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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Zellmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Führungskräfte gibt es regelmäßige Meetings, allerdings dienen diese oft nur der Dokumentation zu Zertifizierungszwecken und sind wenig professionell. Die von der Geschäftsführung ebenfalls regelmäßig abgehaltenen Betriebsversammlung sind hingegen informativ. Zudem gibt es Informationen über das Intranet. Es werden jedoch nur Informationen gesendet, ein tatsächlicher Austausch von Informationen oder gar das gemeinsame Erarbeiten von Maßnahmen findet hingegen nicht statt.
Die Abteilungen unter sich arbeiten gut zusammen. Zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit aber mitunter schwierig, da jeder Abteilung auf die Erfüllung ihrer Ziele hinarbeitet. Es wäre wünschenswert, wenn der Erfolg des gesamten Betriebs in den Mittelpunkt gestellt würde, dies wird von den Führungskräften weder kommuniziert noch vorgelebt.
Dieses Thema wird je nach Abteilung völlig unterschiedlich behandelt. In eigen Bereichen wurde in den letzten Jahren viel verändert, um im Arbeitgebervergleich attraktiver zu werden. Somit haben einige Mitarbeiter profitiert, andere nicht. Das funktioniert, weil es im Unternehmen keinen Betriebsrat gibt, der sich für die Interessen der gesamten Belegschaft einsetzt.
Ein kritisches Gespräch auf der Sachebene zu führen, wäre wünschenswert. Oftmals ist ein solcher Austausch jedoch von emotionalen Entgleisung und nicht dem Sachverhalt zugehörigen Vorwürfen geprägt. Dies behindert nicht nur die Entwicklung einer konstruktiven Lösung oder Entwicklung, sondern fördert den Frust beim Mitarbeitenden. Ein klarer Führungsstil fehlt ebenso wie ein Leitbild.
Spaß und Lachen wird am Arbeitsplatz nicht gerne gesehen, da es den Eindruck vermittelt, man hätte zu viel Zeit.
In den Verkaufsräumen, in welchen sich auch die Arbeitsplätze vom Verkaufs- und Servicepersonal befinden, herrscht häufig eine hoher Geräuschpegel. Dies beeinträchtigt die Kundengespräche und die Konzentration der Mitarbeitenden. In den Sommermonaten ist es mit zum Teil weit über 30°C und direkter Sonneneinstrahlung am Arbeitsplatz sehr belastend.