WELLERGRUPPE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am 05.11.2023 über Stepstone auf die Stelle als Fahrer Vollzeit beworben, die Weiterleitung erfolgte direkt auf die Stellenseite des Unternehmens. Alle Daten hochgeladen - ab da Schweigen im Walde. Keine Rückmeldung, kein Feedback, nichts, nada. Wenn die HR Abteilung den Bewerberprozess klar definiert und auch so durchführt, dann sollte es doch möglich sein, wenigstens eine Absage zu senden. Für mich stellt sich die Frage, ob hier die Bewerbungen einfach irgendwo gesammelt werden und die Mitarbeiter der HR Abteilung in Bezug auf den Bewerberprozess doch noch Nachhilfe benötigen. Das lässt dann einige Rückschlüsse auf die Niederlassung schließen, brauche ich nicht, besten Dank!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, Respekt Bewerben gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Positiv vom auftreten des Bewerbers überzeugt ist, kann man auch mal ein Risiko eingehen, wenn es überhaupt eines gewesen wäre.
Zumal Sie nicht wussten oder danach fragten, das die Führerscheine in meinem Besitz, nur nicht mehr für schwere Baumaschinen im Gewerblichen Betrieb genutzt werden dürfen, wenn es durch eine Erkrankung nicht mehr möglich ist ein Fahrzeug lenken zu dürfen, werden diese nach Meldung des behandelnden Arztes, vom Straßenverkehrsamt eingezogen.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeitgestaltung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach schneller arbeiten und verbindlich sein

Verbesserungsvorschläge

Eher auf Bewerbungen eingehen und sich mehr um die Bewerber bemühen!
Es kann nicht sein, dass man "zu sofort" einen Mitarbeiter sucht, sich dann aber auf Bewerbungen auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht zurückmeldet oder einfach eine Absage zukommen lassen kann.
Erst nach knapp 3 Monaten eine Rückmeldung mit einer sofortigen Absage zu senden, ist nicht die feine Art mit Arbeitssuchenden umzugehen.
Dies gibt dem Bewerber direkt ein schlechtes Gefühl und eine Vorstellung von der schlechten Arbeitsmoral/ dem schlechten Arbeitsklima in der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Folgende Punkte sollten unbedingt verbessert werden, damit das unprofessionelle Verhalten gegenüber potenziellen Arbeitnehmern verbessert werden kann:

-Zuverlässigkeit (B&K ist sehr unzuverlässig, es wird nicht zurückgerufen)
- Kommunikation (Existiert nicht)
- Kein Benehmen
- Kaum jemand im Management ist Akademiker, daraus folgt leider unprofessionelles Verhalten und Unstrukturiertheit. Analytisches Arbeiten ist dort ein Fremdwort. Dies hat wiederum zur Folge, dass wichtige Unternehmensentscheidungen in die Hände von Amateuren gelegt werden.
- Akademiker sind dort nicht gern gesehen, da diese die zur Zeit aktiven Managern den Platz streitig machen könnten.
- E-Mails werden nicht beantwortet sondern ignoriert!

Insgesamt betrachtet ein großes Kabinett inkompetenter Menschen, die lieber auf dem Hinterhof Autos verkaufen sollten!