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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
InternetnutzungIch arbeite gerne hier, fühle mich wohl und habe nette Kollegen. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr und ist bemüht, dass es allen gut geht.
Kollegenzusammenhalt und moderne Arbeitsplätze.
immer ein offenes Ohr ,für alle
Das ich hier immer menschlich Fair und im tollen Umfeld mit super Kollegen immer gern zur Arbeit gehe auch nach vielen Jahren
Ich finde es klasse, dass Verbesserungsvorschläge abgefragt werden, hier findet man Gehör, auch ein Lob gehört hier zum guten Ton, ich fühle mich sehr wertgeschätzt
Führungsstil, Sommertemperatur in manchen Häusern, Marketingauftritt
bisschen viel hin und her, weniger ist manchmal mehr
Das kein 13. Monatsgehalt gezahlt wird und es dauert manchmal zu lange bis Entscheidungen getroffen werden
Kann ich hier nichts wirklich finden das ich wirklich schlecht empfinde. Es wäre Meckern auf hohem Niveau
Arbeitszeiten werden ständig gewechselt,
Die Führungskräfte auch mal hinterfragen, ob sie menschlich und fachlich für diese Positionen geeignet sind. Barrierfrei werden.
Nicht alles auf einmal , gezielt Planen und dann umsetzen
Eine Klimatisierung im Sommer wäre für Kunden und Mitarbeiter sicherlich zeitgemäß und wirklich von Vorteil für die Leistungsfähigkeit und auch das Wohlbefinden der Kunden.
Ordnung und Sauberkeit auf dem Gelände, Angebot an Mittagessen
Bei ca. 200 Mitarbeitern wäre ein Kantinenangebot perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Zellmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geschätzt und bei Firmenfeiern mir einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Zellmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt Prämienzahlungen und an heissen Tagen gibt es Getränke, Lohn könnte besser sein
Familienbetrieb, aber man kommt gut zurecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden aufgrund der von den Herstellern vorgegebenen und notwendigen Qualifizierungen weitergebildet. Die trifft zumindest auf einen Großteil der Mitarbeitenden zu. Darüber hinausgehende Weiterbildungen sind jedoch eher die Ausnahme. Eine berufliche Weiterentwicklung ist möglich, hängt jedoch in einigen Bereichen weniger mit der Eignung des Mitarbeitenden zusammen, als mit dessen Neigung, sich der, von den Führungskräften erdachten, Rolle zu unterwerfen.
Hersteller basierte Weiterbildungen sind möglich (zum Teil Pflicht), aber mehr ist meines Wissens auch nicht drin.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind möglich
