier großgeschrieben. Führungskräfte sind immer offen für Feedback, und man hat das Gefühl, dass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gehört und ernst genommen werden. Teilweise wird auch gerne zu viel kommuniziert.
Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung der Position. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Gesundheitsprogrammen und regelmäßige Gehaltsanpassungen. Diese Extras machen das Gesamtpaket sehr attraktiv und sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen. Ich schätze besonders, dass ich eigenverantwortlich arbeiten kann und dabei viele Freiheiten habe, meine Aufgaben zu gestalten. Die Projekte sind interessant und bieten viel Raum für kreative Lösungsansätze.
NIX
Unterirdische Mitarbeiterbehnandlung beenden. Weller Gruppe bunsdenweii besser aufstellen!
Anfangs war die Atmosphäre noch sehr locker, viele Mitarbeiter haben sich auch privat getroffen, allerdings haben sich schnell Gruppen gebildet, die das gesamte Teamgefüge auseinander gerissen haben. Zum Ende war jeder eher ein Einzelkämpfer.
Theoretisch gab es die schon (an anderen Standorten auf jeden Fall), aber wenn kaum ein einziger Azubi nach der Ausbildung im Betrieb bleiben wollte und konnte, ist das mit der Karriereaussicht eher schwierig.
Kommt sehr auf die Abteilung an: am Empfang durfte man des öfteren mal seine 12 Stunden arbeiten + Samstagsdienst. In anderen Abteilungen sah das wiederum ganz anders aus.
Hielt sich im Rahmen. In anderen Betrieben gab es mehr in anderen weniger.
Da ich innerhalb von 3 Jahrne verschiedene Ausbilder hatte, ist es schwer diese einheitlich zu bewerten. An den Ausbildungsrahmenplan hat sich hierbei leider nie jemand gehalten.
Dafür, dass man wenig gelernt hat, war die Stimmung im Allgemeinen oft unterhaltsam, wobei selbst das zum Ende hin abgeebbt ist.
Die Anfangszeit war eher ein Trauerspiel, da man ausschließlich dort untergebracht wurde, wo grade Personalmangel war und man quasi eine billige Arbeitskraft war. Mit dem mir zuletzt bekannten Filialleiter (Ausbilder) war es etwas besser. Dieser hatte sich zumindest drum gekümmert, dass man nicht 3 Jahre in der selben Position versauert. Leider arbeitet auch er meines Wissens nicht mehr dort.
S.o.
Mit einigen wenigen gab es einen Respektvollen Umgang (zumindest was den Vertrieb anging, die Werkstatt kann ich nicht beurteilen).
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