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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für A bewirbt und als B eingestellt wird, kann man den Elefanten im Raum nicht ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

I suggest that you set your recruiting goals and a persona of the candidate you need ( Senior, junior...) before engaging with candidates and telling them by the end of the process you like them but you want to have a junior candidate for the position

Verbesserungsvorschläge

Terminplanung ernst nehmen, Ablenkungen, wie übertiebenes über das Wetter reden und Auskundschaften zur Gesundheit unterlassen, relevante Auskünfte, wie Arbeitsbedingungen geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich erhielt nach der üblichen eingangsbestätigung eine nachfrage, die verriet, dass man meine bewerbung nicht gelesen hatte
tel-nr war nicht angegeben, so dass ich mühsam die nr im internet suchen und mich dann durchfragen musste
insgesamt war der 4. gesprächspartner dann zuständig, die mich dann wie vom 3. gesprächspartner angekündigt anrief
erhielt kurz danach die absage
rief auf der nr an, die ich im display hatte, anscheinend eine generelle nr und nicht die meines Kontakts
zunächst musik, dann die automaisierte ansage per email um ein telephonat zu bitten
mehrmals versucht, zu verschiedenen büroüblichen Tagen und Uhrzeiten, aber nie ging jemand ran, es entstand der eindruck einer fakenummer, bei der am ende der musik in der warteschleife immer die automatisierte ansage kommt
ich schickte die email raus, bat um ein telefonat und erhielt ... nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu kritisieren, ich war sehr zufrieden. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Feedbackprozess deutlich verbessern und beschleunigen. Wertschätzung gegenüber den Bewerber*innen, deutlich verbessern. Im 5 Gespräch waren von drei Teilnehmer nur einer pünkltich, der Rest kam deutlich zu spät. Nehmen Sie nur Kolleg*innen mit in dem Bewerberprozess, die auch Lust darauf haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es eigentlich furchtbar wenn Leute überall 5 Sterne geben, aber tatsächlich kann ich wirklich absolut nichts negatives sagen. Vom ersten Gespräch an bis zum Onboarding lief bis jetzt alles perfekt - und ich bin was Einstellungs- und Onboardingprozesse angeht relativ kritisch. Ich wurde jederzeit über die nächsten Schritte informiert, alle Entscheidungen wurden schnell getroffen und alle 5 Gesprächspartner waren super freundlich und professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wünsche an die Bewerber auch direkt äußern und nicht erwarten das man alles erraten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellen nicht auf Quereinsteiger ausschreiben wenn dann doch Fachspezifisch indirekt gesucht wird !