Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Zellmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird versucht, bei der moderne mitzugehen
Ich bedauere sehr, dass der Chef das Unternehmen verlassen hat. Er ging jeden Morgen durchs Unternehmen und begrüßte die Mitarbeiter, was ich von der jetzigen Chefin nicht behaupten kann. Er war immer für jeden ansprechbar.
Es gibt kaum Besprechungen in denen Zahlen veröffentlicht werden
Es wird versucht, dass man wichtige Termine wahrnehmen kann. Wird im Dienstplan berücksichtigt.
In Konflikten hat mein Chef immer ein offenes Ohr gehabt und wir haben immer eine Lösung gefunden. Er hat mir seine Entscheidung erklärt, so dass ich das verstanden habe.
Das war früher nicht so hat sich stark verbessert.